LoopbaanLoopbaanbestuur

Direkteur vir Ontwikkeling: posbeskrywing

Die sukses van die onderneming hang grootliks af van hoe professionele die ontwikkelingsdirekteur sy pligte sal verrig. Daarom is kandidate vir hierdie pos onderworpe aan hoë vereistes, wat van maatskappy tot maatskappy kan verskil.

Vereistes vir die kandidaat:

  • Hoër onderwys (wettig of ekonomies);
  • Senioriteit in bestuur vir 3-5 jaar;
  • Kennis van die mark ekonomie, die grondslag van entrepreneursaktiwiteit , teorie en praktyk van bestuur, bemarking, mikro- en makro-ekonomie, besigheidsadministrasie, finansies.
  • Vermoë om 'n ondernemingontwikkelingsplan saam te stel;

Die ontwikkelingsdirekteur moet die metodes van ekonomiese modellering en moderne bestuurstelsels van die maatskappy perfek bemeester en ook 'n idee hê oor die basiese beginsels van produksietegnologie, administrasie, sosiologie en sielkunde.

Direkteur vir Ontwikkeling: posbeskrywing

Die pligte van hierdie spesialis sluit in die bepaling van die algehele konsep van die maatskappy se ontwikkeling. Die ontwikkelingsdirekteur moet die doelwitte van die onderneming regverdig, 'n effektiewe ontwikkelingsplan en -strategie ontwikkel en die moontlikhede van finansiële sekuriteit analiseer. Nadat die projekte deur hul superiors goedgekeur is, moet die werknemer al die nodige dokumente voorberei om die plan te implementeer en ook die innovasies van die betrokke kollegas in die projek bekend te stel. Die werksbeskrywing van die direkteur vir ontwikkeling impliseer ook dat hy persone sal aanspreek wat verantwoordelik is vir die uitvoering van sekere take en die uitvoering van die plan koördineer. Dit moet ook begrotingsprioriteite stel en alle beduidende kommersiële en produksieprosesse assesseer.

Vir elke ontwikkelingsprojek is dit nodig om die doeltreffendheid te bereken. Die basis word geneem deur finansiële en ekonomiese aanwysers in elke fase van die projekimplementering.

Op grond van die data wat ontvang word, moet die ontwikkelingsdirekteur projekte voorberei vir die modernisering van die onderneming en vir die ontwikkeling van nuwe besigheidslyne.

In die bekwaamheid van hierdie spesialis is die ontwikkeling van tegnieke om te reageer op nie-standaard- en krisissituasies.

Regte van die Direkteur vir Ontwikkeling

Die werknemer het die reg om volledige inligting te ontvang, ingesluit. Kommersieel, op die prestasie van die maatskappy. Op aanvraag kan hy al die inligting en al die dokumente wat hy nodig het vir die werk kry. Bestuur moet dit aan al die nodige tegniese middele voorsien.

Die werknemer het die reg om bevele uit te reik wat verband hou met die ontwikkeling van die onderneming, sowel as om dokumente wat onder sy bevoegdheid is, visueel te teken en te onderteken.

Die ontwikkelingsdirekteur kan kennis maak met die kriteria waarvolgens die gehalte van sy werk bepaal word, sowel as die dokumente wat sy pligte en regte bepaal.

Oor die algemeen verskil die pligte vir die persoon wat hierdie posisie beklee, in verskillende maatskappye. Sommige ondernemings huur verskeie spesialiste, elk van wie is verantwoordelik vir sy eie pad:

  • Bemarking en verkope;
  • Ontwikkeling van nuwe gebiede en aanwysings, ontwikkeling en navorsing;
  • Organisatoriese ontwikkeling en bestuur.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 af.birmiss.com. Theme powered by WordPress.