WetStaat en die reg

Bedankings pensioenaris sonder werk: die voorwaardes, die monster aansoek

arbeidswetgewing bevat baie subtiele en nuanses dat die transaksie net 'n ervare professionele kan wees. Nou, jy weet hoe om vrywillige aflegging pensioenaris uit te voer sonder om te werk? Gerugte het dit dat 'n sekere ouderdom mense verhouding in die produksie van 'n ligter, is dit nie gedwing om te bly vir twee weke, indien hulle amp. Trouens, die wet streng reguleer die situasie waar 'n pensioenaris onmiddellik vrygestel word, of gedwing word om af te werk. Wat is dit? Kom ons ondersoek.

Bedankings pensioenaris sonder werk

Ons moet die vraag spesifiseer. Jy weet, die ontslag van hul eie wil sonder werk pensioenarisse kan verwesenlik word net in een geval. En die situasie in die gesig gestaar word deur diegene wat die reg het om ondersteuning te stel bereik het, is anders. Met inagneming van twee hoof opsies:

  1. Die man het in sy plek voor sy aftrede.
  2. Ek het 'n werk na die staat registrasie van kollateraal.

Dit is 'n heeltemal ander situasie en benader hulle dienooreenkomstig. Onmiddellik, ons daarop let dat die ontslag van hul eie wil sonder om te werk pensioenaris is slegs moontlik wanneer die eerste opsie gebeure. Dit is, indien 'n persoon gaan op 'n vakansie, het hy geen reg om ekstra arbeid dae lê. Maar ook om dit te huis te stoot, te, is nie veronderstel om. Die besluit neem die burger self.

Hoe om af te tree?

Daar is nog 'n subtiliteit in ontleed situasie. Bedankings pensioenaris sonder werk is net uitgevoer word wanneer 'n burger van die relevante omstandighede verklaar. Dit wil sê, om hul begeerte om die ooreenkoms te beëindig in te lig is nie genoeg nie. Indien die stelling van die rede vir die ontslag nie Ontcijferde, die persoon is onderhewig aan die algemene regspraak. Hy is vrygelaat nadat uitvoering.

Om so 'n fout voorkom, is dit nodig om detail die rede vir afskeid met sy geliefde organisasie. Dit wil sê in die koerant die frase moet skryf. "In verband met die aftrede" Hierdie magic woorde is bekend aan die werkgewer dat hy verplig is om die wense van die werker te vervul. Insluitend bring 'n frase in die verklaring, jouself te beskerm jou teen die tirannie van leierskap. Hulle afgevuur op die dag, wat wenslik is vir die werknemer is. Anders, daar is geen uitsonderings bestuur nie hoef te.

Natuurlik, in vriendelike organisasies sulke belangrike dinge is nie geheim gehou. Op hulle sal die persoon verhuring bestuurder inlig. Hy sê vir ons hoe om 'n verklaring gesê daar is 'n vuur op hul eie sonder werk pensioenarisse maak. Die Arbeidshof Kode reguleer die situasie in artikel 80 ste.

Aan die orde van registrasie dokumente

En werkers, en personeel beampte moet weet presies wat gedoen moet word weerspieël in die dokumente wat die wet is nie geskend. Wanneer ons praat oor hoe om vrywillige aflegging pensioenaris reël sonder om te werk, 'n monster aansoek is soos volg: "Asseblief ontslaan met so 'n datum op my inisiatief in verband met die bereiking van aftree-ouderdom, ten einde 77 Artikel TK". By the way, 'n aanduiding van 'n regulerende wet vir die werknemer is nie verpligtend nie. Jy kan nie verwys na die TC item, en skryf slegs by aftrede.

Heel anders geskryf bestellings. Dit beveel regulasies is verpligtend. Naamlik in die teks moet geskryf word dat die kontrak is gebreek in ooreenstemming met para. 3 van die 77 artikel van TC. Hierdie item Verwysings-. Dit is 'n aanduiding van die 80 ste artikel. Maar in die einde as in die werkboek, gebaseer op die volgende paragrawe. Hierdie regte persoon kan slegs een keer gebruik. Personeel moet die boek kyk: daar is geen sodanige rekords in dit.

Is dit nodig om na te kom in hierdie geval?

Leiers soms gebruik die regulerende raamwerk om voordeel te trek uit. Byvoorbeeld, as jy wil om ontslae te raak van 'n werknemer, het hy aangebied om te bedank, want hy het nou 'n ander bron van inkomste. Verskonings kan anders wees, maar die betekenis van een - te dwing om die persoon te verlaat. Jy moet verstaan dat sulke optrede is onwettig. Ontslag op hul eie sonder om te werk pensioenaris - Artikel 77-Ek sê dit duidelik - is uit net by die inisiatief van die werker gedoen. Ander opsies is uitgesluit.

As die leierskap probeer om ontslae te raak van 'n werknemer, moet hy kla. Die wet op die kant van die werker. Moet ook nie noodwendig tree op die dag van die voorkoms van die reg om pensioen. Die mens self kan die datum van skeiding van diens plek te bepaal. Gewoonlik vanaf die datum van indiening van dokumente by die eerste pensioen betaling gehou vir baie dae en selfs maande. Daarom kan 'n mens werk in plek en na die relevante datum van geboorte. A verplig hom te ontslaan toe hy goeddink. In hierdie geval, moet die bestuur voldoen aan die bogenoemde vereistes vir die beëindiging van die kontrak.

Ander gevalle van ontslag van pensioenarisse

As die hierbo beskryf reëls, 'n persoon gebruik het, verdeel hy maniere met die plig stasie op 'n gemeenskaplike basis. Dit wil sê, sal dit moet bly op die regte tyd. Maar hier is die opsies. Afgetrede kan verlof neem tydens die gedwonge mynbou. Moet hom nie die reg om te rus nie leierskap. Daarom moet 'n mens skryf 'n aansoek om verlof en het bygevoeg dat daarna aftree hy gesê. Hy sal gratis wees, maar die wet sal die berekening later ontvang.

By the way, op aftrede betalings aan asook gemaak in ander gevalle van diensbeëindiging. Dit bestaan uit salarisse, vergoeding vir ongebruikte vakansie dae, soms - skeidingsloon. Die feit is, of so 'n maatreël is om die onderneming aan te moedig, daar is geskrywe in die Kollektiewe Ooreenkoms. Nie toegelaat oordrag pensioenaris na 'n ander posisie sonder sy toestemming. En ek het 'n kontrak met hom te onbepaalde op enige ander is ook nie toegelaat nie.

Is dit moontlik om die leierskap van 'n pensioenaris te ontslaan sonder sy begeertes?

Die TC geverf alle gevalle van beëindiging van kontrakte. Hulle raak van elke werknemer. Daarom is daar opsies wanneer die pensioenaris afgevuur sonder sy inisiatief. naamlik:

  • met ontslag;
  • likwidasie van die onderneming;
  • vir afwesigheid of drink;
  • deur ooreenkoms van die partye.

Afgetrede onder bogenoemde omstandighede verkry alle regte op die gewone werker. Niemand het die reg om hom te dwing om die wet te oortree as gevolg van hul ouderdom. Maar oormatige regte om dit ook nie beskikbaar is nie. In normale kollektiewe probeer mense respek vir mekaar te wees. Daarom, as 'n persoon wil sy personeel beampte laat vertel jou hoe om 'n beter aansoek te skryf en vul die papierwerk.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 af.birmiss.com. Theme powered by WordPress.