Werkplek - wat is dit? Werkplek werknemer: tipes, registrasie en sertifisering

Werkplek - 'n primêre skakel tegniese en produksie van enige onderneming struktuur nodig om te implementeer proses beheer, instandhouding en vervaardiging. Dit is in hierdie area is gekoppel aan al hierdie elemente en arbeid bereik die uiteindelike doel - geproduseer klaarprodukte, die verskaffing van dienste, ens In enige maatskappy, die behoorlike organisasie van die werkplek moet gedoen word ... Dit sal die doeltreffende gebruik van arbeid en middele van produksie te maksimeer. Al hierdie dinge sal uiteindelik invloed op die koste van die finale produk, die kwaliteit, sowel as baie ander ekonomiese aanwysers.

definisie

Werkplek - 'n sone wat aan elke individuele onderneming eenheid personeel. Dit kan 'n bepaalde gebied van die produksie fasiliteite, wat is ingestel hantering, prosessering of bykomstighede wees. Die meeste dikwels, soos vaste area vir 'n groep werkers.

Daar is uitgevoer enige deel van die produksie proses. Elkeen het sekere eienskappe werkplek. Dit is te wyte aan die spesifieke produksie-proses, sowel as 'n verskeidenheid van vorms, wat 'n bepaalde werk in besit te neem. Maar dan, die toestand van die werk by die aanleg, het gesê die vlak van organisasie van arbeid.

basiese vereistes

Werkplek - dit is die gebied van onderneming waarin een of meer eksekuteurs om uit arbeid aktiwiteit uit te voer met die hulp van dan geïnstalleer as hardeware. By sulke webwerwe, is die hoofdoel bereik deur die hele produksie. Dit bestaan in die uitvoering van die gevestigde tegnologiese standaarde en in 'n tydige, ekonomiese vervaardiging en kwaliteit van die finale produk. Om dit te bereik hierdie doelwit sekere vereistes voldoen moet word ten tye van georganiseerde werkplek werknemer. Dit sal die mees doeltreffende gebruik van menslike en materiële hulpbronne toelaat. Onder die bestaande vereistes is:

• organisasie;
• ingenieurswese;
• ergonomie;
• ekonomiese.

Soos vir organisatoriese vereistes, vir die implementering daarvan, elke werkstasie moet rasioneel gereël in 'n sone van die proses. Hierdie faktor invloed op die werk doeltreffendheid van die performer. Daarbenewens moet die werkgewer die mees geskikte verpersoonliking waarin die diens doeltreffend werkplek sal wees vind. Dit sal toelaat dat die ononderbroke toevoer kunstenaar en grondstowwe, onderdele en spasies, sowel as die instrument. Die uitvoering van organisatoriese vereistes sal so gou as moontlik te laat om die takelwerk en toerusting, skoonmaak van afval te herstel, asook verskaf 'n vriendelike en veilige omgewing vir die persoon.

Uit 'n tegniese oogpunt, moet die werkplek geïnstalleer gevorderde toerusting. Daar moet al die beheer en meet toerusting, gereedskap en materiaal hantering van toerusting wees, daardie proses nodig het.

Ergonomiese vereistes vervul moet word: by die stadium van die ontwerp van die toerusting, sowel as in die implementering van werkplek beplanning. Dit sal verminder moegheid in langtermyn-presteerder en eentonige herhaling van 'n sekere soort van beweging.

In bykomend tot al die bogenoemde, bestaan 'n behoefte aan 'n optimale diens van die performer. En vir hierdie doel in die organisasie van die werkplek moet in ag neem al die ekonomiese eise. Dit sal beïnvloed die vlak van produktiwiteit van arbeid, asook die finale produk.

klassifikasie

Werkplek persoon - 'n sone van uiteenlopende, dikwels spesifieke en unieke. Dit is waarom die algemene vereistes vir die uitleg, toerusting, en dienste nie bestaan nie. Dit hang alles af van die spesifieke produksie sowel as uit die bedryf waar dit hoort. Werk kan net rofweg geklassifiseer word volgens die hoof kenmerkende eienskappe. Dit sal die algemene vereistes en reëls wat binne elk van die groepe toe te pas.

Een van die mees basiese klassifikasie - die vlak van outomatisering en meganisering van werk. Volgens dit, die sone waar die performers uit te voer hul pligte, is in vyf groepe verdeel. Laat ons hulle ondersoek in detail.

