13 salaris wat moet? 13de salaris berekening en betaling van

Die Russiese Grondwet waarborg die lone vir alle werkende burgers. Betalings sal maandeliks deur die jaar gedoen word, sonder versuim,. Maar daar is so iets soos 13 salaris. Dit is opmerklik dat die premie nie noodwendig aangeteken in die rekeningkundige by die maatskappy. Vir arbeid prestasies om bykomende vergoeding werkgewer betaal is nie nodig nie. Dit is 'n private aangeleentheid. Daar is egter baie nog betaal 13 salarisse. Wie het 'n premie? Dit is 'n stimulus vir verdere produktiewe werk in die toekoms. Wat beter werk, hy kry meer.

algemene konsepte

Volgens rekeningkundige dokumente 13 salaris kan gaan as 'n prys of finansiële hulp van die organisasie waar die persoon werk. Die besluit oor sy aanwas en betaling sal slegs aanvaar direkteur van die maatskappy se. Die bedrag van hulp afhanklik van die inkomste en finansiële middele van Aksie. As vir een of ander rede hierdie vergoeding is nie betaal is nie, dan is die werker kan nie staatmaak op dit.

13 salaris - wat is dit? Dit weet dit byna elke staatsamptenaar. Alhoewel dit nie verpligtend betalings, baie kenners verwag dat dit lyk. Slegs in die laaste dae van Desember, wanneer opsomming van die fiskale jaar, kan jy sien of dit moontlik is om die onderneming 13 salaris hef. Daarom is dit die betaling van afsonderlike state voor die Nuwe Jaar. Hierdie premie kan gehef word indien daar 'n ongebruikte fonds lone.

13 Salaris: Wie moet?

Die premie word bereken volgens die arbeidswetgewing. Elke individuele maatskappy het ook sy eie norme vir die berekening van finansieringskoste. Nuanses kan gespesifiseer word in die dienskontrak of kollektiewe. Daarom is die skoolhoof het die volste reg om 'n bevel vir die betaling van bonusse regdeur die onderneming of individu professionele reik. Werkers probeer dwarsdeur die jaar om pligte uit te voer op 'n hoë vlak. So, die waarskynlikheid dat daar sal bykomende betalings ontvang.

Ook die administrasie het die reg om die toekenning van die werknemer heeltemal ontken of toewys dit aan gedeeltelik betaal. Die rede kan 'n oortreding van dissipline, swak prestasie van pligte in die werkplek wees. premie betaling is nie verpligtend vir alle. Daarom, as die administrasie nie besluit om 'n fooi te betaal, 'n beroep op die hof is onmoontlik.

Hoe is die prys?

Mag gehef word 'n vaste bedrag van die premie. 13 openbare sektor lone opgedra aan die diskresie van die bestuur van die organisasie se. Dit sal slegs 'n paar werknemers van die instansie het. Ook, is die bedrag van die steun deur die berekening van die lengte van die diens en die gemiddelde maandelikse salaris van elke werknemer stel. Vir 'n rekenmeester is baie tydrowend werk. Meer dikwels as nie alle inkomste van die persoon se geneem vir 12 maande, en bereken die gemiddelde.

Laai kan eenvoudiger en skematiese gemaak. Die salaris ontvang deur die werknemer vir die maand vermenigvuldig met die inkomste vir die hele jaar, en dan bereken die rente teen 'n koers wat die administrasie wil sy werknemers aan te moedig. Bedrae kan wissel. Die meeste dikwels beloning bereik 20-30% van die tarief. Die besluit wat geneem is by die volgende vergadering van die Owerheid.

Soos aangekla 13 salaris?

Dit is belangrik om 'n bevoegde verspreiding van bonus fondse uit te voer. Hoofrekenmeester van die organisasie is die hoof van die dokument, wat die bedrag van ongebruikte voorraad van geld wys. Dit word bereken nadat al die nuts, administratiewe en ander verpligte betalings. Direkteur van noukeurig te bestudeer die inligting en maak 'n besluit oor die aanstelling van die toekenning. Dit hang alles af van die bedrag van wat gespesifiseer in die dokument. Hiervolgens en is bekroon met die hele span of individuele werknemers.

