Arbeidsregte van werkgewers en hul verantwoordelikhede

werkgewersregte as enige ander, is talle. Op dieselfde wyse, asook hul verantwoordelikhede. Hierdie onderwerp is baie interessant en lywige. En die een of ander, elkeen van ons met dit reeds of manier sal verbind. Almal sal nie oorbodig wees om te weet wat die regte en verpligtinge nie die werkgewer. Wel, dit is wat nodig is om te vertel.

werwing

So, in die eerste plek, praat oor die regte van werkgewers, moet daarop gelet word aandag aan die onderwerp met betrekking tot werwing. Die man is die hoof van 'n maatskappy, 'n individuele entrepreneur, en so aan. E., het die volste reg in te voer, te beëindig of verander arbeid kontrakte met werknemers. Maar net op die wyse en onder die wat deur die Arbeidshof Kode (en ander federale wette) terme. Dit kan ook lei tot hul kollektiewe onderhandelinge en om die sogenaamde aflei kollektiewe ooreenkomste. En, natuurlik, aan te moedig die werkers vir hul prestasies in die maatskappy.

Parallel met hierdie, moet die werkgewer sy werknemers te voorsien met net die werk, wat as gevolg van met hulle kontrakte gesluit. Hul omstandighede is ook verplig om in ag te neem. Daarbenewens is hy verplig om die vereiste vlak van veiligheid en gerief vir werknemers voorwaardes te verskaf.

Oor aanbieding vereistes

Maak die regterkant van die werkgewer om werknemers te dwing om iets te doen? Spesifiek, in hierdie formulering - geen. Maar dit kan hul werknemers vereis om hul pligte uit te voer en sorg vir die maatskappy se bates (maatskappye, ondernemings, en so aan. D.). Hy het ook die reg om aan te dring op die nakoming van die interne regulasies van die organisasie. Tog is dit kan enige neem plaaslike wette. Maak die regterkant van die werkgewer om hul werknemers te materiaal en dissiplinêre verantwoordelikheid te hou? Beslis ja. Op dieselfde wyse, asook skep verenigings hele werkgewers se met die oog op die beskerming van en hul eie belange te verteenwoordig.

Terselfdertyd is hy verplig om hul werknemers te voorsien van die beskikbaarheid van gereedskap, toerusting, tegniese dokumentasie en ander hulpbronne wat nodig is om sekere pligte uit te voer. Die raad moet voldoen aan arbeid wat deur die werknemer betaal word vir die waardigheid van werk. Meer s / n moet betaal word op die tyd - binne die tydperk vermeld die Arbeidshof Kode en die Kollektiewe Ooreenkoms.

Verantwoordelikheid teenoor werknemers

Die werkgewer is verplig om sy werknemers te vergewis van die reëls wat gevolg sal word aangeneem. Dit moet ook kyk na die voorstelling van die vakbond liggame. Nog - om toestande wat sal verseker dat die deelname van werknemers in die maatskappy bestuur te skep. Verskaf huishoudelike behoeftes wat verband hou met die verrigting van werk pligte. En te implementeer sosiale sekerheid vir alle werkers - is dit nodig (as vergoeding vir die skade wat in die maatskappy aan die werknemers veroorsaak is). Nie-geldelike skade moet ook vergoed word.

Selfs die werkgewer verplig is om militêre rekords in stand te hou, betaal belasting (inkomste en sosiale) en bestaan uit off-begroting staatsgeld administrasie.

Oor die arbeid kontrak

Hierdie tema is ook nodig om die aandag daarop te let, praat oor die regte van werkgewers. So, die wetgewing hulle nie beperk in die keuse van kundiges. As die hoof van die organisasie het gesê dat dit nodig hoogs gekwalifiseerde professionele persone met 'n besondere ervaring of enige sekere ouderdom - asseblief. Inderdaad, dienskontrakte is verskillend van mekaar. Een maatskappy wat nodig is 'n persoon met 'n rybewys, kennis van die drie tale van 30-45 jaar. Nog 'n maatskappy - 'n spesialis in die ouderdom van vyftig en bo, met die ervaring van 20 jaar. 'N Derde maatskappy - veral meisies en vroue sonder kinders, familie en planne vir dit, maar met ambisie en potensiaal. In die algemeen, dit alles is moontlik.

