Vertraging salaris in die Arbeidshof Kode: artikel

B Arbeid Kode kwessies wat verband hou met lone, opgedra aan al die hoofstukke, wat begin met die 133 en afwerking 158. En saam met hulle sal geen kwaad doen om almal te vergewis. Daarbenewens het hierdie dokument bevat 'n hoofstuk waarin daar inligting oor so 'n aktuele onderwerp, as die salaris vertraging. Volgens die Arbeidshof Kode, is dit toegelaat, maar alles het 'n beperking. En hierdie geval - is geen uitsondering nie.

innovasies

Die eerste ding wat in ag geneem word dat die terme van uitreiking 2016/10/03 lone verander. Ook, volgens die brief FNS gedateer 29.08.16 № 3H-17/04 / 15799, werknemers wat woonagtig Rusland, rook kwessie z / kontant. Net deur die bank oordrag gebruik kan word.

Voor 10/03/16, alle organisasies, volgens die 136 artikel van die Russiese Federasie TK moes lone betaal aan hulle werknemers ten minste elke twee weke. As die betalings elke 30 dae gemaak, dit was 'n direkte oortreding van die wet. Dikwels laai regskoste toegelaat. Ho niks minder nie. Selfs indien die werknemer homself so versoeke op skrif.

Die nuwe uitgawe van die 136 artikel vereis dat die organisasie is gestig presiese, spesifieke datum en tot die 15de van die maand. Die bewoording van die algemene plan moet elke werkgewer verplig is om uit te skakel. Hierdie gebiede sluit in iets soos hierdie: "Die loon toegeval gedurende die tydperk vanaf 20 Mei tot 25 ste dag." En die posisie o dat die betalings moet ten minste 2 keer per maand, dit bly geldig.

Artikel 142 van die Arbeidshof Kode

B en dit is geverf alles wat verband hou met kwessies soos loon vertraging. Volgens die Arbeidshof Kode lui soos volg: "As 'n werkgewer of iemand wat 'n gemagtigde verteenwoordiger, het 'n laat betaling van wettige vergoeding aan die werknemer, sal hy aanspreeklik wees in ooreenstemming met die federale wette en die Arbeidshof Kode."

Hierdie hoofstuk gee 'n paar wat regte werknemers van die organisasie. Hier is wat sê die Arbeidshof Kode: die salaris vertraging, wat meer as 15 dae geduur het, is die wetlike basis vir die opskorting van sy bedrywighede personeel. Ho voor jy ophou om te werk, moet elke werknemer 'n skriftelike kennisgewing maak en gee dit aan sy meerderes.

uitsonderings

15-dag betaal vertraging van die Arbeidshof Kode is gronde vir die beëindiging van die werk, maar nie in die aantal uitsonderings. Hulle word ook aangedui in die 142 ste artikel.

Skort die werking word nie toegelaat tydens periodes van nood / krygswet. Of gedurende die termyn van die spesiale maatreëls wat deur die regering ingestel in verband c nood.

Ook kan die werk van die mense wat in die Russiese BC organisasies, 'n personeel van meer groepe wat betrokke is by staatsveiligheid en nasionale verdediging nie ophou nie. Om Dieselfde geld vir werknemers van die search, wetstoepassing en noodreaksie agentskappe, staatsamptenare.

Ho dit is nie die hele lys van uitsonderings, wat die Arbeidshof Kode bevat. loon vertraging maak dit ook onmoontlik om hul werk te stop om die mense wat in organisasies wat veral gevaarlik tipes toerusting en produksie voldoen. En werkers in die strukture wat die take wat verband hou c lewe ondersteuning van die bevolking uit te voer. K dit het te doen met verwarming, energiebesparing, water, nood mediese sorg, kommunikasie, ens

verdere optrede

Gewoonlik, nadat 'n werker sy loopbaan gestop, bestuur neem alle moontlike maatreëls om toeval hom wettige beloning. Maar die persoon wat nie regtig moet bekommer nie. Aangesien selfs voordat hy vervul sy verpligtinge, behou hy sy s / n.

