Betaalstaat Werknemers: Betaling voorbeeld by die skool en by die industriële onderneming

salaristrekkers van die Russiese ondernemings die salaris word bereken en korrelatiewe betaal met die voorwaardes wat deur die wet neergelê kriteria. Relevante reëls regeer die gereeldheid van betalings, om hul grootte, en verskeie aftrekkings en weerhouding bepaal. Wat is die mees noemenswaardige nuanses van die Russiese wetgewing met betrekking tot die berekening en betaling van compensations aan Russiese organisasies van arbeid?

Bronne van data vir die betaalstaat

Betaalstaat werknemers op grond van verskeie bronne: dit kan wees beide regulasies op die vlak van wette en plaaslike bronne van die reg binne die organisasie. So, wanneer jy 'n nuwe werknemer om noodwendig werk 'n kontrak onderteken, die ooreenstemmende standaarde van die Arbeidshof Kode.

Om hom moet vergesel word deur 'n bevel van die direkteur, op grond waarvan 'n persoonlike kaart uitgereik word en die werknemer het die ontdekking van sy persoonlike bankrekening. Die dokument is vasgestel hoe die salaris van die werknemer (via die tydgebaseerde, of 'n gemengde kring van stuk) moet gehef word. Ander bronne wat die prosedure in vraag beïnvloed - 'n bepaling van vergoeding van die maatskappy, sowel as die personeel van die maatskappy skedule.

Sleutel aanwysers in die berekening van lone

Betaalstaat werknemers in Rusland is gebaseer op 'n stel aanwysers soos pryse, lone, die bedrag van die tyd bestee aan die werk, stuk-koers of omvang, wat die volume van produksie. Soos ons hierbo genoem, in die Russiese Federasie is die mees algemene twee skemas van berekening van lone - en tydgebaseerde stukwerk.

Kenmerke van die eerste is dat die persoon ontvang vergoeding vir die werk, gebaseer op die lengte van die diens en kwalifikasies. Stukwerk vorm van vergoeding impliseer dat die werknemer verdien ten koste van spesifieke nakoming. Private ondernemings hulself kies die optimale vorm van arbeid vergoeding toevallings. Maar betaalstaat openbare sektor werknemers op grond van regshandelinge van die staat en munisipale owerhede.

Daar is 'n weergawe wat in kommersiële ondernemings, werkgewers is geneig om 'n groter mate as om in die begroting instellings, sluit in die struktuur van die stuk-loon aanwysers. Inderdaad, is die betaalstaat werkers in skool selde wat gekoppel is aan spesifieke prestasie-aanwysers onderwyser werk. Maar dit is te verstane besonderhede van onderwysers. Net so, die berekening van lone van werknemers in die kleuterskool, as 'n reël, is ook gekoppel aan vaste parameters. Daar is egter baie private onderwysinstellings ook besig om die elemente van die salaris berekening oefen, wat die doeltreffendheid van die werk van onderwysers op verskeie kriteria. Byvoorbeeld, kan dit wees dat die resultate van verskillende toetse wat studente.

Die ontwikkeling van betaling stelsels in organisasies

Meganismes waarvolgens die werknemer betaalstaat ondernemings, vorm 'n onafhanklike stelsel. Volgens die 135 ste artikel van die Arbeidshof Kode, moet die bepalings daarvan 'n aantal kriteria voldoen.

So, moet die formulering van plaaslike bronne van standaarde, wat deur die organisasie goedgekeur is en wat verband hou met vergoeding reëlings vasgestel met inagneming van die menings van die vakbond. Ook, kan loon voorwaardes wat vermeld in die kontrak tussen die werknemer en werkgewer nie aanvaar die ergste posisie van die werknemer, as dit kan wees in die geval van die toepassing van die kriteria vervat in die Arbeidshof Kode en ander regshandelinge of kollektiewe ooreenkoms in die organisasie.

Die hoogste reg krag correlatively met die regulering van arbeidsverhoudinge het federale wetgewing. Maar die vorming van die vergoedingstelsel in die maatskappy kan in ag geneem word die bepalings van ander wetgewing - bevele van die President, besluite van die Regering of individuele departemente binne die struktuur van die uitvoerende tak.

Vereistes vir die salarisstelsel

Die loon stelsel, maak nie saak in watter area is daar 'n berekening van lone van werkers - die handel organisasie, in die kleuterskool of skool - dit moet deur 'n metode waardeur 'n verhouding tot stand tussen sulke aanwysers soos die mate van arbeid en die bedrag van die vergoeding goedgekeur word. In hierdie dokument mag nie in stryd met die bepalings van die regulerende normatiewe regshandelinge.

