Partye in die konflik - 'n konflik van belange van die partye ...

Konflikte - is ongelukkig of gelukkig (afhangende van die uitslag), byna 'n integrale deel van ons lewens. In hierdie artikel sal ons kyk na die baie idee van die konflik, die oorsake daarvan, funksies, akteurs en weë van sy besluit.

Wat is 'n konflik

Konflik - 'n meningsverskil of konflik tussen individue of groepe van mense, wat veroorsaak word deur die verskil in die einde, of die gedrag van plante. Die belange van die partye konflik nie saamval met elke kant probeer om te maak is deur haar oogpunt aangeneem, en die vyand dring aan op sy posisie. Konflik gaan gewoonlik gepaard met negatiewe emosies en is die mees ernstige vorm van konfrontasie. Dit gebeur dikwels dat as 'n gevolg van die konflik is die aksies wat verder gaan as die algemeen aanvaarde reëls en sosiale norme. Daar is 'n wetenskap wat die konflikte bestudeer. Dit staan bekend as konflik.

By die onthulling kan nie net mense. In die natuur kom ook botsings tussen individue en groepe van diere. Dit dui daarop dat konflikte speel 'n belangrike rol in die interaksie van al die lewende wesens op die planeet.

Oorsake van konflik

Een van die belangrikste oorsake van die konflik word gewoonlik verdeel in die volgende:

• Die toewysing van hulpbronne. As 'n reël, in enige medium bedrag van hulpbronne is beperk. Terselfdertyd, elke individuele eienskap van die begeerte om die grootste moontlike bedrag geld aan te gryp. Op grond hiervan is daar botsings, as beide partye in die konflik wenslik om sy aandeel van hulpbronne te verhoog ten koste van mekaar sal wees.

• Interafhanklikheid van take. In enige organisasie, daar is interafhanklik elemente - mense, groep mense of eenhede. Hulle is almal verenig deur een doel voor oë, maar om dit te bereik, het elke sy eie rol. Wanneer iemand sleg is middels met die rol nie - daar is verskille wat kan lei tot konflik. In hierdie geval, die partye in die konflik is die mense of groepe wat in die pad van die uitvoering van hul take te ontmoet enige struikelblokke wat veroorsaak word deur die optrede van ander elemente.

• Verskille in die einde. Dit gebeur dikwels dat die doel dat hulle die mense of groep mense anders as ander afdeling doelwitte of organisasie as 'n geheel te stel. In hierdie geval, kan die praktiese verwesenliking van die algemene doelwitte van die organisasie konflikte lei.

• Die verskille in die lewe ervarings en waardes. Mense wat verskillende deur vlak van onderwys, ouderdom is, kan idees oor die lewe en hul gewoontes soms inmeng met mekaar.

klassifikasie van konflikte

As jy die hoof neem oorsake van konflik en om hulle te verenig, is dit moontlik om 'n klassifikasie van geskille wat bekom. Byvoorbeeld, as ons kyk na die botsing van belange met die posisie van partye in die konflik - dit dui op die volgende klassifikasie:

• konflikte tussen individue;

• tussen 'n bepaalde persoon en groep persone;

• onder die groepe;

• tussen sosiale gemeenskappe;

• tussen etniese groepe;

• inter-staat konflikte.

Jy kan ook die sosiale konflikte gebaseer op motivering beklemtoon. In totaal is die drie blokke:

• konflikte wat verband hou met die verspreiding van magsposisies en gesag;

• botsende belange, gebaseer op die verspreiding van materiële hulpbronne;

• verskille wat verband hou met verskille in basiese houdings.

Klassifikasie van konflik - dit is 'n metode van die bepaling van wat daarna streef om 'n algemene verskynsel, wat jou toelaat om konflikte in die groep saam te smelt ontwikkel. Die kante van sosiale konflik interaksie in 'n sekere kanaal, kenmerkend van 'n vorm toonbank wat die redes vir die gebrek definieer.

Sosiale funksies van konflik

Sosiale funksies van die konflik kan beide positief en negatief wees. Wat is die impak van die botsing is grootliks afhanklik van die sosiale stelsel. In die groepe wat losweg gestruktureer, waar die konflik is die norm, en dus tot effektiewe meganismes te ontwikkel om dit op te los - teenstrydighede help om vitaliteit, dinamika en vordering te verhoog. As die sosiale groep het 'n totalitêre organisasie, waar die konflik nie toegelaat word en onderdruk net deur een metode - die krag, die konflik lei tot disintegrasie en disfunksie. Wanneer uitstaande verskille versamel - dit lei tot ernstige maatskaplike probleme.