Maar diskriminasie verbied. Deur seks, nasionaliteit, ras, politieke of godsdienstige oortuigings, en so aan. D. Dit is nie altyd waargeneem, maar moet nie.

Oortredings deur werkgewers

Dikwels is mense wat op die werk van kundiges neem, voorsiening te maak vir sy deel, voor die hand liggend oortredings of onbehoorlike hantering van werknemers. Wat is die mees algemene in hierdie verband? Diskriminasie op grond van woonplek - soos dit genoem word. Nog te dikwels ontken om jong professionele mense en vroue met jong kinders. Aan die kant van die wetgewing dit geag word om diskriminasie wees. Maar werkgewers kan heeltemal verstaan. Persoon bly nie in hul stad kan skielik weg te gaan, indien dit blyk in hierdie behoefte. Dit - die ontslag, en die werkgewer is verplig om dringend op soek na 'n plaasvervanger. Gevolglik is dit ervaar ongemak. Vrou met jong kinders kan voortdurend vra vir verlof of vra vir voorregte, het 'n paar van die werkplek met hulle, wat die werk proses voorkom en in stryd met gemaklike werksomstandighede van ander personeel kom. Alhoewel hier die werkgewer het die reg om sulke gedrag te verbied, maar dat die algehele situasie is nie gemaklik. En oor ouderdom - dit is logies om te aanvaar dat die werkgewer is bang om 'n onervare werknemer neem. So alles is relatief in hierdie geval.

werkgewers cheats

Maar daar is 'n werklike oortreding. of die werkgewer het die reg om 'n persoon toelaat om te werk sonder registrasie, maar dan skielik oënskynlik ontslaan om die onbekwame vasstel? Dit het onlangs dikwels teëgekom. Dit is die gratis gebruik van arbeid in sommige gevalle en toets 'n potensiële werknemer op die kwaliteit en die vermoë om te werk - in die ander. Dit is nie beskou as 'n weiering om te werk, as gevolg van die feit van 'n persoon toegelaat word om te werk. Maar! Die eerste deel van die 61 ste artikel van die Arbeidshof Kode bepaal dat 'n dienskontrak is geldig vanaf die oomblik wat dit onderteken is deur die werkgewer en die werknemer, of vanaf die datum waarop die persoon toegelaat om te werk met sy persoonlike kennis. En in die eerste, wat in die laasgenoemde geval, ontslag is toelaatbaar slegs wanneer daar gronde wat deur die wet is. Anders, kan dit 'n beroep word, en baie mense is onbillik ontslaan, by die hof aansoek om hul regte te herstel.

Kies van 'n werknemer

werkgewersregte is talle, en, soos hierbo genoem, werkgewers is vry om 'n potensiële werknemer kies. Maar dit gebeur dat hulle die man ontken in verband met die feit dat die einde was 'n kriminele rekord of afgedank is, en selfs al het hy voldoen aan al die eienskappe. Dit is ook verkeerd. By the way, die teenwoordigheid van die berugte skuldigbevinding en ontslag - dit is nie 'n rede vir die weiering om te werk. Daar is net een beperking, en dit word deur die hof besluit. Byvoorbeeld, voorheen skuldig bevind kan toegelaat word om 'n bepaalde posisie te hou of 'n bepaalde aktiwiteit voort te sit. Die ouderdomsperk is ook gestig deur die wetgewing. Neem, byvoorbeeld, regeringsamptenare. Om die posisie van die verkeer polisie-inspekteur, neem 'n eksamen, mag slegs een persoon aanvaar word, wat het 25 of meer jaar en het 'n lengte van 5 jaar van die bestuur van ry + hoër onderwys. Dit is 'n goeie voorbeeld.

van bedanking

Sleutel werknemers die regte gelys in die begin. Ontslag is ook ingesluit in die lys, maar dit is oor dit is om uitmekaar te vertel. So, die werkgewer het die reg om die dienskontrak te beëindig indien die werknemer dit oortree. Byvoorbeeld, kom nie in die tyd vir die maatskappy (nie n eenmalige gebeurtenis nie, maar op 'n permanente basis). Of nie voldoen aan die vereistes van die hoof, wat ook vermeld in die kontrak. Oortreding van die orde by die firma, verbind diefstal van waardevolle eiendom, en so aan. D. Natuurlik, indien die persoon vir die voordeel van die onderneming rekenaar gewerk en gesteel die laptop, dan sou hy afgedank word. Maar as hy eens was laat vir 'n halfuur, kan jy net vra vir 'n verduideliking.

