Betalings tydens kontraksie. wetgewing waarborge

Vandag, baie relevante onderwerp met betrekking tot afdankings en afskaling. 'N Groot aantal burgers verloor daagliks sy werk, terwyl 'n paar bewus van die wetlike raamwerk van die arbeidswetgewing is, en nie almal is vertroud met die basiese reëls van die Arbeidshof Kode van die Russiese Federasie.

So, die vermindering van die staat - een van die redes vir die kansellasie van die dienskontrak, wat 'n afname in die aantal personeel eenhede met betrekking tot 'n spesifieke kantoor of 'n volledige uitsluiting van die staat hul posisies impliseer.

Die vermindering van die aantal werknemers vereis dat die werkgewer aan elk van die hand gewys werknemers 'n volledige berekening te maak.

Van regte op voorwaarde terwyl die vermindering van die arbeidswetgewing. Dit sluit in:

vol betaalstaat

Vir elke vuur werknemers (ongeag van die redes vir ontslag), die finale berekening van die salaris. Met die vermindering van personeel staatmaak behoud van die gemiddelde salaris in die tydperk van op soek na werk, maar hierdie tydperk moet nie langer as twee maande vanaf die datum van ontslag. Met enkele uitsonderings, betalings, terwyl die vermindering behou deur die hand gewys werknemers tot drie maande, met dien verstande dat 'n tydperk van veertien dae na die ontslag van die hand gewys 'n beroep op die indiensneming diens, maar vir redes buite sy beheer, het nie in diens geneem.

Aanwas van 'n skeidingsloon

Skeidingsloon - die bedrag van materiële bystand, wat nodig is vir verdere indiensneming, wat aangekla word as 'n gevolg van die ontslag van 'n werknemer, sonder sy skuld nie. Kansellasies arbeid ooreenkoms in verband met die vermindering van personeel, werknemers wat ontslaan word, in die vertroue toegeval skeidingsloon. Volgens gevestigde standaarde TC, moet sy grootte gelyk aan die grootte van die gemiddelde salaris afgedank word.

Betaling van toegeval terwyl die vermindering van die staat in die bedrag van veertien dae gemiddelde verdienste staatmaak werknemer in die geval dat 'n dienskontrak beëindig as gevolg van:

• weiering om oor te dra na 'n ander posisie (as gevolg van mediese kontra-indikasies of in die afwesigheid van geskikte vakante setels);
• weiering om na die onderneming (organisasie), geleë in 'n ander gebied, saam met die werkgewer;
• werwing personeel in die militêre of alternatiewe diens;
• herstel van menslike werk, voor die uitvoering van die werk;
• werknemer erkenning afgeskakel (met die toepaslike mediese sertifikaat);
• weiering deur 'n werknemer van die voorgestelde werk in verband met 'n beduidende veranderinge in die inhoud van die dienskontrak ;
• Ander gevalle verskaf die inhoud van die arbeid of kollektiewe bedinging ooreenkoms.

Vir seisoenale werknemers of werknemers wat in werk die Verre Noord, die uitbetaling is in die vermindering van die maandelikse gemiddelde verdienste terwyl die handhawing van tot drie maande, maar die werkverskaffingsdiens bevoeg is om die tydperk te verleng tot ses maande.

Ander betalings terwyl die vermindering van

Bogenoemde betaling wanneer ontslag is nie volledig nie. Aanwas van ander geldelike vergoeding moet wees:

• In die geval van die vuur werknemers verlaat ongebruikte;
• As 'n dienskontrak het in tyd beëindig, nie bereik twee maande vanaf die datum van kennisgewing (die werkgewer is verplig om die werknemer 'n kontantbetaling in die bedrag van die gemiddelde loon, wat bereken is in verhouding tot die werktyd te maak, tot aan die einde van die tydperk van kennisgewing vir ontslag).

By ontvangs van die finale betaling, asook na die uitreiking van die werk rekord card en ander persoonlike dokumente wat af werknemer indiensneming verder vrae net besluit met die indiensneming diens gelê.