BesigheidBesigheid

CJSC "Magnolia": personeel resensies

In bykomend tot supermarkte, waaraan ons so gewoond geraak het, is besig om in gewildheid en ander formaat winkels - ". Mark by die huis" die sogenaamde Hy is iets van 'n kruising tussen 'n groot handel netwerk en die konvensionele winkel. Die pryse in hierdie plekke is oor die algemeen hoër as in groot kleinhandel netwerke, en die vlak van diens beter as die tradisionele "Sowjet kos."

Vandag sal ons praat oor net so 'n netwerk, "Market by die huis." sy "Magnolia" genoem word. Kommentaar oor hierdie winkel werknemers sal ons help om te leer hoe om hier te werk so hard om te kry, en hoe om uiteindelik voel eenvoudige personeel.

Oor die maatskappy

Kom ons begin met die feit dat die "Magnolia" - sowat 150 winkels regoor die Moskou en Moskou streek, wat geleë is in woongebiede en naby groot residensiële geboue ten einde dienste te lewer in die omgewing. Winkels supermarkte is tipies mini-formaat: hulle bied 'n voldoende wye verskeidenheid van produkte, maar in die lig van die redding van die ruimte op die uitleg, 'n paar afgekapte reeks. En natuurlik, die geaardheid van winkels gefokus op die verskaffing kos en noodsaaklike kommoditeite.

Voordele, soos aangedui deur die "Magnolia" winkels resensies, die netwerk het 'n baie. Dit en die feit dat jy kan koop gereed gemaak vars geregte in die geval waar daar geen kragte saamgesnoer om iets voor te berei deur jouself; en die feit dat winkels is oop rondom die klok, wat beteken dat jy die nodige produkte kan koop, selfs in die middel van die nag.

Die omvang van aktiwiteite en werk

In hierdie artikel is ons geïnteresseerd in die werk in die maatskappy "Magnolia." Resensies van werknemers - dit is wat ons sal help om die saak op te klaar. Onthou dat die "Magnolia" - 'n netwerk van gerief supermarkte. Gevolglik is die werk is dieselfde as in die hele supermarkte, - personeel wat betrokke is by die organisasie van die maatskappy; mense wat in diens werk in die saal; kokke en diegene wat in die kombuis werk; en te beskerm en kassiere. As 'n tydelike werk en ekstra inkomste werk kan beskou word as in die verkope gebied - hier die studente meer dikwels gehou. Soos vir ander werk, dan sluit hulle verandering is minder aktief - en bewys dit gelaat oor 'n netwerk van winkels "Magnolia" terugvoer van personeel.

Dit kan egter 'n meer omvattende inligting oor die beskikbare werk openinge gevind word in werksgeleentheidboodskappe of op die amptelike webwerf van die netwerk. Daar is ook verskaf inligting oor die vereistes vir 'n persoon wat wil om 'n werk te kry.

Amptelike inligting sê oor die voordele wat 'n werk in die "Magnolia." Terugvoer van personeel, gee ons later, maar ons kan aandui wat die voor- werksaam by hierdie maatskappy bied die organiseerders. Dis soos: die voorsiening van uniforms, gratis etes personeel, die vermoë om die winkel te kies, geleë so na as moontlik aan die plek van jou woning. Ook diegene wat lê in "Magnolia", bonus kaarte bied afslag op aankope, die vermoë om hul loopbane te laat groei, vir nie-inwoner - op te los in die gratis koshuis. En natuurlik, diegene wat wil om die kantoor te kry, bied sosiale beskerming, 'n stabiele inkomste en 'n waarborg, en belangstel in die werk in ander werk (in die saal, die kassier, die promotors op die straat) - die vermoë om geld te maak sonder belas skedules en verskuiwings, die vooruitsig van 'n verhoogde inkomste . Kom ons probeer om 'n paar van hierdie state te ontleed om te verstaan hoe dit waar is, en of dieselfde met hulle oor die maatskappy se werknemers resensies "Magnolia."

