Die eerste dag op die baan: hoe om op te tree? advies sielkundige se

Lang soektog geskikte werkplek en onderhoud uiteindelik agter. Dit blyk dat 'n gekoesterde posisie teweeggebring, kan jy vergeet van die ervarings. Nietemin, jy is voortdurend bekommerd oor hoe die eerste dag op die baan wees. Hierdie opwinding is te verstane, maar nie te bang wees. Versigtige voorbereiding, kalmte en advies van sielkundiges om te help jy 'n goeie indruk op nuwe kollegas te maak.

Begin om voor te berei

As jy aan die einde van die onderhoud wat jy gehuur, moet jy nie onmiddellik weghardloop, verstrooiing sy dank, en jaag na sy oorwinning saam met vriende en familie te vier. Neem 'n diep asem, kry jouself saam en vra 'n paar belangrike vrae aan die hoof. Ten einde vir jou eerste dag van die werk was so lig as moontlik, spesifiseer die volgende inligting:

• met wie jy sal ontmoet, wat jou werk en wie jy kan kontak vir hulp en advies sal toesig hou;
• check tydskedule;
• seker om te vra of die organisasie kleredrag is geïnstalleer;
• Maak 'n lys van dokumente wat jy nodig het om in besit wees van registrasie;
• sien watter sagteware produkte wat jy hoef te werk om die huis soos dit moet ondersoek word;
• Maak seker dat jy 'n aantekening van al die inligting te maak in 'n notaboek, sodat dit nie om iets te vergeet.

Dit kan nooit verkeerd om verdere prosherstit amptelike webwerf van die organisasie waarin jy wil werk. Daar kan jy meer inligting vind asook om die reeds ontvang inligting in die geheue te konsolideer.

Wat om te doen op die vooraand van

Die eerste dag by 'n nuwe werk - dit is beslis 'n baie stres. Om die ervaring te verminder, is dit nodig om versigtig voor te berei op die dag voor. Dit is die beste om die dag te spandeer op jou gemak - saam met jou vriende by die movies of gaan op die natuur saam met my familie. Wat jy nodig het om die mees positiewe emosies te kry, om geen ruimte onrus verlaat. Maak seker dat jy vroeg gaan slaap.

Ten einde te haastig nie om te vergeet, in die aand, doen die volgende:

• Besluit met jou werk klerekas en versamel al van die dinge wat jy links in die oggend net om aan te trek;
• maak 'n lys van vereiste dokumente en dadelik het hulle in 'n sak;
• Maak 'n script aksie in die oggend, so as om nie te verdwaal;
• beplan hoe jy te werk sal kry, met inagneming van alle gebeurlikhede te verhoed dat laat.

Moenie aanklagte in die oggend te vertraag. Glo my, sal jy nie tot dit. Dit is beter om 'n ekstra halfuur slaap, om 'n heerlike ontbyt kook en maak tyd vir hare of grimering.

Eerste dag by die werk - Sielkundige

Alles is nuut - dit is stres, en selfs meer so wanneer dit kom by die werk. Jy sal nodig hê om gewoond te raak aan 'n onbekende span en vinnig te gaan met hul verantwoordelikhede. Natuurlik, kan 'n onopgeleide persoon verlore raak of selfs net uit jouself. Dit is waarom die koste is baie verantwoordelike benadering tot hierdie gebeurtenis as die eerste dag op die baan. Hoe om op te tree, vinnige sielkundiges:

• Ter syde gestel die ekstra ervaring. Almal gaan deur 'n komplekse proses van aanpassing van die personeel. Luister na die feit dat elke dag wat jy sal al hoe makliker wees.
• Kontak met kollegas so veel as moontlik beleefd. In hierdie geval, moet jou gesig vriendelikheid uitstraal. So kan jy vinnig stel die kontak met die personeel en vriende te vind.
• Betrokke wees. Empatie mislukking en die vreugde van die suksesse van kollegas - dit is 'n belangrike oomblik in die vestiging van kontakte. Tog, moet jy nie indringende wees.
• Hul probleme en probleme nie openbaar te maak. Daarbenewens, in elk geval nie persoonlike vyandigheid teenoor kollegas te wys.
• In elk geval nie as gasheer op werkplek iemand anders se. Selfs al is die maatskappy in die orde van alle dinge om voordeel van iemand anders se selfoon, 'n masjien of 'n drukker vir die eerste keer dat dit nie moet doen nie.
• Moenie te veel praat oor jouself, moenie wys hul vaardighede en talente. Die eerste is om belangstelling in hul werk te wys.
• Die eerste dag op die baan te wy waarnemings. Dit is waar nie net van die werk-proses, maar ook die gedrag van kollegas. Wetende dat hul karaktereienskappe, sal dit makliker wees om aan te pas by die span.
• Moenie wag totdat die baas jou sal noem ten einde 'n opmerking maak. Die eerste keer is dit beter self-verslag aan die bestuur om die korrekte implementering van die werk te monitor.
• Verwilder negatiwiteit en moedeloosheid. Dink aan hoeveel vordering wat jy vandag, 'n week, 'n maand, 'n jaar kan bereik. Gedagtes is materiaal, en daarom moet hulle positiewe en helder wees.
• Gebruik die beginner status, en moenie probeer om onmiddellik briljante resultate toon. Probeer eers om dieper te verstaan in die besonderhede van die werk.

