Verlaat om te sorg vir 'n kind tot 3 jaar: wat verskaf wat die bedrag van die voordeel wanneer dit moontlik is om te gebruik

Kom ons kyk na wat ingesluit is in die konsep van "verlaat om te sorg vir 'n kind tot 3 jaar." Dit sluit in twee tydperke: vanaf geboorte tot ses jaar en 'n half voor die uitvoering van die ouderdom van drie. Hierdie skeiding behels dikwels die idee dat dit is twee verskillende openbare vakansiedae. In werklikheid is dit nie. Al drie jaar en make-up 'n volledige vakansie vir kindersorg tot 3 jaar. Tog is die verskil tussen die twee tydperke is. Dit bestaan in die feit dat so lank as wat die baba nie gelyk en 'n half jaar oud, sy ma betaal kontant vergoeding van 40 persent van die gemiddelde loon per kalender dag. Voordeel word soos volg bereken. Dit is nodig om die bedrag van inkomste te bereken vir die twee kalenderjare agtereenvolgende en deel dit deur 730. Dit sal die gemiddelde daaglikse inkomste van die werknemer te draai. Gevolglik is die bedrag van die maandelikse toelae - dit is die produk van die gemiddelde daaglikse inkomste en die aantal dae in 'n maand. Hierdie bedrag moet nie minder as 2453, 93 roebels as die familie het een kind, en 4907, 85 roebels as die gesin het twee of meer kinders. Die maksimum grootte van die maatskaplike voordele op dieselfde tyd - 1335, 62 roebels. Hierdie tydperk staan bekend as betaalde verlof om te sorg vir 'n kind tot 3 jaar. " Aan die einde van een en 'n half jaar, die FSD ophou betaal voordele. Die werknemer het die geleentheid net om vergoeding te ontvang van die werkgewer in die bedrag van vyftig roebels per maand. Hierdie toelae van tot 3 jaar ophou om oploop van die maand wat volg op die een wanneer die kind hierdie ouderdom bereik.

Ook tot voordeel van betalings beëindig in die volgende gevalle:

• betree die volle werksdag voor die einde van die vakansie;
• wanneer 'n werknemer laat vrywillig;
• met ontneming van ouerlike regte.

Volledige lys gestig deur die Arbeidshof Kode.

Dit is bepaal dat die reg om 'n vakansie te ontvang is nie net die ma, maar ook grootouers of voogde, as hulle omgee vir 'n jong kind. So, byvoorbeeld, gebruik dikwels so 'n geleentheid om enkele vaders of mans wie se vroue wil nie sy loopbaan onderbreek. Vir registrasie van vakansie wat hulle nodig het om te bewys van geboorte, bied 'n aansoek om verlof en 'n sertifikaat van die grond af, die laaste vrou van die werkgewer wat dit laat om te sorg vir 'n kind onder 3 jaar van nie gebruik word nie. Dit strek hierdie reg nie net om hul eie kinders nie, maar ook vir aanneming.

Gebruik vakansie is moontlik op enige gewenste tyd totdat die kind nog drie jaar oud, in die geheel of gedeeltelik.

As jy besluit om op te hou om polutoraletnego ouderdom verlaat, betaling van die toelae ophou vanaf die datum van terugkeer na werk. Maar die versorging van 'n kind, is dit moontlik om voort te gaan om hul pligte deeltyds uit te voer of werk van die huis af. In hierdie geval, is die werknemer betaal die salaris vir werk wat gedoen is vir hulle, want daar is 'n reg om sy oorspronklike voordele.

Indien die werknemer volle die hele dag, hy, benewens die middagete breek, dit moet ook 'n paar half-uur breek vir borsvoeding. Volgens die getuienis van 'n dokter, kan hierdie tyd het uitgebrei tot een uur. Stop die verlof vir kindersorg tot 3 jaar moontlik te eniger tyd, sonder kennisgewing aan die werkgewer voorheen. Die werknemer moet herstel word in sy vorige posisie, of met sy toestemming, oorgedra word na 'n nuwe werk, maar met betaling.