plek

So, ten opsigte van die plek van die werk, dan is dit die maatskappy gevaar merkwaardig. Aangesien dit 'n redelik uitgebreide netwerk van supermarkte, enige iemand wat wil hier te vestig, kan 'n kleinhandelsaak naby sy huis te vind. As gevolg hiervan, die werknemer word eenvoudiger vraag die pad huis toe en by die werk, sowel as verminderde vervoerkoste; Ek het meer vrye tyd. Dit is beslis 'n pluspunt, wat elke winkel spog "Magnolia." Resensies personeel wys dieselfde ding - die moontlikheid van plasing waar jy werk - dit is baie belangrik.

Hoe doen ek aansoek?

Om 'n werk te kry "Magnolia," as oral elders, is dit nodig om 'n onderhoud te slaag. Dit mag neem ongeveer 'n uur van jou tyd - jy moet net een van die sentrums vir werk met mense te besoek en te wag totdat jy is geroep. Verder sal die maatskappy se bestuurders jy vra vrae oor waar wat gebruik word om te werk, of jy enige ervaring van hoe jy sal optree in enige gegewe situasie, as 'n werk kry by een van die kettingwinkels "Magnolia." Terugvoer van personeel, in die algemeen, niks bonatuurlike sê in die onderhoud, die enigste ding - 'n paar kla oor die nalatigheid van diegene wat die hele proses, of selfs blatante onverskilligheid teenoor wat gekom het om 'n werk te kry spandeer. Sulke resensies kan gevind word 'n hele paar. Miskien jouself so is slegs 'n paar konsultante in die departement wat verantwoordelik is vir personeel, maar om hierdie rede dat die siening oor die hele maatskappy bederf. In elk geval, as jy hierdie houding tap om jouself, moenie bekommerd wees nie, laat dit op die gewete van iemand anders se bly. Die belangrikste ding - om hulself te bewys waardig en wys die beste kant.

Hoe om te betaal?

Salarisse laag kan nie genoem word - om die kassier om 25.000 roebels per maand te betaal, in Daarbenewens is daar is 'n kans om 'n ander 5000-toekenning te kry, as jy 'n voorbeeld van die standaard werke wys. Sommige werk wat jy kan meer bereik nie, maar ook die vlak van verantwoordelikheid, onderskeidelik, hierbo. Soos gerapporteer pro shop "Magnolia" terugvoer van personeel wat by die loket gewerk, die belangrikste ding in hierdie geval - om waak. As jy skielik kom om die tekort aan fondse lig, sal die kassier verantwoordelik vir haar eie wees. Om dit te voorkom, moet jy altyd 'n ogie oor die koper wanneer die werkplek te verlaat.

Dieselfde is nodig wanneer daar op enige ander posisies - in "Magnolia" span is verantwoordelik vir alles wat gebeur met die eiendom maatskappy. Maar die aandag personeel betaal word nie net salaris maar ook bonusse.

Wat personeel en base?

Oor die ouens wat in die winkel, resensies, meestal positief. Dit het net so gebeur - mense kan maklik vind 'n gemeenskaplike taal met diegene wat saam met hom "in dieselfde bootjie." As jy 'n werk te kry in die verkope gebied, sal hier ontmoet met die hou van jou, jong, aktiewe mense op soek na deeltydse werk. Plus dieselfde posisie op die loopbaan leer - en jy het 'n nuwe metgeselle, gereed om te help in enige gegewe situasie.

Aan die owerhede hier, soos oral, is sleg. Baie van die kommentaar van diegene wat in die "Magnolia" gewerk het en steeds sy loopbaan, volgens die ongeregtighede van die kant van departementshoofde, hul onmenslike behandeling aan ondergeskiktes en, in die algemeen, die onverdraagsaamheid van hul karakters.

werksomstandighede

Werk in "Magnolia" winkels (Moskou) resensies personeel genoem moeilik as gevolg van besige skedule en baie verantwoordelikhede wat op enige van hulle lê. Hier is 'n voorbeeld soortgelyk aan die bokant reeds genoem: 'n persoon wat die vergadering by die kasregister moet die produk te volg, want dit is wat verantwoordelik is vir die verlies. Daarom moet die kassier, bykomend tot die piercing tjeks ook vereis beskerming vir besoekers om te kyk, en hy - om aandag te skenk aan die besoekers uit die handel vloer, sodat hulle niks het leer.

