Kommunikasievaardighede, spanwerk, fokus op resultate

Tydens die onderhoud, 'n potensiële kandidaat probeer om uit te vind hoe hy ontwikkel die vermoë om te werk in 'n span. Wat impliseer die konsep? Probeer om saam te verstaan.

Eienskappe van sociability

Gesellige mense maklik aan die lig gebring aan sy metgesel, gaan vinnig na die kontak. Tydens die gesprek, is hy besig om die luisteraar en belangrik, en te veel inligting te vertel, sonder om te dink oor die vraag of dit sal aanvaar word nie. Daarbenewens, so 'n persoon is altyd 'n baie verskillende vrae, die antwoorde op wat hy nie was besonder interessant. Die essensie van die dialoog in 'n aktiewe, dominante posisie, en soms, in die monoloog gesellige onderwerp. So 'n persoon gee nie om dat hy nie wil luister, droom om ontslae te raak van hom. Sociability - goeie gehalte, maar dit is duidelik beduidende voordeel ontken.

Die idee van oordraagbaarheid

Dikwels hierdie geassosieer word as die gehalte van sociability. Trouens, tussen die twee terme, is daar baie verskille. So wat presies is kommunikasievaardighede? Vermoë om te werk in 'n span, 'n benadering tot die gesprek te vind, selfs in moeilike situasies, om sy plek te bereik, om vriendskaplike betrekkinge te vestig - dit alles is kenmerkend van sociability. Die hoofdoel van alle aktiwiteite is om wedersyds voordelige samewerking tussen die spanlede te vestig. Dit vereis dat die kwaliteit as die vermoë om te werk in 'n span. Wat kan beskou word as voordele van so 'n samewerking? Hoofsaaklik bedoel om genot uit gesprekke met taktvolle en intelligente te praat. Daarbenewens het die vermoë om te werk in 'n span help om antwoorde op vrae wat nie opgelos kan word op hul eie te vind.

Hoe om interpersoonlike vaardighede te identifiseer

Daar is sekere tekens waarmee jy die kommunikasievaardighede kan identifiseer. Bepaal die gesprek spanwerk deur die volgende kenmerke:

• Met die vermoë oor enige onderwerp te praat.
• Kry die ware plesier van die gesprek.
• Die vermoë om natuurlik te tree in die voorkant van 'n groot gehoor.
• Moet asseblief nie huiwer, maak nie saak die situasie, bevoegde en beskikbaar om hul posisie te druk.
• Kies stilistiese kleur en toon van spraak op grond van individuele kenmerke van studente.
• Ondersteuning vir 'n gewenste tydperk, die openbare belang

Foute in die bou van werke

Vermoë om te werk in 'n span nie outomaties kom, moet jy nogal 'n baie werk om die gewenste resultaat te kry. Sodra in 'n onbekende situasie, is baie mense wat probeer om 'n gesprek met 'n vraag oor die naam van die bron begin, vergeet om myself voor te stel. Ongemaklike situasie ontstaan in die eerste fase van kommunikasie is gebreek ekwivalensie en proporsionaliteit verkryging van die wedersydse inligting.

'N Algemene fout word beskou as 'n begeerte om "vstryat" in die gesprek van vreemdelinge wees, sonder om te dink oor die onderwerp van gesprek. So 'n poging is nie net irritasie van die gespreksgenote veroorsaak, is dit seker om jou te verlaat op die nie baie vleiende mening.

Moenie 'n gesprek met vreemdelinge vir spesifieke (smal) onderwerp, wat besit word deur slegs 'n paar mense nie begin. Man sal probeer om te kommunikeer met jou, die behoud van 'n afstand, hy klaar vervelige gesprek vinnig.

Dit sou 'n ernstige fout en skending van persoonlike ruimte gesprek wees. Drukkies skouers 'n vreemdeling se, sal jy 'n teenreaksie kry, het hy 'n begeerte om gou ontslae te raak van jou kry.

resepte oordraagbaarheid

Die ontwikkeling van die vermoë om te werk in 'n span word gedoen deur wat werkers in kollektiewe kreatiewe projekte. Daar is "resepte" van sociability, waarsonder daar nie volwaardige werk van die span as 'n enkele organisme kan wees.