Werk met behulp van handearbeid

In hierdie produksie areas die finale produk is die gevolg van die koste van energie werknemer. Kunstenaar voer arbeid bedrywighede met behulp van handgereedskap. 'N Voorbeeld is die vergadering van die meganismes en komponente sonder die gebruik van instrumente, die ontwikkeling van grond graaf of Kyle en t. D. Al wat gedoen word by die werkplek, soos het 'n hoë kompleksiteit en lae produktiwiteit. Natuurlik, die maatskappy is nutteloos. Dit is egter onmoontlik om heeltemal uit te skakel uit die proses handearbeid en daarvolgens, so werk. Hulle, byvoorbeeld, is daar 'n behoefte aan herstel van toerusting geïnstalleer op die terrein.

Werk vir rekenaar-handleiding werk

Hierdie nywerheidsgebiede finale produk word verkry deur die gebruik van verskillende meganismes. Maar hier, in toevoeging tot motors, jy kan dit nie doen sonder die deelname van die persoon skenk 'n gedeelte van hul energieverbruik. 'N Voorbeeld van so 'n produksie is die skaafwerk plank elektriese Schaaf of saag hout met behulp sirkuleer saag.

Werk vir gemeganiseerde arbeid

Hulle word geskep wanneer al proses stappe uit met die hulp van masjiene en meganismes word gedra. Die rol van die persoon in hierdie geval is om hierdie instrumente van arbeid te bestuur, beheer oor die kwaliteit van produkte.

Hierdie groep werk verskil van die twee voriges in dat die performer in die uitvoering van werk pligte bestee energie net vir sy eie filiaal beweging. 'N Voorbeeld is 'n voertuig beheer, 'n naaimasjien, en so aan. D.

Rekenaargesteunde vervaardiging

As al die tegnologiese bedrywighede is outomatiese masjiene of meganismes, is die rol van die mens verlaag net om hul begin-up, sowel as om te stop en beheer oor die vrylating van die produk. In hierdie geval, 'n werkstasie. Dit kan nogal 'n uitgebreide gebied vir instandhouding eksekuteur van een van verskeie outomatiese meganismes wees.

apparaat werkplek

Hierdie sone is verskil van dié wat daar in gemeganiseerde en outomatiese produksie. Daar is 'n spesiale toerusting (apparaat), wat is om te kry die finale produk vat termiese energie, elektriese of chemiese energie. 'N Persoon op dieselfde tyd as in outomatiese produksie, moet nog gesien word die kunswerk, die beheer van die lesings.

ander klassifikasie

Toekenning van werk plekke vir groepe kan uit volgens gedra:

1. Die tipe van produksie en proses herhaal bedrywighede. Hierdie werk geskep in enkel- en serial, massa en reeks produksie.
2. Graad van spesialisasie.
3. Permanensie plek. So geïsoleer mobiele en stabiele (stilstaande) werkstasie. Dit sal ook 'n impak op hul werk organisasie. Die stabiele omgewing nodig is, byvoorbeeld, in meganiese ingenieurswese aan die diens van masjiengereedskap. By die gebruik van enige toerusting stabiele werkplek? Dit is swaar, lywige en komplekse gemeentes. Wanneer die skep van 'n mobiele werkplekke dit maak voorsiening vir die gebruik van draagbare lig instrument, sowel as fondse vir sy beweging. Dit is moontlik om 'n permanente werksplek te ken. Dit is die gebied waar die kunstenaar is voortdurend vir meer as twee uur van hul werksdag, of meer as 50% van die tyd. Die werkplek kan wisselvallige wees. Hier is die kunstenaar is, onderskeidelik, minder as twee uur, of minder as 50% van hul arbeid tyd.
4. Die aantal presteerders. Hulle wys op die kollektiewe (brigade) en individuele werk.
5. Die aantal eenhede wat deur die verwerking van toerusting. Byvoorbeeld, daar mnogostanochnye en odnostanochnye werk.
6. Uitvoerende funksies. So, daar is werk professionele mense en werknemers, toesighouers, veiligheid en so aan. D.
7. Beroep van kunstenaar. Byvoorbeeld, 'n werkplek dokter of rekenmeester, skrynwerker of masjinis.
8. Plek (binne of buite).
9. Verskuiwing (1-, 2-, 3- en 4-vervangbare).
10. Tyd van gebruik (tydelik of permanent).

