Job Description - Wat is daardie dokument? Hoe is die posbeskrywing Spesialis

Job Description - dit is 'n wetlike dokument wat die voorwaardes en verpligtinge van die werknemer beskryf. Volgens hierdie besluit, die werknemer opgedra 'n spesifieke stel van die take en die werk wat hy kritiese moet verrig. Die Arbeidshof Kode is nie op die streng verpligting geskryf in die posbeskrywing met die nuwe werknemer aan te gaan. Daar is egter baie leiers van verskillende organisasies soos 'n dokument vereis. Vir munisipale en staatsamptenare posbeskrywing - dit is een van die belangrikste wetlike regulasies hul indiensneming.

Die belangrikste verskil tussen hierdie opdrag van die dienskontrak is dat dit nie individueel vir elke werknemer met 'n aanduiding van sy persoonlike data is geskrywe soos saamgestel in die algemene weergawe vir 'n spesifieke spesialisasie.

Job Description - dit is 'n dokument wat gebruik kan word om konflikte, geskille tussen ondergeskikte en toesighouer te voorkom. Daar is voorgeskryf soveel detail al die nuanses, arbeid kwessies wat die werknemer moet verrig.

Reëls van die opstel van instruksies

Wanneer die ontwikkeling van 'n posbeskrywing skepper gebonde is aan sekere bepalings en voorwaardes.

1. A posbeskrywing is geskryf vir elke spesialisasie volgens interne werkswyse en personeel. Dit sluit ook kantoor bestuurders en departement.
2. As die departement het verskeie werknemers wat dieselfde werk doen, is 'n algemene stelling gemaak.
3. Voor die ontwikkeling van die dokument wat nodig is om 'n volledige beskrywing van die werk plek en posisie maak. Dit sal duidelik laat weerspieël die verskillende nuanses en fyn besonderhede.
4. Kwalifikasie skedule van nommer 37, wat deur die Ministerie van Arbeid van 1998/08/21 jaar goedgekeur is, moet die basis vir die beskrywing van enige spesiale wees.

struktuur

Tipiese JOB spesialis handleiding bevat verskeie afdelings:

• "Algemene Bepalings".
• "Regte".
• "Pligte".
• "Die verantwoordelikheid".
• "Slot voorsiening".

Die item "Algemene Bepalings" sluit 'n aantal wetlike aspekte:

• kantoor naam;
• vereistes onder die professionele kwalifikasies;
• wat is ondergeskik aan die werknemer;
• die teenwoordigheid van ondergeskiktes;
• wat die werknemer sal vervang terwyl hy op vakansie, siek, kompenserende tyd af;
• 'n lys van dokumente wat moet gelei word deur die werker, en so aan.

Die item "regte" weerspieël die belangrikste lys van die wetlike moontlikhede wat die werknemer gedurende die uitvoering van hul pligte kan gebruik.

Die item "pligte" self spreek vanself. Hier word beskryf in detail al die funksies wat uitgevoer moet word.

Item "Verantwoordelikheid" bied 'n mate van verpligtinge ingevolge die wette van die Russiese Federasie, wat die werk vir die nie-nakoming of skending van hul indiensneming pligte moet dra.

Item "slot voorsiening" pas buitenste ingang van die instrument se toetrede tot regskrag, die reëls wysigings en veranderinge.

Wat ontwikkel die posbeskrywing?

Posbeskrywing - dit is 'n wetlike dokument wat deur 'n gemagtigde persoon geteken, dikwels die hoof van die organisasie of die hoof van die departement van personeel. Ook, kan die proses van die skryf van hierdie dokument verbind prokureur of verteenwoordigers, smal gedeelte van die departement om gepaste aanpassings en toevoegings te maak.

Die doel en betekenis van die posbeskrywing

Beskikbaarheid van hierdie dokument in die organisasie te danke aan 'n aantal doelwitte:

• vereffening van arbeidsgeskille;
• 'n redelike verdeling van arbeid;
• die verbetering van die doeltreffendheid van werkers;
• die skep van 'n wetlike raamwerk spesialis werk;
• bevestiging werk dissipline;
• regulering van die verhouding tussen die personeel en ondergeskiktes;
• die korrekte seleksie van kaders.

Die belangrikheid van die dokument vir 'n werknemer is soos volg:

• volle orde in die verdeling van verantwoordelikhede;
• die pligte en funksies duidelik uiteengesit;
• vinnige beslegting van geskille met betrekking tot indiensneming;
• kennis van die kriteria waarop die evaluering vind van arbeidsproduktiwiteit.

dokument berging

Die plig om agter die deskundige onderrig aangeheg seël van die organisasie, koord en gestoor in die departement personeel. Spesialis en toesighouer uitgereik 'n afskrif van so 'n dokument waarin hulle kan verwys wanneer dit nodig is.