Ho, hy moet teruggaan na die plek van indiensneming Die volgende dag het dit deur die hoof sal in kennis gestel word o die feit dat hy gereed is om 'n berekening van die vertraagde beloning (vereis skriftelik) te maak. Die som oorgeplaas na die kaart op die dag van 'n persoon terugkeer na hul werk.

aanspreeklikheid werkgewer se

Bogenoemde situasie - nie alles wat impliseer salaris vertraging Arbeid Kode. Dit gee werknemers die reg het om sy aktiwiteite op te skort, sal 'n lo Werkgewer aanspreeklik.

B volgens artikel 5.27 van die Administratiewe Kode, die organisasie van so 'n misdryf moet 'n boete te betaal, die bedrag van wat wissel 30-50 roebels. Hoof van die maatskappy kan ook administratiewe aanspreeklikheid opdoen (onder dieselfde artikel), straf (Art. 145,1 van die Wet op Kriminele Kode) of dissiplinêre (Art. 192 TK die Russiese Federasie). Om, hoe ernstig gestraf sal word, afhangende van die erns van hul oortredings.

Daarbenewens is die werkgewer verplig om vergoeding te betaal aan sy werknemers. Selfs al is die skuld van die bank was daar 'n vertraging van 'n salaris.

Volgens die Arbeidshof Kode, artikel №236 behels berekening van vergoeding volgens 'n formule. Loon agterstallig moet vermenigvuldig met 1/300 van die herfinansiering koers en die aantal dae vertraging.

Ho mees ernstige straf dreig die werkgewer vir nie-betaling van die volle s / n vir 2 of meer maande. Onder c paragraaf 2 van Artikel 145,1 van die Wet op Kriminele Kode, kan hy in die gesig staar tronkstraf van 2 tot 5 jaar.

As die verbreking nie genees

Daar is spesiale gevalle waar die werknemer van die maatskappy om 'n klag by die werkgewer maak, maar hy het dit geïgnoreer en versuim het om reg vergoeding te betaal. In so 'n geval, die persoon het die reg om 'n beroep op die staat Arbeidsinspectie. Of die aanklaer se kantoor.

B 'n verklaring, moet 'n persoon om hul volle besonderhede verskaf, besonderhede van die organisasie, beskryf kortliks die essensie van die saak, 'n goed verbonde aan die klagte, dit is 'n bevestiging van wat werklik plaasvind die salaris vertraging. 2014, by the way, was besonder ryk in so 'n beroep. B terwyl baie mense slagoffers van onbetaalde vergoeding nie.

Sodra die bewyse versamel en 'n klag gemaak word, kan jy alles stuur na die toepaslike gesag. Hetsy persoonlik of per geregistreerde pos.

aftrede betaling

Hulle het ook dit is opmerklik die aandag. Die ontslag is 'n wetlike prosedure wat berekening van die uitgaande werknemer van die onderneming en die terugkeer van sy diens rekord impliseer. Betalings word gewoonlik toegeskryf aan die laaste dag van die werk. Of die een wat gevolg is deur 'n dag waarop mense 'n beroep op die leierskap eis o berekening. Dit is geskryf in die 140 ste artikel van die Arbeidshof Kode.

En selfs in so 'n geval, ontslag is die geval van 'n salaris vertraging. Volgens die Arbeidshof Kode, moet die ontslag man homself kom vir die berekening. As die bestuurder is stadig, sy uitgaande werker het die reg om 'n eis te maak. Dit kan selfs van toepassing op die betrokke geregtelike gesag, wat is die Arbeidsinspectie. Die klagte word beskou as binne 'n kalendermaand. Dan verwys na die verrigtinge en die hof. Alles neem tyd, neem weg die senuwees en krag, vir die voordeel van die werkgewer om die persoon te betaal sonder die direkte betrokkenheid van die wet.

Oor wat om te kyk vir

Ten slotte is dit opmerklik dat elke persoon wat aansoek doen vir 'n werk vertroud is met die plaaslike regulering van die onderneming, waar hy van voorneme is om te werk behoort te wees. Hulle is voorsiening vir vergoeding. En dit sê alles oor die salarisse, die berekening van s / n en bonusse. A sowel as die datums waarop die personeel kom af te betaal en 'n wettige beloning. Hierdie dokument - die antwoord op alle vrae van belang is vir enige persoon om 'n werk te kry.