Job-sharing: die Arbeidshof Kode. arbeid kode

Vir aktiewe en energieke mense basiese werk en werk-sharing word 'n groot geleentheid om toe te laat om hul vermoëns te demonstreer en kry hoër lone.

Russiese wet bepaal die reëls en prosedures vir so 'n aktiwiteit. Die werkgewer en sy werknemers is verplig om te weet en te voldoen aan die huidige regulasies, want hulle is ontwerp om die belange van al die deelnemers te beskerm in arbeidsverhoudinge.

Die essensie en die belangrikste voordele van die kombinasie van: 'n bestuurder kan 'n paar bedrag te red terwyl die handhawing van die gehalte en omvang van hul funksies, en die werknemer meer produktief gebruik in besit van tyd.

Job-sharing: die Arbeidshof Kode, die basiese situasie

Die sentrale dokument wat die verhouding tussen die werkgewer en die werknemer reguleer voer die Arbeidshof Kode van die Russiese Federasie. Onder andere, dit bevat artikels wat so 'n ding soos "werk-sharing" definieer. Die Arbeidshof Kode sê dat 'n deeltydse werker vir die ooreengekome fooi voer werk take in hul vrye tyd.

Vir die indiensneming van so 'n werknemer moet die werkgewer stel en uit te voer 'n dienskontrak, wat onbepaalde of vir 'n bepaalde tydperk gesluit wees.

Dikwels arbeid kontrakte verval nie. Maar, as 'n werknemer by die plek van 'n tydelik afwesig persoon (vakansie, kraamverlof of siekteverlof) het, die kontrak sal gespesifiseer word. Dit moet ook aangewys tydperk waartydens die werknemer wat ingeskryf is in die toestand van die onderneming.

Ure vir deeltydse is beperk tot 20 uur per week en vier uur per dag. In hierdie geval, is die werknemer toegelaat om 'n kontrak met 'n onbeperkte aantal werkgewers aan te gaan. Byvoorbeeld, kan 'n rekenmeester in kombinasie met 'n groot aantal van kliënte. Dit is te wyte aan die feit dat so 'n professionele het om hard te werk net betyds aflewering van verslae, en in die res van die tyd sy werklas aansienlik swakker (as dit kom by die gedrag van rekeningkundige in klein ondernemings).

Tipes en spesifikasies van die werk in kombinasie. eksterne zwartwerk

Ongeag van die omvang van die aktiwiteite van die onderneming, moet die wat in die Staat as die Pluraliste werkers behoorlik in diens geneem word. Vir die kwaliteit uitvoering van pligte was hulle seker dat die salarisse krediet en noodsaaklike sosiale waarborge.

Werk in kombinasie (TC RF lei hierdie klassifikasie) kan eksterne en interne wees. Die eerste tipe is kenmerkend van die situasie waarin 'n werknemer van 'n maatskappy kry 'n werk na 'n ander werkgewer. Daardie posisie, wat meer aandag en menslike tyd verg (bv 40 uur per week), word beskou as die belangrikste bron van inkomste, dit is, dit is sy vernaamste werk. Take vir ander werkgewers - werk deeltyds. Die Arbeidshof Kode nie beperkings op die aantal addisionele bronne van inkomste te voorsien. Maar alle werkgewers belangstel in die behoud van die ongeskiktheid van sy ondergeskiktes op die regte vlak, so Pluraliste korrek moet wees en hul potensiaal voldoende te bereken. Byvoorbeeld, moet deeltydse boekhouer korrek en akkuraat te vul al die nodige vorms vir die tydige indiening van verslae. Oorlading 'n beduidende impak op die spoed en kwaliteit van sy werk, wat sal beïnvloed die besigheid reputasie en inkomste.

"En Swede, en die maaier ..."

Interne zwartwerk bepaal dat werknemers van verskeie werk funksies op hul kern werk. Die aanspreek van die kwessies wat verband hou met die tweede posisie, die werknemer betaal sy vrye tyd.

Om deeltyds werker korrek uitgereik word, moet dit met die werkgewer 'n tweede dienskontrak afgelei word. Dit kan dringende wees of 'n beperkte duur nie.

Wie en hoe kan 'n pluralistiese geword

Aansoek om deeltyds te werk kan byna elke werknemer wat glo dat hy kan gaan met die ekstra pligte en verantwoordelikhede te skryf.

Daar moet kennis geneem dat hy jou toesighouer nie moet vra, en soek sy toestemming, genoeg om die nodige vaardighede, onderwys en kwalifikasies het. Verklaring uitmaak by konvensionele vorm, 'n voorbeeld word hieronder verskaf.

Maar vir sekere kategorieë van personeel, is daar verbod en beperkings wat nie toelaat dat hulle interne of eksterne zwartwerk gebruik:

1. Vir jong mense wat nie die ouderdom van meerderheid bereik het.
2. Vir werknemers wat verantwoordelik is vir die bestuur van die verskillende vervoermiddels.
3. Vir werknemers, werksomstandighede, wat geklassifiseer word as gevaarlike, moeilik of gevaarlik.

Verder zwartwerk kan nie die Doema adjunkte en hoofde (regspersone) betrokke te raak.

