Art. 77 van die Arbeidshof Kode van die Russiese Federasie - "Algemene gronde vir die beëindiging van 'n dienskontrak"

Die diensverhouding word onmiddellik beëindig nadat die beëindiging van die kontrak tussen die organisasie en die werknemer. Ongewoon vir die beëindiging van die ooreenkoms indiensneming behels en litigasie. Art. 77 LC RF stel gemeenskaplike grond wat nodig is vir die implementering van sulke optrede. Wat jy nodig het om die werknemer ken?

Art. 77 LC RF: Kommentaar

Hierdie artikel van die arbeidswetgewing bepaal die gronde wat nodig is vir die beëindiging van die dienskontrak. Redes vir die verwydering van 'n werknemer organisasie van werk moet duidelik geregverdig. Beëindiging van die kontrak - verstryking van die tydperk waarna die werknemer ophou om sy werk te verrig. Ontslag - is die einde van die werk in 'n bepaalde organisasie.

Art. 77 van die Arbeidshof Kode moet elke werknemer weet ten einde moontlike oortredings deur die werkgewer te vermy. Daar is gevalle wanneer die onsuiwer in die hande van die hoofde, die gebruik van sy vertrou werknemer, probeer om hom te oorreed om te skryf 'n verklaring oor die ontslag en ander verwante dokumente. Hulle arbeidsregte almal moet weet dat die wetlik bevoeg is om sy posisie te verdedig.

Algemene gronde vir die beëindiging van die diensverhouding

Die algemene gronde vir die beëindiging van die ooreenkoms in diens is, die volgende omstandighede:

• Wedersydse toestemming van die werknemer en die organisasie se bestuur (Art. 77 van die LC RF P1 n. 1).
• As jy die einde van die tydperk van die vastetermynkontrak bereik.
• Werker selfgemaakte die besluit om te ontslaan.
• Hoof van die onderneming onafhanklik besluit om die werker te ontslaan.
• In die geval van herorganisasie of verandering van ondergeskikte ondernemings.
• Op toelating tot 'n ander werkgewer (P5 Art. 77 van die LC RF)
• Met beduidende veranderinge in werksomstandighede.
• Indien 'n werknemer is nie geskik hierdie werk vir mediese redes, en om die ander te kry het hy geen begeerte (art. 77 van die Arbeidshof Kode, paragraaf 8).
• Wanneer jy die organisasie te skuif na 'n aansienlike afstand.
• 'n nuwe werknemer regte geskend is wanneer jy aansoek doen vir 'n werk.
• Wanneer 'n dienskontrak onafhanklik van beide kante van die omstandighede.

Bykomende omstandighede waarin die moontlike beëindiging van dienskontrakte:

• Bankrotskap en likwidasie van die organisasie.
• Deel- werker ontslaan kan word, indien in die plek daarvan het 'n nuwe werknemer wat onderteken 'n onbepaalde kontrak.
• Onderwysers kan op grond van skending van arbeid dissipline en die wet van die opvoedkundige instelling ontslaan.
• Ambassadeur in die Russiese verteenwoordigende kantoor in die buiteland kan nie hul verpligtinge (-341 Ek. V LC) na te kom.
• As jy verloor 'n atleet vaardigheid of verbreking van die all-Russiese anti-doping reëls.

werkers inisiatief

V3 Art. 77 LC RF vereis beëindiging van dienskontrakte op die inisiatief wat voortspruit uit 'n lid. 'N Werknemer is geregtig op verlof na willekeur. In hierdie geval, moet die werkgewer in kennis gestel word van die ontslag van 14 dae, sodat hy al die nodige dokumente kan voorberei en aan die vakante pos van 'n nuwe spesialis te vind. Wanneer dit kom by die seisoenale kontrak of vaste termyn kontrakte, is hierdie tydperk verminder tot drie werksdae.

