Hoe om die ontslag van 'n werknemer te kry in verband met die dood. Artikel LC RF "ontslag weens die dood van die werknemer se"

Ongelukkig, soos 'n onaangename situasie, as die dood van die werker, dit kan gebeur met elke maatskappy en elke organisasie. Personeel moet dan fokus en korrek reël die werkboek van die oorlede werknemer, en ander verwante dokumente. Dit is opmerklik dat die ontslag weens die dood van die werknemer se deur 'n effens ander prosedure as die gewone ontslag op versoek van die werknemer of die administrasie gedra.

Die wetgewende raamwerk

Alle vrae wat verband hou met arbeidsverhoudinge, reguleer, soos ons dit ken, die Arbeidshof Kode. In Art. 83 bepaal dat 'n dienskontrak vir redes wat nie afhang van die partye beëindig kan word. Hierdie gronde, volgens eis 6 van dieselfde artikel, is ingedeel en die dood van 'n werknemer.

Hoe om die ontslag te maak in verband met die dood van 'n werknemer?

As ons kyk na die algehele ontslag prosedure, dan is daar hierdie:

- werker skryf die aansoek (indien die blare werk by testament) of kennisgewing die werknemer stuur die werkgewer (indien die werknemer ontslaan word by die inisiatief van die kop);

- dan uitgereik 'n bevel te ontslaan ;

- die laaste werksdag van 'n werknemer ontvang 'n berekening, werkboek en ander dokumente. Soms kan dit ook betaal word skeidingsloon.

Soos u weet, die oorlede werknemer al die bogenoemde stappe, natuurlik, kan nie uit te voer. In verband met die dood van 'n werknemer ontslag prosedure is 'n bietjie anders.

Bevel of order?

Die beëindiging van die verhouding met die werknemer nog korrek uitgereik 'n bevel vorm T-8. Die ooreenstemmende orde moet noodwendig saamval met die datum wat is gelys op die doodsertifikaat. As hierdie dokument nie altyd aan die maatskappy nie kom streng op die dag van die dood 'n persoon se het baie personeel werkers nie weet hoe om dit te doen. In hierdie geval, kan jy 'n uitsondering en om 'n beëindiging maak in verband met die dood van 'n nagedagte. Sodanige optrede sal nie oorweeg word nie 'n skending.

arbeid boek

Na die uitreiking van die bevel moet ook 'n inskrywing in die werkboek. In hierdie dokument, moet jy die volgende skryf: ". Die arbeid ooreenkoms beëindig word as gevolg van omstandighede wat nie afhang van die partye - in verband met die dood van die werknemer" En dan spesifiseer die artikel, waarvolgens die ontslag gehou in verband met die dood van 'n werker, naamlik artikel 83 van eis 6. Die dokument is óf oorgedra met die hand lewering aan familielede op grond van hul stellings of gestuur word aan die aangedui by registrasie van die werknemer om te werk adres.

Betaling van lone

Indien die werknemer nie tyd om 'n salaris te kry gehad het nie, sal dit uitgereik word aan 'n persoon wat 'n afhanklike van die oorledene, of sy naasbestaandes was. Terselfdertyd die arbeidswetgewing nie 'n definisie van wat behoort aan die naasbestaandes. Maar hierdie idee spesifiseer die Family Code. Naasbestaandes is:

- kinders (insluitend aangenome kinders);

- gades;

- ouers (aanneemouers het ook hier).

Dit moet ook op gelet word dat in die berekening van die laat betaling kan die bedrag van onverdiende vakansie hou nie.

Die erfenis van die oorledene werknemer

Teen betaling van die oorledene verskuldig geld is nodig om te oorweeg nie net arbeid nie, maar ook die erfreg. So, st.1183 Civil Code sê dat al die bedrae aan die werknemer kragtens 'n dienskontrak wat betaal moet word, oorgedra sy afhanklikes of familielede wat saam met die oorledene werknemer geleef. Die TC daar is geen tydsbeperking waarbinne die betaling uitgevoer moet word, maar dit word in die burgerlike wetboek en is 4 maande vanaf die oomblik wanneer erfenis is geopen. So die dag sal die dag van die dood van die werknemer se. Dit wil sê, dit blyk dat tydens die 4 maande na die dood van 'n werknemer organisasie, waar hy gewerk het, moet alle betalings wat staatmaak oorledene werkers maak, en gee dit aan belangstellendes.

Soos jy kan sien, ten einde die ontslag van 'n werknemer wat gesterf het behoorlik te reël, jy moet nie net weet wat die artikel ontslag van die LC RF, maar ook bewus wees van hoe om 'n inskrywing in die arbeidsmark boek maak, skryf 'n ooreenstemmende orde en familie van die oorledene na die toepaslike bedrag geld te betaal om hom. As die arbeid-kaart vir niemand gekom, moet dit in die personeel afdeling apart van ander werknemers van die dokumente vir die afgelope 2 jaar gehou word. As dit nie binne daardie tydperk geneem word, is die dokument gestuur om die argief van die organisasie, waar dit sal wees net soveel as 50 jaar. En eers daarna kan dit uitgeskakel.

Ontslag in verband met die dood van die werker - 'n komplekse proses nie net in wetlike terme, maar in morele. Maar as jou organisasie is nog aan die gang om hierdie onaangename situasie gebeur, sal jy reeds weet hoe om die diensverhouding met die oorledene werknemers te beëindig deur al die reëls, nie die wet oortree.