1 resep. Probeer om kalm te bly, vol vertroue in hul vermoëns te wees. Ophef, overdreven gedienstig blik, die verhoging van of verlaging van die stem tydens 'n oproep sal nie geduld word nie. Jy moet kyk emansipasie, sê in 'n lae stem, afgemete. In hierdie geval, die bron ernstig reageer op jou woorde.

2 resep. Vermoë om te werk in 'n span nie haastige gevolgtrekkings te maak oor 'n persoon toelaat deur hul sosiale status, uiterlike voorkoms. Spoed van besluitneming lei tot die feit dat jy 'n potensiële kollega verloor. Dit is belangrik om 'n lewensmaat te vind positiewe eienskappe te stem in om konstruktiewe samewerking is , en vereis die vermoë om te werk in 'n span. Die doel is 'n positiewe houding van alle lede van die groep.

3 resep. Jy moet leer om sy kollega te luister. Die vermoë om te hoor en te luister na - die ware kuns. Enige voldoende persoon sal dankbaar gehoor waardeer. Moenie die gesprek in die middel van vonnis nie onderbreek het, gee hom 'n kans om hul mening uit te spreek, en bied dit as persoonlike of teenargumente.

span

So wat presies is die vermoë om te werk in 'n span? Die algoritme wat gebruik word deur die leier te skep dit hang af van die besonderhede van die maatskappy. Byvoorbeeld, in onderwyser spanne is klein groepies op die profiel van die onderwerp geleer het. In so 'n metodiese verenigings, kollegas bespreek kwessies wat verband hou met opvoedkundige dissiplines onderrigmetodes, opvoeding van die jonger geslag.

Die maatskappye wat reispakkette verkoop, veral belangrik is die vermoë om te werk in 'n span. Die bevoegdheid van elke lid van die span is duidelik gedefinieer nie, maar saam het hulle in staat is om van die verskaffing van hoë gehalte en veilige vakansie vir hul kliënte.

voordele van oordraagbaarheid

Wat gee hierdie individuele bevoegdheid? In die eerste plek help dit om vertroue te kry in hulself, vorm die vermoë om te werk in 'n span, om belangrike besluite te neem. Met die ontwikkeling van kommunikasievaardighede, selfs in 'n onbekende situasie, 'n persoon sal maklik en gemaklik wees. Met hul hulp kan jy maklik gryp die gehoor se aandag, oor te dra aan hulle jou idees en gedagtes. Sociability help om doelwitte te bereik.

So wat presies is die vermoë om te werk in 'n span? Fokus op resultate? Die skep van 'n gemeenskaplike projek? Gesamentlike aktiwiteite? Wanneer sal 'n paar ernstige tender, waarop hang die welsyn van die maatskappy, sy personeel, die hoof definieer die mense wat daaraan werk nie. By die keuse van kandidate, is hy gelei word deur verskeie faktore. Die eerste ontleding van die persoonlike eienskappe, wat die werknemer toon. Vir die span moet diegene wat in staat is om betrokke te raak in 'n hoë prestasies van hul kollegas. Leierseienskappe is wat nodig is vir 'n suksesvolle voltooiing van die werk. Die man wat hulle besit, is in staat om belangrike besluite te neem, neem verantwoordelikheid.

gevolgtrekking

Om die werk in 'n span te voltooi moet in staat wees om aan te pas by die veranderende situasie, evalueer, gebruik om hierdie doel te bereik. 'N Ware professionele rekening hou met die volle omvang van die faktore wat op 'n langtermyn-span projek. Gesellige persoon, ingestel om werk in 'n span, 'n ware skat vir enige bestuurder. In elke groot maatskappy het 'n professionele personeel, wie se verantwoordelikhede sluit in die identifisering van die onderhoud stadium met 'n potensiële werknemer, 'n ware leier. Hierdie maatreël kan die "cut" random mense, en skep volronde span van werknemers.