Organisasie van werkplekke

Voor die aanvang van enige produksie proses moet aan die stelsel aktiwiteite wat gemik is op die toerusting van die area waar die kunstenaar voer hul pligte, voorwerpe en middel van arbeid te verrig. Met ander woorde, moet die werkplek voorbereiding uitgevoer word. Dit sal die optimale funksionering van 'n redelik komplekse stelsel, wat die mens, masjien en die omgewing insluit verseker. Net in geval, indien die voorwaardes van konsekwentheid van hierdie parameters, die werk proses sal aangewend word om 'n betroubare en hoogs doeltreffende hê.

Om 'n gemaklike werk postuur, asook die optimale vragte van alle menslike spiere te skep, moet jy kennis van antropologiese kenmerke van toepassing. Dit sluit ook 'n ergonomiese inspeksie van werkplekke, wat rekening hou met die fisiologiese eienskappe van die kunstenaars en hul bewegings word gemeet.

Daarbenewens is al die voorwerpe geleë in hierdie area, moet die vorm, kleur, dimensies, wat ooreenstem met die ouditiewe, tas-, visuele en ander geestelike en fisiologiese eienskappe van die persoon nie. Lig en humiditeit, geraas en temperatuur van stof en vibrasie - dit alles moet ook in ag geneem word op 'n tyd wanneer daar net is ontwerp mobiele of vaste werk. Dit sal jou toelaat om al higiëne vereistes, wat deur die huidige wetgewing is ontwerp om te verseker veilige en gesonde werksomstandighede voldoen.

werk organisasie kwota

Indiensneming en werk - dit is die belangrikste elemente van sosiale integrasie en ekonomiese onafhanklikheid van die mense, die moontlikhede is beperk. Vir diegene wat veral in die behoefte van maatskaplike beskerming en probleme ondervind tydens die besetting van die beskikbare vakatures in ondernemings, die wetgewing het 'n sekere kwota. Dit dui op die minimum aantal werkgeleenthede, wat die werkgewer ter syde moet stel vir hierdie groep van die burgers. Verder het die indiensneming van sulke mense is die verantwoordelikheid van enige maatskappy, ongeag van sy organisatoriese-regsvorm.

-Kwota gebaseer bane - dit is 'n bykomende waarborg van indiensneming burgers. Sy skepping beskerm teen werkloosheid van diegene wat 'n lae mededingendheid in die arbeidsmark het.

In 'n organisasie van meer as 'n honderd mense, moet noodwendig wees een-kwota gebaseer bane. Dit is die plig van die werkgewer. Dit is vervat in die wet "Op die sosiale beskerming van gestremdes in die Russiese Federasie". Wat moet die kwota van werkgeleenthede wees? Dit is ingestel nadat berekening gedoen (van 2 tot 4 persent van die gemiddelde samestelling van die werkers).

Vervreemding van die werkplek

Die een gebied waar die kunstenaar moet gepas wees vir die beskikbare ruimte wees. Dit is belangrik dat dit funksioneel is interafhanklik met die toerusting, die middel van die produksie, voorwerpe van arbeid en alles wat nodig is vir die kraamproses. Wanneer die beplanning van die werkplek is wat nodig is om die voorwerpe en instrumente van arbeid het sodat die kunstenaar het nie enige onnodige bewegings te maak. Dit sal verminder operateur moegheid en doeltreffendheid te verhoog.

Vervreemding van die werkplek moet met inagneming van die ergonomiese vereistes word uitgevoer. Hulle bied 'n rasionele vorming van werk gebiede, sowel as die keuse van 'n variant van die plasing van gereedskap en materiaal, wat die nodige werkruimte en operasionele sal verskaf terwyl die redding van produksie ruimte.

analise werk

In die bestuur van sekere fases kan onderskei word personeel in enige onderneming. Die eerste van hierdie sluit in 'n ontleding van werk. Dit moet gedoen word vir die ontwerp van hierdie gebiede en die verbetering van die gehalte van werklewe.

Analise is 'n afleiding van die werkplek. In die loop van sy studie van die probleme wat opgelos word deur die Uitvoerende, sowel as die basiese vereistes vir onderwys, verantwoordelikheid en ervaring wat nodig is om in hierdie area van werk uit te voer.

een van die vier metodes kan gebruik word om die nodige inligting in te samel:

• onderhoud (onderhoud);
• toesig;
• vraelyste;
• opstel van 'n lys van werknemer pligte.

Deur die gebruik van een van hierdie metodes, in die eerste plek, moet data oor die streek in te samel waar die kunstenaar voer sy pligte, en dan na die produksie proses self te bestudeer.