Beleid om deeltyds te werk

Om in staat wees om 'n beter gebruik van jou tyd en kry 'n tweede werk, moet 'n persoon die volgende dokumente voor te berei:

• Die ooreenstemmende verklaring.
• Identiteitsdokument (paspoort).
• Sertifikaat van versekering.
• In die geval wanneer die verlangde posisie is wat verband hou met skadelike of moeilike omstandighede, moet die werknemer sorg gedra word met die hulp van die belangrikste plek van werk.
• As jy werk deeltyds vereis dat enige spesiale kennis of vaardighede, die werkgewer het die reg om te eis van die aansoeker se graad van sy opvoeding.

Wat interessant is, is dat deeltydse toelating tot die tweede maatskappy nie 'n werkboek benodig, is dit steeds die belangrikste organisasie. Indien 'n persoon wil hê om dit te maak 'n rekord van die tweede vraestel, moet hy 'n spesiale sertifikaat aan die departement personeel by die hoof webwerf van indiensneming.

Rekord van deeltydse werk

Gebaseer op die afskrif van die bevel op die aanneming van 'n werk of 'n sertifikaat van die tweede Bestuurder van die maatskappy, wat is die belangrikste plek van werk van 'n werknemer, sal dit 'n bevel vir die bekendstelling van nuwe data in sy persoonlike dokumente uit te reik. Dan maak HR werker toepaslike inskrywings in die werkboek. 'N Monster van die volgorde waarin die rekord inligting wanneer jy aansoek doen vir 'n werk:

• Kolom 1: aantal bestel inskrywing.
• Telling 2: die dag toe die mens tot die tweede maatskappy as 'n deeltydse werker.
• Kolom 3: dui die ontvangs van 'n werk om 'n spesifieke strukturele eenheid. Ook seker wees dat 'n post, spesiale en kwalifikasie vlak te skryf.
• Tel 4: 'n merk op die dokument sal as 'n basis vir diensrekords dien.

'N Monster van hoe die afleggings weerspieël die feit: die reeksnommer van die rekord, die datum van die transaksie, 'n verklaring van ontslag, 'n aanduiding van die redes ( 'n verwysing na TK), 'n bevel nommer.

Regte en verpligtinge van pluralistiese

Trouens, 'n werknemer wat na die maatskappy deeltyds aanvaar het, geniet dieselfde regte as permanente werknemers. Gegee dat sy loon hou die nodige bydraes tot die verskillende sosiale fondse, is hy jaarlikse verlof toegestaan en voordele te betaal wanneer jy op kraamverlof of in geval van 'n besering.

Die einde gaan op vakansie moet altyd vermeld in die dienskontrak.

Wetgewing verplig bestuurders te laat gaan deeltyds te rus op spesiale voorwaardes. Vakansie dae by al die plekke van werk per werknemer moet dieselfde met die res in die belangrikste taak wees.

Indien 'n persoon gewerk het by die tweede plant ten minste ses maande, maar die belangrikste werk wat hy was 'n verlof gegee, kan hy die dae gebruik wat hy veronderstel was om, en die res van die verblyf by die huis "op sy eie onkoste." Alternatiewelik kan die werkgewer 'n slaaf verkoop dae voor die tyd (terwyl die gemiddelde salaris sal gered word) verskaf.

Indien, gedurende die vakansie tydperk mense siek geword het en het leiding verskaf om 'n mediese sertifikaat wat bevestig hierdie feit, sal sy verlof verleng word vir 'n tydperk van siekte.

tipes verlof

Volgens die wet, behalwe die skoolhoof, werknemer van die maatskappy kan voordeel trek uit 'n paar ander vorme van ontspanning:

1. Opsioneel.
2. Kraam.

Die volgende faktore is die basis vir die toekenning van bykomende verlof:

• Die afwesigheid van genormaliseer werksdag.
• Uitstekende prestasie van werk pligte (soos 'n vakansie bevordering).
• Klassifikasie van arbeidstoestande as gevaarlike of skadelike.
• As daar is 'n lang tyd.

Vir meer vakansie vir skadelike werk deeltyds moet 'n bietjie langer as dié werkers wat permanente werk.

Kenmerke van kraamverlof

Vroue wat wil kraamverlof vir die tweede maatskappy te reël, is dit eers nodig hierdie proses uit te voer op sy hoof werkplek. Dit moet in ag neem dat hulle voordele sal bydra tot beide maatskappye in die geval dat hulle ervaar as 'n pluralistiese sal meer as twee jaar.

Die duur van kraamverlof al werkplekke moet dieselfde wees.

A effens anders prosedure gaan op vakansie is ontwerp vir pluralistiese, wat studeer in parallel met die werk. As die primêre plek van die werk die werknemer opleiding verlof ontvang, kan hy goed uit te voer hul funksies op die tweede plant, met behulp van vrye tyd. Daarom is die tweede werkgewer nie verplig om sy werknemer vry te stel.

Gereelde gevolg van langtermyn-samewerking en pluralistiese werkgewer word 'n status werknemer verandering. Vertaling van die kombinasie van die belangrikste werk is noodwendig vergesel deur die uitreiking van gepaste bestellings, asook die beëindiging of wysigings in die arbeid kontrak. Dikwels is die partye uitmaak n bykomende ooreenkoms en toegepas op die oop kontrak.