Ontslag dag op 'n dag af: Werkgewer aksies

Ontslag - 'n proses wat elke werkgewer en die ondergeskikte moet weet. Vroeër of later, is baie mense in die gesig gestaar met dit. Hierdie proses gaan gepaard met 'n groot aantal van die funksies en nuanses. Net vir die regte gedrag van die hoof, en 'n voormalige werknemer kan beskou word as 'n diensbeëindiging regstappe. Soms is daar gevalle waar ontslag dag op 'n dag. Óf by die tyd van die personeellid is op vakansie. Hoe om te wees in so 'n geval? Wat moet 'n werkgewer te neem, sodat dit nie die gevestigde te versteur arbeidswette? Verstaan dit alles, is dit moontlik om 'n groot aantal probleme in die toekoms te vermy.

Metodes van ontslag

Om mee te begin jy moet aandag gee aan die feit dat daar verskeie situasies met ontslag. Diensbeëindiging gemaak:

• deur die vermindering van die staat;
• in geval van likwidasie van die onderneming;
• terwyl hy op vakansie slaaf;
• 'n dag af;
• op die inisiatief van die owerhede;
• na die verstryking van die dienskontrak;
• by die persoonlike versoek van die burger.

In die praktyk, meer en meer algemeen die laaste scenario. Ongeag van die omstandighede, kan dit gebeur dat die dag van die ontslag val op die naweek. Wat die burger moet weet in hierdie geval?

werk af

Voordat jy enige beëindig diensverhouding, is elke slaaf verplig om 'n sekere tydperk van die tyd werk. Vandag is dit 2 weke. Eers nadat hierdie is 'n bevel van ontslag gemaak.

Maar, moet die werkgewer verstaan dat daar 'n paar skuiwergate in die wet in Rusland. Met hul hulp, die slaaf het wetlik die reg om nie te werk op tyd. En dit is in so 'n situasie is dikwels die dag van ontslag val op 'n naweek dag.

Werk is nie nodig as:

• burger het verlof sonder betaling ten tyde van die beëindiging van diens hy rus;
• wanneer 'n man opgetel by die hospitaal;
• As die vakansie betaal.

Daarom, dwing 'n slaaf vir mynbou is verbode. Hierdie onwettige optrede. Wat gebeur as die persoon gevra om te bedank in die uitset?

Optrede onder die wet

So 'n onderwerp is omstrede, en vrae van die koppe en rekenmeesters. In die algemeen, kan die proses van die beëindiging van die verhouding met 'n bepaalde raamwerk soos volg beskryf word:

1. Burger het 'n brief van bedanking en gee dit aan die werkgewer. Dit word gevolg deur die toets van 14 dae. Of vakansie / siekteverlof.
2. Hoof van die Wet, wat die begeerte om ondergeskik aan diens weier verklaar.
3. Saamgestel aan die orde van ontslag. Die dokument word aan die aanstelling beëindig word vir hersiening. Dit verteenwoordig 'n afsonderlike wet. As 'n burger weier om te studeer die papier sal moet vra vir dit.
4. Na die einde van die werk uit 'n nasionale kwessie materiaal uit die persoonlike sake, diensrekords en ander dokumente (om later beskryf word). Die werker sit sy handtekening in spesiale tydskrifte wat hy die nodige dokumentasie ontvang het. In die geval van mislukking ondergeskikte te verskyn om die hoof, in wat die voorgeskrewe situasie sal getrek word,.
5. Ontslaan om die rekeningkundige berekening word.

In hierdie hele proses is voltooi. Dit wil voorkom asof niks besonders of moeilik is dit nie. Maar wat as die ontslag dag op 'n dag af? Wat sal moet maak om die werkgewer?

Wat is spesiaal aan die prosedure

Om mee te begin om te verstaan dat so 'n beëindiging van die verhouding het sy eie eienaardighede. Nie krities nie, maar wat hulle nodig het om elke weet. Hulle is wat verband hou met dokumente en berekening van geleiding.

Volgens die arbeidswetgewing in Rusland laaste werksdag en die dag van die ontslag van dieselfde. Gedurende hierdie tydperk het die burger kry 'n spesifieke lys van sekuriteite en die berekening uitgevoer word in die rekeningkundige afdeling. Orde van ontslag tree in werking.

As die aksie vind plaas in die uitset (beampte of werknemer), daar is 'n baie probleme. In die besonder, die berekening en uitreiking van sekere sekuriteite.

Feite oor die hoof

Daar is 'n hele paar feite wat die situasie 'n bietjie kan verduidelik. Wat is dit?

Eerstens, indien die ontslag dag op 'n dag af, jy kan alles laat soos dit is. En gedateer dieselfde dag al die dokumentasie. In die Arbeidshof Kode daar is geen aanduidings tot die effek dat 'n burger nie op die naweke kan ontslaan word.

In die tweede plek kan 'n paar werknemers betrokke wees in die proses van die beëindiging van die verhouding met die werkgewer. In die besonder, dit kom by rekeningkunde. En hulle gedwing om te gaan werk as gevolg van een raam in die amptelike produksie is onmoontlik.

Derdens, kan die beëindigingsdatum nie uitgevoer word op die eerste werksdag. Dit is te wyte aan die feit dat in hierdie geval 'n ekstra dag ná werk uit sal wees.

Al hierdie eienskappe moet in ag geneem word vir elke werkgewer. Jy kan die proses van die beëindiging van die verhouding op die eerste dag te dra, maar die werknemer het die reg om hul meningsverskil uit te druk. Byvoorbeeld, om te kla by die werkgewer. Dan die prosedure van die beëindiging van die verhouding sal onwettig bevind.