As jy enige ander standpunt in te neem (bv, die persoon die vervaardiging van die uitleg van die goedere), dan is die situasie sal soortgelyk wees. Hy moet 'n sekere aantal eenhede versprei in verskillende afdelings, met die parallel behoefte om nie te vergeet van die ander funksies. Terselfdertyd is dit alles baie moeilik om te doen, maar dit is nodig om hierdie tempo te handhaaf regdeur feitlik die hele werksdag. Plus, ongemaklike vorm, wat 'n "Magnolia" bied (terugvoering van personeel stipuleer dat dit vernederend).

Maar hier gevoer word. Die werknemer kan enige produk in die bedrag van 65 roebels te koop om onafhanklik te eet. Weereens, online resensies van die maatskappy sê dat dit genoeg is vir 'n ligte versnapering, en eet die geld is onmoontlik.

Houding teenoor personeel

'N belangrike faktor in enige maatskappy is 'n soort van "sorg" oor die werknemer, die menslike gesindheid. Van die woorde van die maatskappy se bestuur, die werker vir hulle is die belangrikste waarde, want slegs met die hulp van die winkel kan enige sukses te behaal. Maar in die praktyk is die situasie dikwels anders.

Ons kan nie sê dat by alle winkels aan die werknemer is sleg en nie sit dit in iets, no. Daar is resensies wat die koppe van sommige departemente of selfs winkel bestuurders help in sekere situasies, wanneer dit was in hul krag. Die menslike houding van sommige leiers om 'n sekere mate is hier.

Maar daar is ook negatiewe resensies. Byvoorbeeld, as in die winkels is onbeskof om te kommunikeer met ondergeskiktes, en selfs sonder enige oorsaak. Daar is resensies wat geweier het om lone wanneer 'n werknemer gaan bedank betaal. Store Guide het 'n formele rede om 'n werknemer te ontslaan sonder betaling gevind.

In die algemeen, soos elders, is daar geen uniekheid. Soms het die netwerk "Magnolia" 'n plek van onreg en misverstand tussen sommige werknemers, en soms andersom - positiewe voorbeelde van samewerking, gebaseer op vriendelikheid, respek en begrip.

voordele

So het ons 'n paar inligting oor die werk van die netwerk van markte geleer "Magnolia" is gebaseer op die terugvoer en op die amptelike webwerf van die maatskappy ingedien word. Nou is die tyd om hulle te struktureer.

In die eerste plek, die grootste voordeel - is dit moontlik om te verdien. As jy geld nodig het en het 'n begeerte om te werk - jy hier toe te rus, sal 'n geleentheid om te leer te verskaf, om te probeer en te groei. Dit is - beslis. Tweede - dit is gerieflik geografiese ligging. As gevolg van 'n groot netwerk van "Magnolia" winkels kan byna oral gevind word. Op die pad is daar geen probleme nie.

Verskeie bonusse soos pryse of gratis middagetes tot 65 roebels - dit is beslis lekker, maar nie noodsaaklik nie.

tekortkominge

Negatiewe aspekte van die werk in "Magnolia" Ook is: 'n hoë graad van verantwoordelikheid op 'n paar vakatures; nie heeltemal gemaklik uniforms; moontlike verwarring met die personeel en meerderes departement.

Maak nie saak hoeveel negatiewe resensies daar, in winkels en 'n groot aantal mense wat op hierdie dag. Dit beteken dat enige iemand wat belangstel in dit, vind 'n manier om aan te pas by die toestande ontstaan. Daarom, as jy wil om te werk - veilig probeer hul hand op "Magnolia"! Sterkte!

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 af.birmiss.com. Theme powered by WordPress.