Aanwas van die hospitaal

Siek, ongelukkig, alles. Maar in elk geval is dit nodig om die werkgewer bewus van sy siekte het om in staat wees om te bly by die huis wettig. As stawende dokument in hierdie geval tree op as die hospitaal vel. Dit stel ons in staat om nie net gaan om te werk, maar ook betaal vir hierdie tydperk. Hoe werk die diens van die hospitaal?

In die eerste plek is dit die moeite werd om daarop te let dat siekteverlof kan verwag om siekte voordele ontvang. Dit kan 'n persoon wat ingevolge 'n dienskontrak te kry. En betaalde siekteverlof, as werknemer binne dertig tydperk ná die aksie kontrak beëindig is afgedank, gevolg deur die aanvang van ongeskiktheid. Aanwas van siek in die eerste plek hang af van die ervaring, bestaande werknemer. As dit is meer as agt jaar, sal die betaling gemaak word op 'n honderd persent, met 'n lengte van vyf tot agt jaar, is dit sowat tagtig persent, en in sy termyn tot vyf jaar, kan jy net staatmaak op die sestig persent. In die geval van ongeskiktheid sal die werknemer die toelae ontvang by die werkplek. As daar 'n burger van meer as een plek van die werk, en 'n paar wat hy kan verwag om die voordele te ontvang in geval van siekte met elkeen van hulle. Siekteverlof aanwas in die implementering van kindersorg is anders: dit nodig is om van te kies slegs een organisasie is verplig om voordele te voorsien. Nou is dit moontlik om hierdie kwessie te oorweeg in meer detail.

Aanwas hospitaal weens siekte, asook tydens swangerskap of kindersorg uitgevoer gebaseer op betaal die gemiddelde werknemer se. Dit word in ag geneem vir die berekening van die twee kalender jaar voor die huidige een, waarin die onvermoë om werk deur werknemers ontvang. As die gemiddelde inkomste in ag geneem word die totaliteit van salarisse en bonusse, voordele, vergoeding, bonusse deur werknemers ontvang. Om die gemiddelde daaglikse betaling van die volle bedrag ontvang moet word gedeel deur 730, dit wil sê die aantal dae in twee jaar te bepaal.

Die prosedure vir betaling van die hospitaal velle hang af van die gemiddelde loon. Om dit te doen, moet jy eers die bedrag van alle koste vir alleen twee jaar te bepaal. Dit behoort nie meer as 415 000 per jaar, as hierdie bedrag is die maksimum wat beskikbaar is vir die jaarlikse koste. Daarna is die data wat verkry opgesom en dan verdeel in 730. Die volgende stap is om 'n produk van die kwosiënt te vind deur 'n koëffisiënt, afhangende van die tyd. Nou is dit moontlik om die bedrag van voordele, bereken deur die produk van die gemiddelde daaglikse verdienste vir die dae van onbevoegdheid van die burger op die kalender bepaal.

Die voordeel kan bepaal word en wat uit SMIC. Om dit te doen, moet jy die gemiddelde daaglikse salaris van minimum loon bepaal, dan moet jy 'n faktor van Kazakstan gebruik, in die geval van deeltydse werk. Die finale bedrag verkry deur die gemiddelde daaglikse loon vermenigvuldig, en die aantal dae in die mediese sertifikaat.

In 2012, was nuwe riglyne gebruik vir die berekening van die hospitaal, sowel as toelaes vir die kind sorg en kraam. Die funksies waarvoor voordele vir swangerskap en geboorte. In hierdie situasie in ag ook die vorige twee jaar geneem, maar hierdie tydperk is nodig siek en vakansie te sluit, en die gevolglike bedrag moet verdeel word deur die aantal dae spandeer op die feit. Die gevolglike bedrag is altyd vermenigvuldig met 'n honderd persent, dit wil sê, in hierdie geval, nie rekening hou met die ervaring van die vroue werk.

Sorg hospitaal is die onvervreembare reg van die werknemer, wat hy kan gebruik in die geval van siekte. Aanwas van siek in hierdie situasie is in volle nakoming van die Russiese wet gedra.