Die belangrikste reël is dat jy nodig het om te laat lei, begin 'n nuwe besigheid - 'n positiewe bui. Kom na die kantoor met glimlagte en wil 'n suksesvolle werksdag. Dit is baie belangrik om dit opreg doen. As jy nie lus, het jy nie die gespanne grynslag nodig. Voldoende is om 'n beleefde groet beperk.

moenies

Op die eerste dag op die baan, baie foute, wat kan die verdere aanpassing in die span verhinder. Om kennismaking met kollegas het glad verloop, in elk geval dit is nie nodig om die volgende te doen:

• laat (selfs al is dit gebeur het nie jou skuld nie, sal jy stiptelikheid man in die oë van kollegas en meerderes);
• onthou name (dit sal 'n klein ding lyk, maar dit kan seermaak nie, maar omdat die rekord, as jy nie glo in sy geheue);
• vlei beide meerderes en werknemers;
• wys (beste om hul meerderwaardigheid uitstekende werk te bewys);
• praat oor hul vorige werk (miskien kollegas sal na julle luister met belangstelling, maar die owerhede kan nie daarvan hou nie);
• om hul eie reëls in die kantoor stel; neem te veel verpligtinge, beide in terme van werk, en in terme van persoonlike verhoudings met kollegas;
• aandring op iets, as jy nie die vraag verstaan;
• adverteer vriendskap of verhouding met die baas, of hoë amptenare (veral as jy 'n plek vir hul beskerming);
• onmiddellik 'n vriendskap of 'n meer intieme verhouding op te lê.

Natuurlik, niemand is immuun teen foute, maar die eerste keer is dit beter om jouself onder beheer te hou. As jy 'n goeie rekenskap van hulself te bestuur en om 'n waardevolle werknemer, dan met verloop van tyd sal jy 'n paar misstappe te vergewe.

Wat jy nodig het op die eerste dag te kry

Die eerste dag by 'n nuwe werk - 'n ernstige toets. Tog, moet jy 'n paniek daal en in staat stel om rasionele denke. Om verder die werk gegee om jou maklik, die eerste dag is dit nodig om die volgende minimum program voldoen:

• Neem die inisiatief in kennismaking met kollegas. Onthou dat jy in reeds gevestigde span, en om dit te neem in 'n bepaalde nis, moet jy 'n poging te maak.
• Onmiddellik begin organiseer jou werkspasie. In die toekoms, jy kan eenvoudig nie tyd vir hierdie te hê. Daarbenewens, sodat jy kan die indruk van 'n aktiewe en hardwerkende persoon te skep.
• Probeer om so ver as moontlik te kry in al die funksies werk in die span en verstaan sy atmosfeer. Wees oplettend.
• Verstaan die besonderhede van hul werk, sowel as eienskappe van die regime. Versamel en ondersoek al die dokumente wat inligting bevat oor u regte, pligte, en ander noodsaaklike terme en voorwaardes.

As jy die departementshoof

Soms is die baas aan te pas by 'n nuwe werkplek is baie meer ingewikkeld as gewone werknemers. As jy - die hoof, in die eerste dag en in die toekoms werk moet gelei word deur die reëls:

• In geen geval nie 'n ondergeskikte in die voorkant van sy kollegas te kritiseer;
• verlaat met hom my persoonlike indruk oor die persoon - jy geregtig net van sy professionele kwaliteite te praat is;
• hul idees duidelik en konkreet te druk, gee bevele of opmerkings;
• kritiek moet help om die prestasie te verbeter, en 'n manier van self-uitdrukking nie;
• informele kommunikasie met ondergeskiktes volg Wees beleefd en wees dankbaar;
• Luister na sy personeel - altyd goed vir hul welstand, sowel as gelukwens die vakansie.

Werk na die vakansie

Eerste dag by die werk na die vakansie kan 'n ware marteling wees. Selfs die-hard workaholics teen die einde verdien res kan depressief uit om te begin weer hul roetine pligte. Soos deur sielkundiges, hierdie toestand is normaal en uiteindelik gaan weg. Tog, teen die einde van die vakansie is beter om voor te berei.

Beplan jou vakansie gehuil sodat die vakansie geëindig 2-3 dae voordat hy terugkeer om te werk. Op die oomblik moet slaap te pas - weer gewoond te raak aan die begin van gaan slaap en wakker vroeg. Maar met 'n kop duik in die huishoudelike sake is dit nie die moeite werd, want jy nog in 'n wettige vakansie is.

Dit is opmerklik dat baie moeilik om 'n volle te onderhou time job na die vakansie. Dit is hoekom probeer om jou vakansie te beplan sodat sy pligte begin, byvoorbeeld, op Woensdag of Donderdag. So, sal jy tyd om aan te sluit in die ritme van werk voor die naweek het en het nie tyd om te moeg te kry.

