Die verhoging van vaardigheid bouers: 'n afgeleë en ander vorme van onderwys

Enige gebied van die aktiwiteit vir die suksesvolle werking verg konstante onderhoud van 'n sekere, redelik hoog vaardigheid vlak. En bevestig dit nodig is nie net dokument nie, maar ook op die werklike resultate van praktiese werk van elke werknemer.

Konstruksiesektor - is geen uitsondering nie

Professionele ontwikkeling van siviele ingenieurs is een van die belangrikste stadiums van die oplossing van spesifieke probleme van die maatskappy (bv, toetrede tot CPO). Verder is dit belangrik om in ag neem al die faktore wat die gehalte van die konstruksie.

Verbetering van gehalte-aanwysers vereis 'n hele reeks van aktiwiteite swanger. En een van hulle - 'n toename van bouers vaardighede. Gehalte van die werk in hierdie gebied - absoluut tasbare praktiese waarde aansienlik invloed op die finale uitslag. Om dit in stand te hou op die regte vlak in die gesig van strawwe kompetisie vereis gereelde professionele toegewyde poging.

Beskikbaarheid van dokumente wat sertifiseer die kwalifikasies van bouers toename gee 'n aansienlike voordeel in die stryd vir bestellings. By die keuse van 'n potensiële kliënt die kontrakteur is dikwels die teenwoordigheid van sulke sertifikate, asook verskeie toekennings en letters kan dien as 'n beslissende faktor.

Kom ons kyk na die konsepte

Wat is dit - die verhoging van vaardigheid bouers? Dit verwys na hul addisionele opleiding ten einde 'n sekere bedrag van gespesialiseerde kennis dat die veiligheid en gehalte van die werk gedoen sal verbeter. Vandag is die ontwikkeling van die konstruksie-proses plaasvind nie net deur die bekendstelling van moderne tegnologie en nuwe materiaal. Groot belang is gegee aan die vereistes van professionaliteit, veelsydigheid, hoë vlak van vaardighede van elke werknemer.

Nie so lank gelede in die konstruksie was die bekendstelling van selfregulering instituut. By toelating tot die werke, wat waarskynlik die veiligheid van konstruksieterreine beïnvloed, een van die belangrikste vereistes was die hoë vlak van personeel.

Van wat dit bestaan? In die eerste plek van die basis professionele onderwys. In die tweede plek van die wat lei tot verdere addisionele kennis. Elke werknemer, na gelang van die lengte, van tyd tot tyd nodig om spesifieke programme om die kwalifikasie van bouers te verbeter. Die behoefte aan hierdie geregistreer in die Town Planning Kode. En die SRO in die gebou te neem die toets in een van die belangrikste in die keuring van kandidate vir hul lede.

Waar om opleiding te kry?

Instituut vir verbetering van professionele vaardigheid bouers vandag bied 'n groot keuse van programme. Opvoedkundige instellings wat soortgelyke dienste, is daar baie. Die meeste van hulle nie net standaard opleiding wat formele implementering van SRO vereistes verskaf nie, maar ook ernstig program om die professionele vlak te verbeter.

Sentrum van enige vaardigheid bouers implemente gewoonlik 'n paar verskillende soorte opleidingsprogramme. Sommige van hulle is gefokus op die verkryging en daaropvolgende konsolidasie van algemene teoretiese kennis en begrip van die toestelle van die konstruksiebedryf aktiwiteit. Deel - vir die ontwikkeling van hoogs gespesialiseerde tegniese kwessies.

Na voltooiing van die opleidingsprogram, opleiding, spesialis bouer kry koste - sertifikaat, waarvan 5-jaar termyn.

potensiële probleme

Byna 'n direkteur van die maatskappy, gekonfronteer met die noodsaaklikheid om die vaardighede van hul werknemers te verbeter, het 'n paar probleme. Hier is die belangrikste is:

- Professionals wat verwys na die opleiding wat nodig is om te verwyder van die webwerf of die projek.

- Werknemers moet voorsien word vir die tydperk van studie betaal buitengewone verlof.

- Daar is 'n dringende behoefte vir die keuring van personeel vir die tydelike vervanging van werknemers wat links om te studeer.

Maar deesdae, is ontwikkel en daar is tegnieke wat dit moontlik maak om hierdie probleme op te los.

Vorm van opleiding , kan jy kies

Opknappingskursusse Siviele Ingenieurs vir die grootste deel bied verskeie vorme van opleiding - en die tradisionele voltydse met algehele onderdompeling in die materiaal wat bestudeer, en afgeleë, wat dit moontlik maak om ten volle te implementeer die vereistes van SRO, sonder steurende van die produksie proses van sleutelpersoneel.

Die mees waardevolle werknemers, wie se afwesigheid kan 'n skeuring in die werksproses (die sogenaamde gespesialiseerde werknemers) maak die geleentheid om te leer in sulke kursusse op die baan. Studie beskikbaar in afgeleë af volgens die wet goedgekeur prosedures.

Na voltooiing van hierdie leerproses die afgelope dit die eienaar van die sertifikaat van die professionele ontwikkeling. Dit - die staat standaard dokument, wat ooreenstem met al norme wat die SRO vestig.

Wat is hierdie reëls?

Die taak van 'n self-regulerende organisasie - die beskerming van hul verbruikers. Dit is omdat hulle 'n streng vereistes vir die vlak van kennis van konstruksie professionals. Op grond hiervan, gekonfronteer met die noodsaaklikheid van die voltooiing van die gelê natuurlik en sertifikate, moet dit nie gesien word as 'n formele burokratiese hindernis. Motivering regulerende owerhede in hierdie geval is verstaanbaar en geregverdig.