Die struktuur van die vergoedingstelsel

Gebaseer op die maatskappy se in die metode in vraag vaste, is aan die orde gebou, waarin die beraamde salaris van werknemers, sowel as die verskillende samestellende elemente. Die vergoedingstelsel mag voorwaardes op tariewe, salarisse, bonusse kompenserende natuur, verskillende bonusse, bonusse, toelaes, aansporing toevallings, asook die prosedure vir die berekening en uit te reik na mense in te sluit. Sodra die maatskappy die meganisme betrokke sal bepaal, moet dit in die kollektiewe ooreenkoms of in 'n ooreenkoms op die vlak van individuele bedrywe word vasgestel.

praktyk Payroll

Wanneer stukwerk vorm van vergoeding in die onderneming meganismes waardeur getel ooreenstemmende prestasie van werknemers moet verskaf. Byvoorbeeld, kan hierdie probleem opgelos word voormanne of bestuurders, tel die volume van produksie van hul ondergeskiktes. Gedokumenteer hierdie kommunikasie kan aangeteken word in rokke, dade, roete kaarte.

Met-time gebaseer skema, is oor die algemeen gebruik gestandaardiseerde instrumente tot tyd op te spoor op die basis van wat die betaalstaat werkers. Voorbeeld van so bronne - die vorm van T-12. Hierdie dokument is goedgekeur deur die Federale wet №129 «Op Rekeningkunde". Ook, kan die maatskappy geïnkorporeer of informele vorme van vorms aangepas om die besonderhede van die produksie organisasie. Maar die data wat sal later omskep word in bronne van goedgekeurde wetgewing. Dit kan ook betaalstaat werkers in die vorm van 4FSS. Hierdie dokument is goedgekeur deur die Social Insurance Fund in 2015.

Beskik oor 'n eenmalige betaling

In die praktyk in die geval van tyd-gebaseerde skema geïmplementeer betaalstaat personeel? 'N Voorbeeld van die prosedure kan lyk.

Veronderstel, op die interne dokumente van die onderneming daaglikse tarief vir Beampte is 800 roebels. Veronderstel dat in Maart, het hy vir 22 werksdae. In hierdie geval, sy salaris is 17 600 roebels. Met die oog op die betaling van toepaslike vergoeding aan die werknemer op jou hande te reël, moet jy 'n sekere bedrag van 13% hou, asook om sowat 30% van staatsgeld betaal - Pensioenfonds, Sosiale Insurance Fund en die HIF. As gevolg hiervan, sal die persoon ontvang op hand 15 312 p., En die maatskappy sal betaal om die fondse van die einde van 5280 roebels.

Stukwerk betaling bedryf

In die industrie, stuk-koers verspreiding. Wanneer dit gebruik word in die berekening van tariewe correlatively geneem met die vrystelling van 'n spesifieke produk eenheid. Byvoorbeeld, wanneer dit kom by kos verwerkers wat ingesamel is op industriële lyne, die tarief mag betaling van 300 roebels betrek. een gereed toestel. Indien 'n persoon versamel 3 van die toestel vir sy skof, maar net in die maand van 22 werksdae, dit stukwerk verdienste beloop 19.800 roebels.

Daar is 'n belangrike caveat ten opsigte van 'n prosedure soos betaalstaat werkers. Die voorbeeld wat ons beskou as bo nie rekening hou met die LC RF vereistes van die minimum loon.

Wetgewing bepaal minimum

Nou is dit 5965 roebels. Hierdie waarde is wat betaal moet word om werknemers op 'n voltydse, selfs al is dit, relatief gesproke, nie versamel enige voedsel verwerker op die lyn. So, in die praktyk, arbeid vergoeding circuit in die RF mag nie in 'n suiwer vorm van stuk.

Let daarop dat die berekening van die loon van werkers in Moskou 'n nog groter afhanklikheid van arbeid vergoeding van die onderskeie vaste waarde kan aanneem. Die feit dat in die hoofstad van Rusland veel groter as by die federale vlak, die minimum loon ingestel - 15.000 roebels.

Betaalstaat werknemers, 'n voorbeeld van wat ons beskou, is uiters vereenvoudigde. Afhangende van die omvang van die praktyk van berekening van arbeid vergoeding mag oorweging van verskeie toelaes, bonusse, bonusse betrek. Byvoorbeeld, kan die betaalstaat van werkers van onderwys afhang van die ervaring en kwalifikasies van onderwysers.

Spesifisiteit loon in skole

In die besonder, kan die volgende kriteria teenwoordig is in die struktuur van arbeid vergoeding van werknemers van skole wees:

• waarde salaris;
• werklike las;
• prestasie skool in terme van skadelike werksomstandighede;
• lengte van die diens;
• vergoeding (byvoorbeeld, vir die beheer van notaboeke, bestuur klas);
• plek van die streek in verband met die Verre Noord en ekwivalent gebiede;
• verskillende vermenigvuldiging faktore (bv wetenskaplike graad, posisie, die besonderhede van die opvoedkundige instelling).