Om die eerste dag by die werk na die vakansie het maklik en veilig verby is, volg hierdie riglyne:

• moedig onsself waarvan die werk wat gedoen is (bv heerlike ete of gaan na die fliek);
• om terug te keer na die vorige ritme was pynloos, begin met die mees interessante gevalle as roetine tot later;
• elke 30-40 minute maak klein breek om te verhoed dat oorspanning (in hierdie tyd, kan jy die foto's te hersien van 'n vakansie of om te deel met jou kollegas);
• onmiddellik begin om daagliks te doen, wat sperdatums sal stel die belangrikste dinge;
• seker wees om versnapering tydens die dag (om die brein te stimuleer en 'n goeie bui kan piesangs en donker sjokolade).

Tekens en bygeloof

Vir baie mense, beide wenslik en skrikwekkend dit is die frase "Ek het die eerste dag van 'n nuwe werk!" Oortuigings en bygelowe is wydverspreide, nie net in die alledaagse lewe, maar ook in die kantore. Soms, wil guns was by sy meerderes of salarisverhogings kerrie, kan personeel gevestigde maatskappye toevlug tot die hulp van psychics, waarsêers, en selfs magiese rituele uit te voer.

Natuurlik, kook wonderbaarlike doepa of doen of maak 'n pop voodoo direkteure is nie die moeite werd. Om die eerste dag by 'n nuwe werk het jy geluk, onthou 'n paar Office funksies:

• die hoeke van sy kantoor uit te lê muntstukke salarisverhoging of bonus te lok;
• tot rekenaars nie uithang, en die drukker is nie gekou papier, kommunikeer met toestelle beleefd en liggies, dank die Here vir die werk (as jy skaam voel in die voorkant van kollegas, dan doen dit geestelik);
• Probeer om nie te werk begin op die 13de,
• op die eerste dag moet jy nie die kantoor verlaat tot aan die einde van die werksdag of op private of op besigheid (hierdie is die ontslag);
• Moenie die kantoordeur nie hou oop, of kry 'n baie bestellings;
• op die eerste dag het sy business card, badge of plaat op die deur nie bestel, anders is daar 'n risiko dat jy nie lank sal duur in hierdie werk.

Kenmerke van die aanpassing proses

Werk in die nuwe span sal beslis begin met die aanpassing proses. En dit is belangrik om te verstaan dat dit nie net 'n beginner. Die span moet ook gewoond raak aan 'n nuwe vlak en in elke opsig te help om hom te integreer in die workflow. vier opeenvolgende fases waaruit die aanpassing kan onderskei word:

• Om mee te begin 'n nuwe werknemer geëvalueer in terme van professionele en sosiale vaardighede. Op grond van hierdie data, kan jy 'n program op aanpassing maak. Dit is opmerklik dat die maklikste manier om die nuwe span aan daardie werknemers wat ondervinding in 'n soortgelyke posisie het aan te sluit. Tog, selfs so 'n persoon is nie dadelik gewoond raak aan die nuwe omgewing en daaglikse roetine.
• Oriëntasie beteken om die beginner met hul amptelike pligte, sowel as 'n lys van vereistes wat daarna om beide sy professionele en persoonlike kwaliteite gestel te stel. Vir hierdie doel, kan onderhoude, spesiale lesings of opleidingskursusse.
• Effektiewe aanpassing kom op 'n tyd wanneer die werknemer begin die span aan te sluit. Dit kan manifesteer beide in werk en in kommunikasie. Ons kan sê dat in hierdie tydperk die werknemer om die verworwe kennis te gebruik.
• Fase-oorgang operasie neem 'n stabiele uitvoering pligte volgens die skedule. Afhangende van hoe die werk georganiseer word in die maatskappy, kan hierdie stadium duur van 'n paar maande tot 'n jaar en 'n half.

bevindings

Die eerste dag op die baan bring 'n baie emosies en nuwe ervarings. In 'n kort tyd wat jy nodig het om te kry nie net die werk moet verstaan nie, maar ook om kennis te maak met die personeel en kry hul simpatie. Die belangrikste ding - dit maak nie paniekerig te raak in geval van probleme en kritiek objektief te aanvaar. Dit is noemenswaardig dat die eerste dag van die nuwe werknemer - draai, maar nie die beslissende moment. Selfs as alles vlot verloop, het jy nog 'n lang tydperk van aanpassing.

Dit is opmerklik dat die Wes-praktyk van 'n proeftydperk duur ongeveer ses maande. Gedurende hierdie tyd wat jy nodig het om nie net hul kennis en vaardighede te demonstreer, maar ook om aan te pas by 'n nuwe span. Op die plaaslike ondernemings 'n nuweling in die gegee nie meer as twee weke (in uitsonderlike gevalle - 'n maand), en moet dus voorberei vir die eerste werkdag in advance. Probeer om so veel as moontlik te leer oor die organisasie, sowel as seker die aanwysings voorste sielkundiges. Om homself ekstra selfvertroue gee, volg die nasionale tekens.