Vereistes van verskeie SROs kan wees nogal sterk verskille, maar vir alles wat hulle besit te wees ten minste verskaf die Ordonnansie op Dorpsbeplanning Kode. Die verhoging van vaardigheid bouers - 'n voortdurende proses, is dit nie beperk tot die voorbereiding van die volgende "rowe." In die proses van leer vind plaas reële groei in die gehalte van die werk en die algehele professionaliteit van die spesialiste van die konstruksiebedryf, wat mededingende voordeel verhoog.

Wat sê die wet

Die maatskappy wat aansoek doen vir lidmaatskap in die CPO is nodig om 'n personeel van spesialiste (in 'n bedrag van nie minder nie as drie) het, met 'n hoër onderwys. Ten minste vyf mense op dieselfde tyd is nodig om 'n diploma van sekondêre beroepsonderwys het. Die spesifieke vereistes word na vore en na die werk ervaring van hierdie spesialiste, hulle het elk hul eie self-regulerende organisasie en moet uitgeklaar word.

Gedeelte bouers kursusse dui op die teenwoordigheid van organisasie spesialiste werkers se vereiste vlak van professionele onderwys vereis profiel en bevestig met ondervinding. Die meeste opvoedkundige sentrums in staat is om 'n verskeidenheid van opsies bied vir die voltooiing van die program, insluitend opleiding op 'n dringende basis (wat nodig mag wees, byvoorbeeld, indien nodig, SROs vinnig begin), sowel as die verhoging van die afstand bouers kwalifikasies.

As 'n reël, is die opleiding nie ontwerp vir 'n lang termyn. Die gewildste kort termyn opleiding modules. Een van hulle - "bouers verhoog ontwikkeling (72 uur)," wat al die nodige sluit om te "trek" na die verlangde vlak spesialis.

Wat is die waarde van die leer?

Die hoofdoel van enige van hierdie kursusse - om in te voer bestuur en ingenieurswese personeel van die onderneming met die nuutste tegnologie en ontwikkelinge wat na vore gekom in die bedryf, die dop van veranderinge in die wetgewende en regulerende raamwerk.

Die meeste bestuur van die konstruksie maatskappye is bewus van die belangrikheid van gehalte opleiding vir besigheid welvaart. Volgens die bekende gesegde, rame en vandag voort te gaan met almal.

Al die self-regulerende organisasies ontwikkel vereistes vir aansoekers om toelating tot die verskillende soorte werk. Wat presies weet wat hulle bevat? In die eerste plek is die teenwoordigheid in die toestand van 'n sekere minimum aantal gekwalifiseerde spesialiste. Dan - 'n lys van 'n spesiale tipe van toerusting wat nodig is in die uitvoering van 'n werk.

Kan ek kies 'n skool?

Soms SROs maak eise aan gang van opleiding in 'n bepaalde instelling. Daar moet onthou word dat hierdie toestande is in stryd met die wet. In die teenwoordigheid van permissiewe dokumente Opleidingsentrum gosobraztsa het hy die volste reg om bevoegdheidsertifikate uitreik met 'n onbeperkte sirkulasie binne die grondgebied van die Russiese Federasie. Enige selfregulerende organisasie is verplig om so 'n "kors" te aanvaar.

Kies van 'n bepaalde rigting van opleiding is afhanklik van verskeie faktore. Die belangrikste van hulle - watter soort werk die toleransies organisasie SRO, die maniere waarop die staat onderneming kaders reeds gesertifiseer, basiese onderwys werknemers sal ontvang, voorbereiding vir opleiding, hul posisie, ens Hierdie punte word met verteenwoordigers van die SRO vir optimale keuse en ooreengekom .. verspreiding van bates van die maatskappy.

Opleidingsprogram eksamen

Na voltooiing van die kursusse bouers spesialiste neem 'n eksamen wat bevestig dat die uitvoering van die opleidingsprogram. Sover dit is ingewikkeld en wat nodig is vir die lewering?

Spesiale probleme van so 'n ondersoek is nie. Meestal is dit is 'n toets, in die loop van die verloop van die vakke is gevra om vrae oor die aantal verskeie tien beantwoord. Die minimum vlak van die aantal korrekte antwoorde - sowat 60%. Dit wil sê, selfs al is nie goed binnegedring deur die program en die gapings kennis kans eksamen is steeds teenwoordig. Dit is moeilik om net vir diegene wat nie daarin geslaag het om uit te vind die materiaal ten minste tot 'n minimum te wees.

Wat is al die toetse?

Beskik oor 'n seleksie van vrae vir toetse wat nodig is om apart te spreek. Dit blyk dat die vraag na leer vir die eksamen van 'n groot aantal spesifieke getalle wat die bouregulasies uitmaak, is dit onprakties.

Deesdae byderhand enige kenner - 'n wye verskeidenheid van naslaanboeke en GOST standaarde, verset teen die behoefte om in gedagte reëls deur hart hou die nodige syfers en leer. Die groot klem van opleidingsentrums in die voorbereiding van eksamen toetse gedoen op die kwessies wat aangespreek moet verstaan - wanneer die korrekte antwoord gekies word uit 'n aantal opsies wat die handelaar maak dink, onthou al die bestudeerde inligting.

Wat is die voordele van afstandsonderrig?

As in 'n gegewe sentrum afstand kan vaardigheid bouers te verhoog, hierdie formaat van die werk is miskien die mees geskikte. In hierdie geval, kan 'n klas individu wees, dus die vorming van 'n ten volle toegeruste leergroepe is nie nodig nie.

Leer ooreenkoms is in 'n werkende toestand, onmiddellik na die betaling gemaak word, en die student geskors al die nodige leermateriaal. Onmiddellik by ontvangs van hulle, kan hy begin opleiding in 'n vrye en maklike tyd teen hul eie tempo.