Aan wie, wanneer en hoe word die verlof toegestaan

Met die aanpak van die somer wil almal ontspan. Adverteer reisagentskappe lok reis liefhebbers, en iemand is gretig vir die ou mense na die dorp. Die eerste struikelblok in die rigting van die vervulling van begeertes is om 'n werksvakansie te kry.

Dit kan egter nie altyd 'n maklik oplosbare probleem wees nie. Baie hang af van die werkgewer. Wil nie - sal nie los nie. Wat moet ek doen? Weier om 'n gesinsvakansie te hê, belowe die kinders dat die reis uitgestel word? Of dalk bepaal en praat met die leier. Tog moet 'n mens se regte kan verdedig. Hiervoor is dit belangrik om te weet wat ons volgens die wet het.

Wie is geregtig om te vertrek?

Jaarlikse betaalde verlof vir die eerste jaar van werk is beskikbaar vir alle werknemers. Die enigste voorwaarde is een - jy moet vir ses maande of langer aan 'n gegewe onderneming (organisasie) werk. Maar voor die verstryking van hierdie tydperk (dit wil sê voor die verstryking van 6 maande) mag die reg op rus vir vroue wat op kraamverlof gebruik word, gebruik word. Hierdie kategorie sluit in minderjarige werkers en diegene wat 'n kind vir tot drie maande aangeneem het. Vir latere jare van werk word verlof op enige tyd van die jaar in prioriteitsvolgorde verleen.

Wie is die eerste?

Die volgorde van verlof wat aan werknemers toegestaan word, word ingestel ooreenkomstig die goedgekeurde skedule van vakansies wat deur die hoof van die vakbondorganisasie ooreengekom is. Om uit te vind oor die begin van jou vakansie, het die werknemer die reg om nie later as twee weke te registreer nie. Die Russiese Federasie Arbeidswetboek bied jaarlikse verlof vir die man wat vrygelaat sal word gedurende die tydperk wanneer sy vrou op kraamverlof is.

As die werknemer gevalle gehad het as hy byvoorbeeld nie die reg het wat hom toegestaan het nie, byvoorbeeld, weens tydelike arbeidsongeskiktheid of die uitvoering van regeringsopdragte, kan verlof verleng of uitgestel word vir 'n ander tydperk. Die werknemer se wense in hierdie geval word in ag geneem.

So, kaartjies word gekoop, tasse word afgehaal. En dan die oproep uit die werk. Het die werkgewer die reg om sy werknemer te onttrek? Slegs met toestemming van die werknemer. As u die werkgewer 'n deel van die verlof kan gee, moet die res minstens 14 kalenderdae wees. Ongebruikte vakansiedae moet te eniger tyd deur die werknemer se keuse verskaf word. 'N Herroeping van werk is nie moontlik vir toekomstige moeders, minderjarige werkers of werknemers van skadelike (gevaarlike) werksomstandighede.

Wetgewing van die Russiese Federasie beskerm die reg op werkvakansiering slegs wanneer die arbeidsooreenkoms aangegaan word. As die werknemer, wanneer hy gehuur het, ingestem het om te werk sonder om hierdie belangrike dokument uit te reik, kan hy nie 'n jaarlikse betaalde vakansie eis nie.

Verlaat die vaste-termyn indiensneming ooreenkomstig die wet? Ja, ongeag die termyn van die kontrak, kan 'n werknemer sy vakansie gebruik.

Wat kan ek doen as 'n baie interessante reis opgedaag het en glad nie wil rus nie. In hierdie geval kan u, in ooreenkoms met die werkgewer, sonder verlof verlof neem. Dit is egter slegs moontlik as jou bestuurder die rede vir die vakansie vind om respekvol te wees.

In die normatiewe dade word slegs enkele redes genoem wat geldig kan wees: om familiale redes, vir die gesondheidstoestand van 'n nabye familielid (en die ernstige toestand), enige ramp of ongeluk wat 'n werknemer of familielid geword het, die omstandighede wat verband hou met kinders se somervakansie. Dieselfde lys sluit in sendings vir militêre diens en eksamens aan die universiteit. Hierdie lys is slegs aanbeveling, en die werkgewer het die reg om te besluit of u rede vir verlof sonder betaling respekvol is.