Die werk rekeningkundige handleiding

Rekenmeester posbeskrywing - dit is dieselfde dokument wat uitspel al sy pligte en regte, insluitend rekordhouding, fakturering is groot. Onder ander belangrike funksies en regulasies definieer:

• die prosedure vir aanstelling in die betrokke posisie;
• vlak van kwalifikasie opleiding rekenmeesters;
• registrasie en beheer van die vloei van finansiële dokumente;
• konstante kontrolering van betaal / onbetaalde rekeninge;
• Uit straf rekeninge;
• Voorbereiding en indiening van rekeningkundige dokumente;
• oordrag / hef belasting op plaaslike en streeks begrotings;
• deelname in die inventaris van materiaal bates en geld hulpbronne;
• Vorming, stoor en boekhouding databasis;
• voorbereiding van die betaalstaat,
• berekening en uitreiking van kontantbonusse aan werknemers;
• beheer en ontvangs van primêre dokumente.

Al hierdie verpligtinge voorgeskryf in Rekeningkunde instruksies. As jy egter sy funksies is nie in ander regshandelinge regulering vaste arbeidsverhoudinge, dan is hierdie dokument is uniek en het dieselfde regskrag as in vergelyking met die standaard regulasies van die Arbeidshof Kode.

Job Description Menslike Hulpbronne

In die opstel van so 'n dokument moet in ag neem die besonderhede van die menslike hulpbron bestuurders. Byvoorbeeld, in die werk Hoof van Personeel Instruksies noodwendig volgende pligte moet geregistreer word:

• bestuur van die personeel departement;
• inspeksie en die pligte van beheer en toesig;
• deel te neem in die ontwikkeling van HR strategieë en beleide van die organisasie;
• die verskaffing van ontvangs, plasing, plasing van jong professionele mense, op grond van hul besigheid, persoonlike eienskappe en kwalifikasies;
• volledige voorbereiding van dokumente wat verband hou met die werkers se pensioen versekering;
• organisasie om aktiwiteite wat gemik is op die verbetering van die vaardighede van personeel uit te voer.

Instruksie versending diens operateur

As 'n reël, groot operateurs is vir die onderverdeling van 'n tegniese kunstenaar. Job Description versending diens operateurs sluit hoofverantwoordelikhede:

• Registrasie van transport geskenkbewyse;
• verspreiding van die bestuurders;
• rekordhouding van vervoer;
• vul besending notas;
• tegniese dokumentasie;
• voorbereiding van state van vrag en nog baie meer.

Instruksies munisipale werknemer

Job Description munisipale werknemer - is die regte dokument wat die verpligtinge en regte van die werknemer in die uitvoering van sekere gesag van plaaslike regering reguleer.

Om vas te stel die korrekte werk funksies moet gelei word deur die bepalings van die Federale wet "op die beginsels van Munisipale Service in die Russiese Federasie", asook ander dokumente van die Grondwet.

By die skryf van 'n amptelike werknemer instruksies moet rekening hou met die reëls van tegnologiese en funksionele verdeling van arbeid op die aanneming en ontwikkeling van sy eie besluite in die veld van self-regering.

hoof verpleegsters Onderrig

Job Description kop verpleegster is ontwikkel in ooreenstemming met die bepalings van die Gesondheid Ministerie en die Arbeidshof Kode, sowel as met die aanvaarding van die Federale wet van die Russiese Federasie en die Ministerie van Arbeid.

Die hoofverantwoordelikhede van 'n senior verpleegster sluit in:

• nakoming van die reëls van die mediese etiek;
• toepaslike sorg van pasiënte;
• die aanpassing van die poste van middel- en junior bestuurders;
• tydige voorsiening van die nodige toerusting, medisyne, mediese instrument;
• volle respek vir die reëls van gedrag vir personeel verpleeg;
• instandhouding van mediese verslaggewing van uitgawes / aankoms van mediese voorrade, op die junior vlak;
• monitering van die nakoming van die toepaslike uniforms;
• volle beheer oor die werk van verpleegsters.

Wanneer aansoek te doen vir 'n werk moet die werker versigtig wees en ingedagte alle dokumente wat sy handtekening vereis ondersoek. Maak seker dat jy die dienskontrak, interne regulasies en wette van die organisasie te lees op die verspreiding van arbeid tyd, die voorsiening van openbare vakansiedae en siekte. Dit is ook belangrik om vooraf kennis te maak met hul verantwoordelikhede, in hierdie geval, net handig te pas kom posbeskrywing. Dit is een van die mees noodsaaklike en belangrike dokumente in indiensneming, kan byna op te los al die probleme, dispute en konflik tussen ondergeskiktes en toesighouer.