Betaalde verlof

Die woord "vakansie" vir die meerderheid van die musiek klink soos. Verrigtinge vir die burgers kan nie wag vir geleenthede om te ontspan, ontspan, laat die see of die warm lande besoek.

Kom ons kyk na wat gereeld betaal vakansies kan neem, en op watter voorwaardes. Enige werknemer of werker berus die minste 28 dae van rus, ongeag of hy werk voltyds, half of in kombinasie. Die belangrikste ding is dat die werknemer het onder 'n dienskontrak is geformaliseer. 'N Persoon sonder registrasie, werk op parool, die owerhede betaalde verlof is nie nodig om voorsiening te maak.

Uitsondering - mense wat in seisoenale werk. Hierdie kategorie van mense bestuur word verplig teen 'n koers van om te betaal vir 'n vakansie: twee dae van rus per werk maand. As jou vakansie val vakansies - hierdie tydperk moet verhoog word deur 'n ooreenstemmende aantal dae.

Indien 'n werknemer eers onlangs het 'n werk by 'n plek reg op die belangrikste jaarlikse betaalde verlof, sal hy net ses maande van die operasie te verdien. Daar is egter uitsonderings: burgers werk deeltyds sodat hulle dit kan kombineer met 'n vakansie in die belangrikste werk, persone wat onder die ouderdom van vroue wat betaalde verlof neem en kombineer dit met kraamverlof, en ander kategorieë van persone genoem in-wet, kan hy toegestaan in advance, as jy wil.

Indien 'n werknemer gewerk het op 'n nuwe post net een jaar verlof toegestaan sal word op die basis van sy verklaring. In die volgende jaar, opgestel by voorbaat vir die vakansie skedule van die hele span. 'N Werknemer mag 'n vakansie te beveilig te eniger tyd deur 'n ooreenkoms met kollegas en meerderes. Die grafiek is gegenereer in 'n paar weke voor die Nuwe Jaar. Daarna is dit nodig om uit te voer, beide werkers en bestuur. As die skedule vermeld betaalde verlof van die eerste van Maart, kan die res nie weg van die middel van April kry. Op versoek van werknemers en in ooreenstemming met die owerhede kan in 'n rustyd verdeel word in twee gelyke dele vir 14 dae.

As die werknemer behoort aan 'n spesiale kategorie van mense - klein, onderwyser, polisieman, of 'n gestremde persoon, berus hy verleng betaal vakansie. In die besonder vir mense met gestremdhede, hy is dertig dae.

As jy fokus op artikel 116 van die LC RF, dat sekere kategorieë van persone staatmaak meer vakansie. Byvoorbeeld, dit berus burgers werk ongereelde ure, of werkers in die voorwaardes van die Verre Noord en ekwivalent gebiede, sowel as persone wat in die produksie van skadelike en gevaarlike werksomstandighede. In meer detail, kan hierdie inligting vind in die ooreenstemmende artikel.

Op versoek van die werknemer van die bepalings van die jaarlikse vakansie wat meer as agt en twintig dae, kan jy nie ontspan, en kry dit in plaas van geldelike vergoeding. Dit is waar dat voorsiening nie van toepassing op swanger vroue, jong werkers, sowel as mense wat werk in gevaarlike beroepe. Hierdie kategorieë moet die regte tyd rus ten volle.

As ontslag nie deel bestee van die vakansie mense kan ook kontant. Betaling bereken word as betaling vir 2,33 dae vakansie per maand gewerk.

Benewens gereelde betaal vakansie vir sekere kategorieë van werknemers staatmaak teiken vrylating, op voorwaarde vir 'n doel. Dit kraamverlof, aanneemouers, wat die geslag van die baba het uit die weeshuis, opleiding, kraamsorg. Duur van rus aanvaarders is 70 dae voor die datum van aanvaarding en weer dieselfde wees na. As jy wil, kan dit uitgebrei word na drie jaar.