'N Werknemer is geregtig op 'n brief van bedanking neem in die tydperk van 14 dae. Maar as die leierskap van die organisasie het 'n kandidaat vir die vakante posisie bevind, om die aansoek sal nie slaag nie onttrek.

inisiatief die werkgewer se

Paragraaf 4 van Art. 77 die Arbeidshof Kode bepaal dat die ontslag van 'n werknemer mag geïnisieer en die werkgewer. Die gronde vir die beëindiging van die ooreenkoms en mag wees dissiplinêre redes:

• Die kwalifikasie nie toelaat dat die werknemer werk verbintenis (besluit geneem verklaring Kommissie).
• Herhaalde skending van die werknemer arbeid dissipline en regulasies van die organisasie.
• Enkele bruto skending van dissipline.
• Die verskaffing van vals of ongeldig dokumente vir indiensneming.

Leiers van die organisasie kan afgedank word by 'n enkele growwe skending van arbeid regulasies, of in die besluit wat tot gevolg gehad dat die verlies van eiendom van die onderneming of die ondermyning van sy reputasie.

Kan geïnisieer word deur die werkgewer en vir organisatoriese redes:

• Die vermindering van die aantal personeel.
• Verandering van eienaarskap van die organisasie.

onafhanklike omstandighede

Nie een van ons is immuun teen die oormag. Daarom kan die dienskontrak beëindig word deur onafhanklike omstandighede, as 'n reël, deur die ingryping van 'n derde party of force majeure. Hierdie gevalle sluit in:

• Gedeelte van militêre diens in die gewapende magte van die Russiese Federasie.
• 'N Hof om onvermoë om verpligtinge van die werknemer uit te voer op dieselfde werkplek.
• Toelating tot die personeel wat voorheen gelê-off werknemers by die hof indien sy werkplek reeds beset en hy wil nie oorgedra word na 'n ander pos.
• Ontneem die werknemer van die lisensie om te funksioneer.
• Die dood van een van die partye tot die ooreenkoms.
• Natuurlike en sosiale rampe.

Die prosedure vir die beëindiging van diens

Art. 77 van die Arbeidshof Kode stel die redes vir die beëindiging van die ooreenkoms indiensneming. Hoe, dan, kom die ontslag proses self?

'N bevel vir die beëindiging van die ooreenkoms is 'n dokument wat bevestig dat die reg gronde vir ontslag. Bestelvorm is verenigde. Dit is gemaak deur werknemers van die departement personeel. Dit dui op die rede vir die ontslag en die datum van beëindiging van die kontrak. Die werknemer moet vertroud wees met die einde met die hand te wees. Hierdie verantwoordelikheid val op die HR-spesialis.

As dit nodig is, in hierdie dokument weerspieël die mening van die hoof van die vakbond organisasie. 'N Personeellid verantwoordelike persoon om die einde van aangeheg sertifikaat van geen skuld. Op die laaste dag van die werknemer gegee werksgeskiedenis, en het die finale betaling.

terme

Die laaste dag van prestasie van amptelike verpligtinge is die datum van ontslag. Maar anders ooreengekom met die bestuur van die werknemer kan te eniger tyd bedank. By beëindiging van die diensverhouding die burger sal in kennis gestel word binne 3 dae, volgens die 79 artikel van die arbeidswetgewing.

regspraak

Dikwels is daar situasies waar 'n ontslane werknemer inisieer geregtelike verrigtinge by die dienskontrak beëindig as gevolg van veranderinge in die materiaal terme van die kontrak. Ontslag is onwettig geag indien die werkgewer versuim om te bewys dat die verandering in die organisasie van die produksie werklik veroorsaak 'n verandering van werksomstandighede. Dit is onwettig, en die bewoording in die orde van posisie nie-nakoming werknemer se.

Art. 77 van die Arbeidshof Kode maak voorsiening vir algemene gronde waarop 'n dienskontrak beëindig kan word. Kennis oor die einde van die beëindiging van diensooreenkomste sal help burgers navigeer die situasie en die skending van hul regte en vryhede te voorkom.