Adjunk Direkteur-generaal pligte, posbeskrywing

Een van die belangrikste figure in die korporasie is die Adjunk-direkteur-generaal. Die regterhand van die persoon kan nie die gesag het vervaag, so die posbeskrywing vereis 'n goed-gedefinieerde lys van rolle, regte en verantwoordelikhede. Die inhoud van hierdie dokument direk verband hou met die rigting van die kop. in finansies, ekonomie, veiligheid of die ontwikkeling van die afgevaardigdes sal verskillende verantwoordelikhede en funksionele het.

Job Description Adjunk-direkteur-generaal: die waarde en die orde van ontwikkeling

Opdrag is ontwerp werknemer van die departement personeel na die ondertekening van die dienskontrak as 'n aanhangsel of aparte dokument. Dit is 'n belangrike regsdokument wat die posisie van die werknemer in die organisatoriese struktuur, regte en pligte weerspieël.

Die inligting basis vir die voorbereiding van instruksies is 'n kwalifiserende verwysing posisies. Instruksie bevat gewoonlik:

• lys om opleiding vereistes (kwalifikasies) ;
• funksie werknemer werk pligte;
• kennis en metodes waarop die deskundige sal trek in.

Inhoud van die opdragte

Job Description Adjunk-direkteur-generaal sluit die regte en werksomstandighede. In sommige dokumente, is daar afdelings: "Moet weet", "Generaal", "slot voorsiening", en ander.

Algemeen aanvaar is die volgende vereistes vir die kwalifikasie van die hoof: Hoër onderwys, werk ondervinding, werk ondervinding in 'n bestuursposisie.

Die eerste afdeling ( "Algemene Bepalings") is kenmerkend van die spesialis in die struktuur van die onderneming. Verslae direk aan die Adjunk-direkteur-generaal, aangestel en ontslaan hom uit sy pos as dit nodig is.

werk pligte

Die Waarnemende Adjunk-direkteur-generaal van die Russiese Federasie sluit kennis van wette en normatiewe handelinge van die onderneming. Daarbenewens, kennis van die burgerlike, arbeid, finansiële, belasting en ander beginsels van die wetgewing.

Die rol van die adjunk as 'n leier

Eerste Adjunk-direkteur-generaal word 'n verbinding element tussen die bestuurder van institusionele sorg en die res van die arbeidsmag, wat 'n impak op al sy aktiwiteite het. Hy is verplig om nie net die werkers bewus van al die instruksies en bevele van hul meerderes sit nie, maar ook om die implementering daarvan te verseker. Vir die direkteur van sy adjunk is die terugvoer van die personeel ingelig oor probleemsituasies in die maatskappy se werk en die geneem om dit op te los maatreëls.

In bykomend tot die verpligtinge word op voorwaarde dat die reg om:

• om op te tree as die gesig van die organisasie tydens onderhandelinge binne die bevoegdheid;
• Direkteur-generaal om verslag te doen oor oortredings en stel maniere om hulle te neutraliseer;
• om al die bestuur van die onderneming nakoming van organisatoriese en tegnologiese karakter vereis, vra departementele dokumentasie en data wat nodig is vir die uitvoering van hul pligte;
• vervreem en instruksies aan ondergeskiktes gee in ooreenstemming met hul bevoegdheid, hul funksies en pligte, bepaal om deel te neem in die ontwikkeling van die bestellings, regulasies, kontrakte en ander dokumente.

Verantwoordelikheid kom met verval van hul funksies, skending van bestellings, instruksies en regulasies goedgekeur.

Funksie Adjunk vir Ekonomiese Sake

Adjunk Direkteur-generaal vir Ekonomie is een van die sleutelfigure in die korporasie. Die belangrikste taak - is om te beplan, te organiseer en beheer oor die ekonomiese aktiwiteite van die maatskappy. Hulle is afhanklik van die strategie en die graad van ontwikkeling van die onderneming.

Die grootskaalse organisasie met 'n hoë omset en vooruitsigte kan nie sonder bestuurders in gebiede soos finansies. As 'n reël, die adjunk-koördinate van die werk van ekonomiese en rekeningkundige afdelings, in sommige gevalle - die werk van ander departemente.

Gehalte posbeskrywing dra by tot voldoende en gedetailleerde begrip van hul funksies. Dit help om af te haal op hierdie posisie van verantwoordelikheid is regtig die regte persoon.

Die inhoud van die posbeskrywing van Adjunk vir Ekonomiese Sake

Die kwalifikasies vir die adjunk op die ekonomie

Kwalifikasie vereistes vir bestuurders in groot maatskappye met 'n wêreldwye reputasie sluit kennis van internasionale finansiële verslagdoeningstandaarde, die Engelse taal, die teenwoordigheid van bykomende onderwys, soos die graad van MBA, CFA sertifikaat, CPA.

Kenners in ekonomie en finansies van verskillende maatskappye sal nooit weer dieselfde probleem op te los. Hulle funksies is baie uiteenlopend: van die roetine bestuur van die finansiële sektor om beleggings te lok, uitreiking van effekte.

Ten einde suksesvol uit te voer hul verpligtinge deur die adjunk-direkteur vir ekonomie vereis 'n bestuurs- en leierskapvaardighede, kommunikasievaardighede. Vereis die teenwoordigheid van die vermoë om te beïnvloed en te oortuig, om suksesvol te kommunikeer met vennote, te maak bestuursbesluite, werk in 'n span.

Adjunk-direkteur vir Strategiese Ontwikkeling

vir die ontwikkeling van Adjunk Direkteur-generaal verantwoordelik vir die beplanning van die aktiwiteite van die korporasie in die toekoms. Formulering van die onderneming missie, doelstellings en doelwitte, die definisie van 'n suksesvolle beleid is die prerogatief van die strategiese bestuur. Dit alles lei tot die bestaan van sekere kwalifikasies: hoër onderwys (ekonomiese, wetlike) en die bestuur ondervinding, verkieslik as 'n strategiese bestuurder.

Ontwikkeling Spesialis moet die teorie van die bestuur, bemarking, ekonomie, strategiese, finansiële en innoverende bestuur weet.

Die inhoud van die posbeskrywing van Adjunk vir Strategiese Ontwikkeling

Die belangrikste taak funksies sluit in:

• ontwikkelingsbeleid beplanning organisasie, monitering van produksie prosesse, prestasie analise;
• ontwikkeling en implementering van nuwe ontwikkelingsprojekte (reëls van die maatskappy, nuwe markte te betree, modernisering), voorbereiding van die dokumentasie wat verband hou met die implementering van nuwe programme;
• toewysing van verantwoordelikheid vir die implementering van ontwikkelingsplanne, organisasie en toesig departemente saam te werk aan projekte.

Die ontwikkeling van anti-krisis maatreëls, die aanpassing planne in ongewone situasies is ook die verantwoordelikheid van die onder ontwikkeling. Development Manager is geregtig om te gebruik en om enige inligting oor die maatskappy se werk by die departement bestuurders aan te vra. Hy sal voorstelle te formuleer vir die optimalisering van werkstromen, kwessie bestellings wat verband hou met die implementering van strategiese planne.

Die teenwoordigheid van die Adjunk-direkteur van die strategiese bestuur en ontwikkeling van die ekonomie is die prerogatief van die groot ontwikkelende maatskappye wat hoë doelwitte en doelstellings gestel.

Een van die belangrikste en belangrike posisies in die organisasie, vise Direkteur-generaal. Opdrag is ontwerp om 'n betroubare ondersteuning vir hom wees in die werk, ongeag van die bedrag van sy pligte.