Sertifisering van werkplekke

Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie maak voorsiening vir die verpligting van die werkgewer om 'n periodieke hersiening van werksomstandighede in dié gebiede waar die performers uit te voer hul pligte uit te voer. Sertifisering van werkplekke - dit is die geval, waartydens identifiseer skadelike en gevaarlike faktore wat 'n bedreiging vir menslike gesondheid inhou.

Die prosedure vir die uitvoering van so 'n aanslag en registrasie van sy resultate is vasgestel in die orde Gesondheid Ministerie van Rusland, gepubliseer 2011/04/26, die Volgens hierdie dokument, die sertifisering is onderhewig aan 'n werkplek waar:

• bedryf masjiene, toerusting, installasies, masjinerie, toerusting en voertuie, sowel as het hul ingebruikneming, herstel en toetsing;
• daar is gevare wat 'n nadelige uitwerking op die mens het;
• gestoor, oorgedra en materiaal wat gebruik word en grondstowwe;
• gebruik handleiding, gemotoriseerde of elektriese gereedskap.

Sertifisering van werkplekke - dit is die geval, wat kan wees:

• primêre;
• herhaal;
• onbeplande.

5S-stelsel

Daar is 'n sekere tegniek, sodat die ruimte werk area korrek en doeltreffend te organiseer. Dit is «werksgeleenthede 5S-stelsel genoem." Etoa tegniek het ten doel om optimale toestande te skep om in staat te stel om orde en netheid in stand te hou, om te voldoen aan akkuraatheid, sowel as om tyd en energie te bespaar. 5S - is 'n instrument van maer produksie, deur Toyota ontwikkel in die na-oorlogse jare. Die bekendstelling van hierdie tegniek in die onderneming is 'n belangrike stap in die rigting die verhoging van die mededingendheid van hul produkte. Na alles, net op 'n ordelike en skoon omgewing is dit moontlik om 'n hoë-gehalte items wat voldoen aan al die vereistes van kliënte te vervaardig. 5S tegniek skep real voorvereistes vir hierdie. Dit bestaan uit vyf opeenvolgende stappe.

In die eerste van hulle is gesorteer en daarna die verwydering van alle onnodige geleë in die werkplek. Dit sal ongetwyfeld 'n impak op die verbetering van die veiligheid en kultuur. Deur sortering en identifisering van onnodige vir die proses voorwerpe, moet alle werknemers betrokke wees. Verder is die ekstra dinge aangewend of oorgedra word aan 'n stoor plek.

Die tweede stap is 'n metode van die behoud van orde en self-organisasie. In hierdie geval, elke ding is te vinde sy plek. Alle items funksie in 'n toeganklike omgewing vir elke gebruiker. Om vinnig te vind die regte gereedskap of 'n ding moet hul stempel af te druk.

Die derde stap metode behels 'n sistematiese skoonmaak van die werkplek en netheid. Dit skep 'n sekere stelsel, waar niks anders is vuil. In elk van die werk gebiede uitgevoer gereelde en gereelde skoonmaak. In hierdie geval, al die gereedskap is in 'n goeie toestand en in plekke waar hulle maklik gevind kan word. Gereelde reiniging van die voorwaarde vir hierdie prosedure toerusting, om moontlike mislukkings in die meganismes voorkom.

Die vierde stap is om die proses te standaardiseer. Dit is 'n skriftelike versekering van die mees doeltreffende oplossings gevind word in die implementering van die eerste drie fases. In hierdie geval, sal die metode sigbaar en maklik om te onthou. Ook op die vierde stadium van ontwikkelde standaarde vir die ontvangs van die werk op veiligheid en instandhouding van toerusting. Almal van hulle is aangeteken in die gepubliseerde op die maatskappy dokumente.

Die vyfde stap is om dissipline te verbeter. Slegs die werker wat alle interne regulasies voer, in staat is om effektief en produktief te werk.

5S metode word gebruik om die werk gebiede en die konstruksie van die organisasie te standaardiseer. Implementering van al die stappe is 'n belangrike voorvereiste vir die verbetering van veiligheid, die verbetering van die werk doeltreffendheid. Die hoofgedagte van tegniek is dat die reëls deur dit waarvoor deur alle werknemers gedra. Met betrekking tot hierdie, en skoonmakers, en direkteur. Die grootste voordeel van hierdie konsep lê in die feit dat al die bogenoemde stappe hoef nie enige spesiale bestuur teorieë en tegnieke te ontwikkel.