Volgende, die direkteur skep 'n bevel van die wetsontwerp. Hierdie bekroonde professionele pas die name en die bedrag van die steun. Papier verseker die seël en die handtekening van die direkteur en senior rekenmeester. Die prys is oorgeplaas na die lone en personeel kaarte. Die betaling van lone 13 aangeteken in die rekeningkundige as 'n premie of hulp. 13 salaris onderhewig aan dieselfde belasting as die maandelikse paaiemente.

13 Moenie die salarisse van werknemers wat af gelê het?

Ten tyde van die ekonomiese krisis kan wees sonder werk elke. Besighede is besig een na die ander. As die werknemer nog steeds af gelê, kan hy reken op finansiële ondersteuning. Die organisasie betaal die voormalige werknemer 'n paar maande van sy maandelikse salaris.

Gelê-off werkers is wat betaal moet word vergoeding vir die vakansie, indien die werknemer nie tyd om dit te gebruik gehad het. En, natuurlik, 13 salaris. Selfs wanneer 'n werknemer neem aan die einde en aan die begin van die jaar, het hy hulp verskaf in die onderneming binne 12 maande.

Min mense weet dat daar organisasies, waar benewens 13 salarisse, daar is ook ander bonusse. Maar hulle slegs van toepassing op sekere werknemers wat sukses in die arbeidsmark gebied bereik het. salarisse 13 onderwysers se versprei en op dieselfde wyse bereken as al die ander werkers van die begroting organisasies.

13 salarisse vir diegene wat op kraamverlof

'N Groot aantal omstrede kwessies wat hierdie onderwerp. Alle besluite geneem word deur die administrasie van die onderneming. dit stel net die grootte en koste van hulp. Volgens die arbeidswetgewing, is 13 die salaris net sit aan werknemers wat deelgeneem het oor die jare in die instelling. Daarom is die vrou wat met verlof is om te sorg vir 'n kind, het geen reg om aansoek te doen vir 13 salarisse.

Salaris 13 - 'n oorblyfsel van die verlede?

Voorheen het die toekenning kan verwag feitlik elke werknemer. Nou so 'n betaling word ongewild. Ondernemings het nie groot inkomste. Verhoog nut tariewe, verminderde wins. Net in 'n paar ondernemings in staatsbesit het nog diegene betalings. Kommersiële strukture toeval bonusse aan werknemers is skaars genoeg, is hulle vervang deur jaarlikse bonusse.

Bestuurders van ondernemings en instellings vir 'n lang tyd het nie voel die behoefte om personeel te hou en koester elke werknemer. 13 Salaris: wat is dit? Doen ons so 'n betaling nou nodig? Kundiges glo dat werkers nie addisionele bonusse en 'n toename in maandelikse inkomste moet motiveer.

Die term premie betaling

Daar is geen duidelike raamwerk vir die betaling van bonusse aan die Russiese Federasie wet. Die premie kan regdeur die jaar betaal word in deel. Dit is nie 'n administratiewe oortreding. 13 Salaris: wat behoort te wees, en hoeveel kan kry sal wees? Dit kan die verteenwoordiger van vertel die vakbond organisasie van die onderneming waar die werknemer. Vra oor die toekenning kan geprogrammeerde te begin met die beplanning van jou uitgawes.

As jy enige vrae het met betrekking tot die berekening van premies en die betaling van sy grootte, is dit moontlik om 'n prokureur te raadpleeg. In die staat van groot instellings moet 'n werknemer van hierdie spesialiteit wees. Hy weet goed al arbeidswette en hulp in die oplossing van die probleem. Die konsultasie plaasvind by die maatskappy vir gratis. Prokureur vertel in detail hoe om die salaris 13 wat op vertrou, of om te verwag van premie administrasie te bereken.

En ons moet verstaan dat 'n ordentlike vergoeding net die werknemer wat regtig kwalitatief sy werk te doen vir 'n jaar kan tel.