Positiewe aspekte van die konflik

Konfrontasie is 'n noodsaaklike bron vir die ontwikkeling van die gemeenskap en die veranderinge wat in dit. Wanneer die konflik het positiewe resultate van behoorlike ontwikkeling. Dit sluit in:

• Progressiewe veranderinge. Enige nuwe inisiatief behels die ontkenning van die ou. Hierdie soort van konflik tussen die gevestigde fondasies en nuwe tendense. So hoe moet die menslike faktor, die konfrontasie tussen die aanhangers van die ou en die nuwe is onvermydelik vir enige aksie.

• mobilisering van hulpbronne en aandag. Positiewe aspekte van die konflik in hierdie geval gemanifesteer in die feit dat dit ontlok mense tot aksie nodig neem om enige ongemaklike situasie op te los. Dit kan 'n lang tyd wees as gevolg van die wedersydse respek, die onwilligheid om skandale en ander aftrap moeilike vrae te lok. Maar wanneer 'n konflik ontstaan, is dit nodig om die probleem op te los, te mobiliseer vir hierdie doel al die nodige hulpbronne en fasiliteite.

• Die betrokkenheid van mense in dringende probleme. Die konflik het openbare aandag getrek om komplekse kwessies, en dit op sy beurt, ontlok mense om aksie te neem om die resolusie van 'n negatiewe situasie te fasiliteer.

• Die ontwikkeling van vrydenkende. Die konflik vererger gewoonlik die situasie en help om uit te skakel "die sindroom van gehoorsaamheid." Posisie van die partye in konflik gehandhaaf word deur die deelnemers met 'n groot ywer, ontwaak in die mens al sy verborge hulpbronne.

Die negatiewe kante van die konflik

Die negatiewe kante van die konflik - 'n disfunksionele verskynsel, wat lei tot 'n afname in die effektiwiteit van die organisasie. As ons kyk na in meer detail die negatiewe aspekte van konflik, kan die volgende onderskei word tussen hulle:

• Diversion van mense uit die werklike probleme en doelwitte te bereik. Dikwels gebeur dit dat die doel van 'n oorwinning oor die vyand oorskadu rasionele argumente, en begin om die selfsugtige belange oorheers. In hierdie geval, het die konflik nie die dringende probleme op te los, maar aandag net aandag van hulle.

• Die groei van ontevredenheid, depressie, wantroue van ander, en om die leierskap. Hierdie effekte te verminder die doeltreffendheid van arbeid, en nie bevorderlik is vir losbarsting die potensiaal van mense.

• Die dorre vermorsing van poging, energie en hulpbronne op die interne stryd. In konfliksituasies, mense spandeer 'n paar hulpbronne, en wanneer daardie koste nie help om die ongunstige situasie te verbeter - dit veroorsaak onnodige verlies van hulpbronne wat in 'n gewenste rigting toegepas kan word.

akteurs konflik

In enige konflik onderskei tussen die volgende akteurs:

Lid van die konflik - 'n persoon of groep persone wat betrokke is in 'n konfliksituasie. 'N Party kan nie eens bewus wees van die werklike doelwitte en doelstellings van konfrontasie.

'N Direkte party tot die konflik is die aanhitser. Dit was hy wat die onthulling van stapel gestuur.

Die onderwerp van die konflik - 'n persoon of groep mense, wat die teenoorgestelde situasie skep. Die onderwerp is in staat om voldoende invloed op die verloop van die konflik, met die fokus op hul belange. Die onderwerp ook invloed op die gedrag en die posisie van die partye in konflik, dit behels nuwe akteurs en in staat is om oor veranderinge in sosiale verhoudings tot stand te bring.

Partye in die konflik - 'n nuwe eenheid, wat in staat is onafhanklike optrede as 'n geheel is. Om die partye in die konflik is slegs diegene sosiale formasies wat daadwerklike stappe teenoor mekaar te maak. Partye in die konflik - 'n eenheid wat ontluikende kwessies gevorm rondom uit die oorblyfsels van die ou, verrotte groepe.

Indirekte deelnemers in die konflik

Indirekte deelnemers partye in die konflik - is entiteite wat cameo in die konfrontasie besit. Byvoorbeeld, die aanhitser. Hy stoot die partye tot 'n konflik om aksie te neem, hy is terselfdertyd dan kan nie deel te neem in hierdie konfrontasie. Bondgenote of helpers - is persone wat nie direk betrokke is in die konflik, maar op dieselfde tyd gee morele en materiële ondersteuning van een of ander party tot die konflik.

Konflikresolusie

Enige konfliksituasie vroeër of later toegelaat of gevries. Met die oog op die teenstrydighede uit te skakel en konstruktief aan die probleem op te los, is dit nodig om die bestaan van die konflik te erken en te bepaal sy belangrikste deelnemers. Dan moet gesprekke proses te organiseer, om sensitiewe kwessies, die soeke na kompromie oplossings en implementering in die praktyk van besluite wat geneem is bespreek. As jy daarin slaag om sulke resultate te bereik - die konflik kan beskou word as 'n positiewe ontwikkeling, met positiewe gevolge.