Volgens die Arbeidshof Kode

In normale ontslag, kan jy maklik van toepassing op die Arbeidshof Kode van die Russiese Federasie. Dit is duidelik geskryf dat die dag van die beëindiging van die voorheen die gevolgtrekking dat die verhouding tussen werkgewer en werknemer moet die eerste werk tydperk ná die naweek wees. Maar met inagneming van die voorheen genoemde feite is daar probleme.

ontslag dag op 'n dag op 'n skedule? Of net op vakansie gewoontereg? In hierdie situasie, word dit aanbeveel om af ten einde die laaste werksdag van die een wat eintlik was voltooi burger ontslaan sit. Gevolglik word alle aksies met sulke dating gedra. Toelating verlig werkgewers van baie probleme.

slaggate

Tog, uit 'n verskeidenheid van slaggate gegewe algoritme sal aksie te voorkom. Hoekom? Al die skuld van die arbeidswetgewing, wat vandag werk in Rusland.

As die dag van die ontslag val op 'n dag af, en die hoof besluit om die voorheen voorgestelde tegniek gebruik met registrasie van die orde en dokumente op 'n vroeër datum, die slaaf het die volste reg om 'n klagte in te dien met die Arbeidsinspectie. Die ding is dat deur die wet, terwyl af werk die raam kan jou gedagtes te verander en haal 'n aansoek om ontslag.

Dit volg dus dat wanneer jy 'n gepaste bevel maak op die dag voor die mensereg wet te oortree. As die vrye ruimte 'n nuwe werknemer het gekies, moet jy na die gevolgtrekking met hom 'n dienskontrak.

Vaste termyn dienskontrak

Soms is daar situasies waar 'n ondergeskikte vaste termyn dienskontrak onderteken. Dikwels is dit hierdie gevalle bring 'n baie probleme meerderes. Na die val meer dikwels op 'n dag waarop die ontslag datum.

Hoe om die werkgewer te werk, om nie te loop in die moeilikheid? Daar is drie teorieë oor hierdie kwessie. Onder hulle is:

• formalisering van die beëindiging van die verhouding op die laaste dag is eintlik spandeer;
• die kontrak na die vakansie / uitset te beëindig;
• formalisering van die proses op die dag van die beëindiging van die kontrak met die betrokkenheid van al die nodige werknemers te werk, al het hulle dieselfde uitset.

Kenners raai om op te tree op die tweede voorgestelde skema. Dit is hierdie scenario kom meestal.

lewering van dokumente

Die res van die proses nie verskil van die voorheen gegee algoritme. ontslag dag op 'n naweek dag? Verwissel grafiese of enige ander - dit is nie so belangrik. Die belangrikste ding is dat dit nou elke werkgewer weet, vir 'n paar skemas is voorgestel om op te tree.

By beëindiging van die diensverhouding is dit verpligtend om die werknemer 'n spesifieke lys van dokumente gee. Hulle is:

• werksgeskiedenis;
• afskrif van die bevel om die kontrak (op aanvraag) beëindig;
• enige hulp van persoonlike slaaf geval (as hulle daarvoor vra);
• betaalstrokie;
• inkomstestaat op Vorm 2-put.

Al hierdie sekuriteite uitgereik in die verpligte raam. Vir hulle is die werknemer tekens in professionele tydskrifte. Ook verantwoordelik vir betaalstrokie prominensie kontant.

Baie mense dink oor hoe om voort te gaan in die studie van die situasie. As die dag van die ontslag val op 'n dag toe die kwessie arbeid boek? Alles hang af van die besluit van die kop met betrekking tot die registrasie van die ontslag einde.

As die praktyk toon, kan die dokument enige dag gegee word. Daarom ontslane werknemer geregtig is om te kom vir die betrokke dokumentasie op die eerste werksdag. Dit is hierdie situasie kom meestal.

In sommige gevalle, is werksgeskiedenis gegee in advance. Maar dit is nie die beste praktyk. Dit is raadsaam om te onderhandel met 'n werknemer van die nuanses van die uitreiking van hierdie dokumente.

gevolgtrekkings

Nou verstaan ek hoe om op te tree as die dag van die ontslag val op 'n naweek dag. Die Arbeidshof Kode maak voorsiening vir 'n groot verskeidenheid van funksies met betrekking tot hierdie onderwerp. Maar onder die regte optrede bestudeer die proses nie moeilikheid veroorsaak.

Dit word aanbeveel om te onderhandel met al die eienskappe van die raam. Dan kan jy die einde van ontslag te reël en om die dokumente uit te reik, selfs 'n dag later. Met ander woorde, die eerste werksdag na 'n vakansie. Maar so 'n manipulasies word by die risiko van sy meerderes.

Soos reeds genoem, as die dag van die ontslag val op 'n dag aan die orde is uitgereik met die datum eintlik gewerk skofte. Trouens, probeer om gedurende werksure beter te onderhandel en "pas" diensbeëindiging.

Vir 'n werknemer dit maak nie saak wanneer dit was die ontslag datum - val op 'n werksdag of nie. Na alle personeel hoef nie te bekommerd wees oor die dokumentasie. Indien 'n werkgewer in stryd met die reëls, kan dit maklik om te kla nie. Dikwels is dit in die slaaf kant kry die wet. ontslag val op 'n dag af na die vakansie? Meer soortgelyke situasie sal nie probleme veroorsaak.