WetStaat en die reg

Arbeidsgeskil: individuele en kollektiewe

Die teenstrydighede tussen die werkers en bestuurders voorkom in baie ondernemings. Die onderwerp van so 'n polemiek mag heeltemal anders wees, maar die prosedures vir sy besluite is daar net 'n paar. As die wettige reg om 'n arbeidsgeskil te los? Op hierdie en sal verder bespreek word.

Individuele arbeidsgeskil

Die Arbeidshof Kode bepaal die konsep van indiensneming van individuele dispute. Hierdie soort teenstrydigheid - die verskille tussen 'n werkgewer en 'n werknemer in die toepassing van wette of ander regulasies wat voorsiening op bevat arbeidsreg, kollektiewe of dienskontrak , ens Daarbenewens moet so 'n probleem werknemer die Kommissie in kennis te stel van die oorweging van arbeidsgeskille. Om dit te doen, moet hy 'n aansoek in te dien.

Die wet dui nie dat die arbeidsgeskil kan slegs plaasvind tussen die bestuur en die werknemer wat 'n werknemer van die onderneming. Die Raad van griewe is ook toegelaat om aansoek te doen:

- partye wat voorheen in 'n diensverhouding met hierdie organisasie was;

- burgers wat aansoek doen vir 'n vakante plek in die instelling.

Die onderwerp van die geskil kan 'n paar uitstaande kwessies:

- herstel van skade;

- betaling van lone;

- voorsiening van enige voordeel;

- ander konflik punte wat direk verband hou met werk.

Prokureurs aangeraai hul beroep op die CCC nie om te ignoreer om regmatige belange te verdedig.

Kollektiewe arbeidsgeskille

Oorweging van kollektiewe arbeidsgeskille in 'n effens ander orde gedra. Per definisie, soos meningsverskil - is 'n onopgeloste klagte, wat werkgewer groep ondergeskiktes (bv, departement, werkswinkel) oor enige verandering in die werksomstandighede, die gevolgtrekking of prestasie van die kollektiewe ooreenkoms, kontrak, of as gevolg van die kantel van die direkteur of eienaar van die maatskappy strek mening van die verkose liggaam van personeel in die maak van die plaaslike (interne) regulasies.

Tipies, kollektiewe arbeidsgeskil behels verskeie fases:

1. Om 'n groep werkers, begin wat ontevrede is met die werksomstandighede of aanvaarding van innovasie, geld die hoof van die onderneming. As 'n reël, dit produseer die effek van die gekose groep verteenwoordiger.

2. In die oorweging van sulke klagtes, is die werkgewer gegee 3 dae. Gedurende hierdie tydperk moet hy óf aanvaar die eise van sy ondergeskiktes, of om hulle te weier. As die direkteur is nog gereed ten minste 'n paar toegewings te wees, moet dit 'n sogenaamde "versoening" komitee te skep. Dit moet bestaan uit beide lede van bestuur sowel as verteenwoordigers van die kollektiewe in gelyke getalle. Die besluit van die groep in die notule geregistreer.

3. Indien die partye tot 'n ooreenkoms bereik word, kan genooi word om die probleem van die bemiddelaar of hersiening eis in arbeid arbitrasie te besleg.

4. Wanneer al die bogenoemde aksies word nie toegelaat om arbeidsgeskil, werknemers het die reg om 'n staking te organiseer, in kennis te stel die hoof vir 10 dae.

Wanneer kan ek aansoek doen by die hof

Oorweging van aansoeke van werknemers in enige van die bogenoemde kommissies - 'n seldsame verskynsel. Baie mense slaan hierdie stap en gaan dadelik na die hof. As TCC jou aansoek verwerp, doen 'n besluit nie in jou guns, 'n beroep die besluit. Om dit te doen, is die wet gegee 10 dae vanaf ontvangs van die reaksie Kommissie. In elk geval, arbeid geskille beskou binne drie maande vanaf die datum van die oortreding van die regte van werkers.

Ten slotte, ons wil u nie te kry in konfliksituasies en om te werk net vir jou plesier.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 af.birmiss.com. Theme powered by WordPress.