As gevolg hiervan, kan die salarisse van onderwysers wat baie soortgelyk werk verrig baie wissel.

aftrekkings

Die belangrikste aspek van die berekening en betaling van arbeid vergoeding in die Russiese Federasie - die toepassing van belasting aftrekkings. Russiese wetgewing bied 'n groot aantal van rasse. Ontvang belastingaftrekkings burgers kan binne twee meganismes. Die eerste behels 'n beroep op die Federale Belasting Diens vir die oorsigtydperk - gewoonlik 'n jaar van aanslag - om terug te keer na die statutêre persoonlike inkomstebelasting gelys staat bedrae. Maar daar is 'n tweede meganisme. Hy stel voor dat die werkgewer uit hoofde van die bepalings van die wet nie kan trek uit die salaris van die werknemer persoonlike inkomstebelasting binne die gespesifiseerde waardes binne 'n sekere tydperk.

Betaalstaat aftrekkings aan

Oorweeg 'n voorbeeld. 'N Persoon wat in die maatskappy "Kameraad smid doelskieter", gekoop het 'n woonstel vir 1,5 miljoen. Roebels. Volgens die wet, kan hy teruggaan 13% van hierdie bedrag, dit wil sê 195,000 roebels. Die betaling van hierdie tipe van vergoeding word deur verwysing na die inkomste van 'n burger gedra - laat ons aanneem dat dit is net die salaris. Kom ons neem aan dat 'n persoon verdien 30 000 p. per maand. As dit so is, die organisasie wat voer betaalstaat werkers - moet UAB "Kameraad smid doelskieter" oor die algemeen behou 'n salaris van 13%, in hierdie voorbeeld - is 3900 roebels. Maar as die persoon geregtig is om 'n belastingaftrekking, dan is hierdie bedrag regtens kan nie behou word deur die werkgewer.

Hoeveel agtereenvolgende maande, kan die werknemer betaal sonder aftrekkings fooie aan die tesourie? Verdeel 195,000 op 3900, dit blyk - 50 maande. Maar 'n mens elke jaar is nodig in ooreenstemming met die wet te bevestig in die Federale Belasting Diens van die reg op aftrek. As hy bedank en gaan om te werk vir 'n ander organisasie, sal die toepaslike aftrekking moet weer uit te reik in verband met verandering van werkplek.

Jy kan ook daarop dat die belastingaftrekking wat verband hou met die aankoop van 'n woonstel kan gemaak word uit, en na die verstryking van die belastingtydperk - dit is, op dieselfde tyd, wat gebaseer is op die statutêre perk bedrae en toekennings wat gelys is deur die werkgewer in die vorm van persoonlike inkomstebelasting van die werknemer se salaris. Baie opsie sulke burgers lyk beter.

Afgesien van vergoeding met betrekking tot die aankoop van woonstelle, voorsiening te maak vir ander vorme van belasting aansporings vir salaristrekkers: Standard aftrekkings is dié wat gemaak word vir kinders, sowel as betalings met betrekking tot die vergoeding van 'n deel van die behandeling of studiekoste. By die berekening van salarisse ook getel, maar op voorwaarde dat die burger het die reg om gepaste vergoeding bevestig.

behoud

Nog 'n belangrike komponent van die formule vir die berekening van die loon van die gehuurde werknemers - behoud. Hulle verbind kan word, byvoorbeeld, die noodsaaklikheid van onderhoud werknemer betalings, boetes en ander bedrae in ooreenstemming met die uitvoerende velle. Baie organisasies kan hul werknemers lenings verskaf op gunstige voorwaardes - in hierdie geval, hulle terugkeer dikwels ook uit in die vorm van aftrekkings gedoen.

Terme van betaling van arbeid vergoeding

In ooreenstemming met die arbeidswette van die Russiese Federasie om die werknemers salaris nie minder nie as 2 keer per maand te betaal. As geïmplementeer betaalstaat werknemers in die maatskappy, wat besit word deur private individue, die spesifieke intervalle tussen vergoeding deur die organisasie stel. In die geval van gebied begroting - die gepaste term word gedefinieer in die staat of munisipale regulasies.

In hierdie bronne van die reg kan bepaal word deur die frekwensie waarmee die betaalstaat opvoeders, regeringsamptenare, instellings werknemers publiek, probleme op te los in ander gebiede. As die werkgewer die oordrag van fondse sal vertraag, die werknemers is geregtig op vergoeding wat ooreenstem met 1/300 van die herfinancieringsrente deur die Sentrale Bank vir elke dag van die vertraging in die oordrag van lone.