Kontrak - Terme en voorwaardes en funksies

Funksie kontrakte is dat hulle byna in alle sfere van die ekonomiese verhoudings. Hierdie konstruksie, en 'n verskeidenheid van dienste, en selfs die verhouding tussen werknemer en werkgewer. Dit is duidelik dat so 'n breë omvang van aansoek skep 'n paar probleme in die ontwerp van kontrakte. En as 'n gevolg - die probleem en die verrigting van werk op hulle, en wanneer die sluiting.

Kom ons probeer om te verstaan wat die werk kontrak.

Artikel 702 van die burgerlike wetboek bepaal dat die werk kontrak het 'n kontrak tipe, waarin die eerste party sy eie materiaal sal van op sy eie en op eie risiko na 'n werk / dienste verrig. Die tweede party is verplig om die werk / dienste te aanvaar en dus betaal vir hulle. Die eerste span in so 'n kontrak is die kontrakteur.

'N belangrike komponent is die onderwerp van die kontrak ooreenkoms, dit wil sê die gevolg van aksies wat uitgevoer word deur die kontrakteur ingevolge die kontrak, en wat wil hê dat die kliënt kry. Die gevolg van kontrak - is nie 'n proses, en die gevolg is dat die kliënt ontvang. dit wil sê byvoorbeeld in die geval van die bou van 'n huis is nie die onderwerp van die kontrak wat die kontrakteur verkry die materiaal, die maak van bakstene of messelwerk bring kommunikasie, onderwerp van die kontrak in hierdie geval - net die huis wat aan sekere kriteria voldoen.

As die werk kontrak maak voorsiening vir 'n groot hoeveelheid werk, is dit moontlik om fase-out met die skepping van die intermediêre resultate. die bou van die huis, die derde - - optel kommunikasie, ens op die voorbeeld van die konstruksie van die huis kan 'n eerste stap in die verkryging van materiaal, die tweede wees Met hierdie uiteensetting van die betaling uit na die sluiting van elke stadium en in die kontrak moet gedra word hierdie punte bespreek en daarop gewys hoeveel (of 'n persentasie van die bedrag) moet betaal word by die sluiting van elke stadium.

Die prys van werke / dienste moet gestipuleer in die kontrak en is gelys in die betrokke paragraaf van sy. Die rasionaal vir die prys hier kan geskat word, berekening, ens As jy die nodige aanvullende ooreenkoms, of redes te voer vir die betaling van 'n bedrag as in die kontrak ooreengekom waarde te verander deur die kliënt is nie teenwoordig.

Termyn van werke / dienste en vorm van lewering van die resultaat van die werk - dit is ook noodsaaklik terme kontrak. Die kontrak moet die sperdatum dui werk, en in die geval van 'n gefaseerde sluiting - sperdatum van elk van die fases.

Volgens die ooreenkoms tussen die partye en die ander terme en voorwaardes kan ingesluit word in die kontrak-ooreenkoms. Maar in elk geval die bestaan van 'n wesenlike getuienis van werk vereis. Daarom kan die kontrak nie gesluit word indien dit, en 'n paar dienste (soos dienste) wat nie lei tot die skepping van iets.

In sommige gevalle kan 'n kontrak tussen die werknemer en die werkgewer word tot die gevolgtrekking gekom. Dit is moontlik indien dit nie 'n vaste werk, en op die uitvoering van enige werke in presies die gespesifiseerde bedrag van tyd, vir 'n ooreengekome fooi, en indien as gevolg van die werk blyk 'n bepaalde produk (bv, skryf 'n artikel in 'n koerant of verf van die mure in die kamer ). die dienskontrak van die kontrak verskil is dat in die eerste geval, die werkgewer betaal vir die tyd wat 'n werknemer spandeer op die uitvoering van die wat in die kontrak pligte, terwyl die tweede - die eindresultaat van die werk. In hierdie geval, sal die werknemer wat so 'n kontrak onderteken het, aanspreeklik wees in ooreenstemming nie met die Arbeidshof en die burgerlike wetboek.

In die geval waar 'n kontrak is 'n kontrak in plaas van dienskontrak, die werkgewer nie verplig om die werknemer met die werk ruimte en gereedskap om die werk te doen voorsien. Al hierdie, volgens die burgerlike wetboek, die werknemer moet 'n self te hê. 'N Werknemer onder kontrak is ook nie geregtig op enige vakansie en siekteverlof.

Daarom, in die geval van die diensverhouding die werknemer is nog beter om 'n werknemer te wees en sluit dit 'n dienskontrak, maar nie bind aan die kontrak werke.