Onregmatige ontslag

Skaars onbillike ontslag kan 'n buitengewone gebeurtenis genoem word. Hierdie verskynsel kom nou byna elke tweede.

Gewetenlose werkgewers gebruik vir hul eie voordeel eerder ingewikkelde situasie in die arbeidsmark, die misbruik van hul posisie en bespaar op arbeid. Dit lei tot 'n vermindering in staat werknemers, 'n afname in lone, oordra na deeltydse werk en, natuurlik, die opkoms van konflikte en die groeiende aantal ontevrede.

Baie werknemers het geen idee van hul regte en weet nie eens hoe dikwels in die produksie nie voldoen aan die wet bevel van ontslag van die werk af. As gevolg hiervan, sal nie almal dit waag om hul onwettige afdanking uitdaag as vir geen ander rede, het hy nie weet wat optrede in hierdie situasie geneem moet word.

Die inisieerders van die beëindiging van die diensverhouding kan wees twee partye: werknemer en werkgewer. Op eie inisiatief al, in beginsel, is dit te verstane. As die ontslag voorstel deur die werkgewer sal ontvang, en die werknemer planne is nie ingesluit nie, moet ons nie probeer om 'n fout maak en nie gaan oor die werkgewer.

In die eerste plek, moet jy nooit skryf 'n verklaring oor die verbreking van die diensverhouding van hul eie beweging. Daar is geen begeerte - en geen verklarings. Werkgewer so 'n uitkoms is gunstig, want dit verskuif die inisiatief op die skouers van 'n ongewenste werknemer, dus bevry homself van alle verpligtinge wat verband hou met die betaling van verskeie betalings, skeidingspakket betalings , en so aan. Maar daar is geen werknemervoordele. As krag 'n persoon se byna gedwing om op te gee werk, sonder enige bewys van sy nie-nakoming 'n post of 'n ander wettige rede, dit is heeltemal nutteloos om vrywillig in te skryf vir hul eie oordeel, hulself daardeur ontneem van al die regte van die verdediging.

En om te verdedig en uitdaging onwettige afdanking is nodig en behoort te wees. En, soos die praktyk toon, die mees doeltreffende manier om baie op te los arbeidsgeskille in die hof. Jy kan seker probeer om aan te spreek en arbeid inspeksie, maar waarskynlik is dat die klagte in hierdie geval is baie laag. In teenstelling met die Hof, is die Arbeidsinspectie baie beperk in hul vermoëns, en dus nie in staat is om te studeer in detail al die besonderhede van sulke gevalle.

Daarom is die beste manier om ontslag en herstel uit te daag om te bereik - om te gaan na die hof. Regsgedinge in sulke gevalle as onregmatige ontslag, word gewoonlik beskou as deur die Distrik Hof.

Wanneer die indiening van 'n eis nie moet vergeet dat in die optrede van die werkgewer 'n beroep die wet gee die kort termyn - 'n maand. Die aftelling begin van die dag wanneer die werknemer het my hande op 'n afskrif van die bevel van ontslag of werkboek. As hierdie sperdatum gemis, maar vir 'n goeie rede, die hof het die reg om die saak te neem. Daarom is dit nie aanbeveel om die indiening van die eis vertraag.

Voordat hulle na die hof nodig om soveel dokumente en bewyse wat daarop dui skending van die regte van werknemers van die werknemer deur die werkgewer in te samel. Deur die versameling van die dokumente wat nodig is ernstig opgeneem te word, omdat die uitslag van die saak soms kan staatmaak op selfs die mees oënskynlik onbenullige verwysing. Dit is raadsaam om die ondersteuning van werknemers te verkry en hulle bekend maak die hof as getuies. Jy kan vra vir hulp en raad gehou het, want 'n bevoegde gekwalifiseerde persoon 'n baie hoë gehalte ondersteuning uit hoofde van hul kennis en ondervinding kan hê.

Indien die hof bevind onwettige afdanking, is die eiser geregtig is om nie net materiaal, maar ook morele vergoeding te ontvang, sowel as om te herstel op dieselfde plek van die werk.