Vergoeding - is die moontlikheid dat enige terugkeer

Dikwels in die lewe mense moet iets verloor. inheemse mense, gunsteling dinge, tyd, geld, prestige en meer: dit kan enigiets wees. Die meeste dikwels, kan die verlies nie terugbesorg word nie, maar jy kan probeer om dit te vervang met 'n voordeel wat die pyn van verlies kan verlig. So 'n verandering genoem vergoeding.

Die tipes vergoeding

Trouens, die vergoeding - 'n soort van geleentheid om terug die verlore bring, net in 'n ander hoedanigheid. Die voordele kan nie heeltemal gelyk wees. Maar "niks" - dit is beter as "niks." Alle bekende vergoeding kan verdeel word in vier tipes:

1. Positiewe vergoeding - dit is die beloning wat 'n persoon in ruil vir iets verloor of gemis ontvang. Dit is seker iets lekker en positief wees. Net in hierdie geval, sal mense in staat wees om in te stem om dit te. Daarbenewens moet 'n fooi noodwendig ooreenstem met hul belange en begeertes.
2. Negatiewe vergoeding - 'n negatiewe reaksie op sekere aksies en dade. Dit is seker dat menslike gedrag onmiddellik 'n reaksie kan veroorsaak of protesteer al kollektiewe bestuur in die besonder. As gevolg hiervan, sal die persoon wat die negatiewe uitwerking maak weet dat die antwoord 'n negatiewe reaksie noodwendig volg.
3. Spesifieke straf. In hierdie situasie, in terme van produksie bestuur maak dit duidelik aan die werknemer, hoe om nie op te tree. Andersins, sal ongewenste effekte sy eie spesifieke gevolge hê.
4. Uitgesluit vergoeding - die vermoë om die ongewenste optrede in die wyse van optrede van 'n spesifieke werknemer te blus. Byvoorbeeld, wat gebruik word mense uit die skool ostentatiously hul meerdere kennis te stel en uit te druk 'n persoonlike mening oor enige geleentheid. In die konteks van die opvoedkundige proses onderwysers behandel dit gunstig. Maar in die werk span van mense nie bevoordeel. Geen wonder dat hulle sê dat die meeste ondankbare werk - is om advies waar hulle vra nie gee. Om te pleit by so 'n werknemer, jy kan eenvoudig nie reageer op sy woorde. Geen endossement sal die rol van die remme speel en maak 'n persoon meer geneig om hul menings vir hulself te hou.

vergoeding geld

In sommige gevalle, die werkgewer moet die werknemers, maar kan hulle nie voorsien met alles wat nodig is. In hierdie situasie, die werknemer, is daar bykomende onbeplande uitgawes, wat die maatskappy verplig is om dit terug te keer. Vergoeding word gewoonlik gedoen in die vorm van geld, en die bedrag is ten volle of gedeeltelik ooreenstem met koste wat aangegaan is. Hierdie vorm van terugbetaling staan bekend as "geldelike vergoeding". Byvoorbeeld, het die organisasie 'n werknemer om te werk in 'n ander stad gehuur. Na beweeg sal hy moet iewers woon. Tog kan die werkgewer hom nie te voorsien met 'n private woonstel of 'n plek in 'n koshuis, en die werknemer nie in staat is om dit te koop. In hierdie geval, sal hy gedwing word om terug te trek of te huur behuising. Maar hierdie koste vereis aansienlike hulpbronne. Daarom is die maatskappy onderneem om hom te betaal vergoeding vir die gedwonge werwing van woning. Kontant betaal maandeliks by die deur nasionale wetgewing of regulasies voorgeskrewe koers. Die werknemer, op sy beurt, om die uitgawes te bevestig moet 'n afskrif van die maatskappy bestuur huurkontrak te voorsien.

Vakansie kontant

In ooreenstemming met die arbeidswette van die land, elke werknemer die reg het om 'n welverdiende vakansie. Artikel 115 van die Arbeidshof Kode maak voorsiening vir die duur van die jaarlikse vakansies van 28 kalender dae. Verder het ons vestig verskeie bykomende blare, wat op voorwaarde van meer as die grootte van die wet. As gevolg hiervan, die jaarlikse vakansie tyd verhoog, en die werknemer kan maksimeer herwin sterkte vir verdere werk. die duur van die berekening uitgesluit naweke en openbare vakansiedae, en die bedrag word bepaal op grond van die gemiddelde inkomste. Daar is tye wanneer 'n werknemer vra vir toestemming voordat kry om te werk of selfs ontslaan, hul reg om te vertrek nie uit te oefen. In so 'n situasie, die maatskappy het die reg om dit te vergoed vir die dae van die vakansie in monetêre terme. Vergoeding vir ongebruikte vakansie in 2013 is feitlik identies aan die vorige 2012. op skriftelike versoek van die werknemer kan kompensasie ontvang vir al die dae van meer as agt en twintig, deur die staat ingestel. Trouens, dit blyk dat die geld om te vergoed net 'n bykomende kan wees vakansie. Wanneer die ontslag van die persoon ontvang vergoeding in die laaste dag met die finale skikking. Anders, die betaling van 'n bedrag geld op grond van 'n ooreenkoms met die werkgewer.