Nog 'n arbeidsregte van die werkgewer gee hom die geleentheid om die kontrak met 'n werknemer van die onderneming sonder kennisgewing te beëindig. Maar ten minste twee maande voor die ontslag en slegs met die skriftelike toestemming van die werknemer. In hierdie geval, is die werkgewer verplig om vergoeding te betaal aan die werknemer in die bedrag van 2-maande-oue menslike verdienste (uitgesluit skeidingspakket en ander betalings). Die regte van 'n werkgewer wanneer die trane kontrak gedurende die tydperk wanneer die werknemer is op vakansie of op siekverlof? Nee, dit is 'n skending van menseregte.

Die verantwoordelikheid van die werkgewer om die staat

So, Watter regte het die werkgewer - is duidelik. Nou wil ek graag 'n bietjie oor wat die deur die wet voorgeskryf, moet hy voldoen vertel. So, is die werkgewer verplig tot 'n dienskontrak met die persoon wat geen mediese of geregtelike kontra om hierdie tipe van die aktiwiteit of posisie aan te gaan. Byvoorbeeld, as 'n potensiële werknemer siek met asma is, hy is geen manier moontlik om te werk met chemikalieë. Indien die werkgewer hom geneem het om die werk - is 'n oortreding van die wet.

Al wat hulle nou sê, almal het 'n diploma. Ja, is dit nodig. Want as die verrigting van werk spesifieke kennis in ooreenstemming met die wet vereis, dan moet die potensiële werknemer 'n diploma het. As dit is nie, en die werkgewer het met 'n man arbeid kontrak gesluit - is 'n oortreding. Daarbenewens is dit dikwels net gevaarlik. Niemand huur 'n persoon sonder mediese opleiding 'n chirurg?

Watter probleme kan ontstaan?

regte arbeid en verpligtinge van die werkgewer - 'n komplekse onderwerp. Te veel van dit bevat nuanses. Byvoorbeeld, soms is daar arbeidsgeskille, waaronder die werkgewer sal moet bewys dat die vermindering van die staat of die aantal werknemers - dit is 'n noodsaaklikheid. Regverdigings is nie nodig nie. Dit vereis 'n bewys dat die vermindering moes gebeur.

So, die werkgewer om te bewys dat 'n bepaalde werknemer 'n voorkeur reg by die maatskappy te bly as 'n gesoute professionele of 'n persoon met 'n verhoogde prestasie het nie. En as die kwalifikasie van werkers is dieselfde, jy moet nog oortuig die wet is dat hierdie persoon het geen ander voordele wat in die Arbeidshof Kode. 'N voorkeur, by the way, is beskikbaar. Byvoorbeeld, moet die werkgewer die plek gee 'n familie man (vir diegene wat twee of meer familielid is 'n afhanklike). Of die persoon in wie se familie die ander werk nie. Voordele vir personeellede wat in die loop van die aktiwiteit by die onderneming of industriële besering besering / siekte ontvang het. Gestremde oorlogsveterane en militêre operasies is ook in positiewe terrein, asook diegene wat hul kwalifikasie in die spesialiteit van die werk van die amptelike werk te verbeter.

Wat kan beskou word as 'n potensiële werknemer?

werknemer en werkgewer regte dikwels oorvleuel. Dit is verstaanbaar, omdat hulle direk verband hou met mekaar. Een huur 'n ander om die spesifieke werk te verrig vir die geld. En wie kan in beginsel aanvaar?

18-jariges - dit is, die mense wat gekom het van die ouderdom. Hulle moet die regsbevoegdheid het. Minderjariges (14-18) kan ook geneem word - slegs met die skriftelike toestemming van hul regsverteenwoordigers, en dit is wat ouers, voogde en trustees. As die volwasse in kapasiteit is beperk deur 'n hof, kan die werkgewer steeds aanvaar hulle - en met die skriftelike toestemming van die ouers. Maar sulke mense kan net uit te voer persoonlike diens of help met die huiswerk.