Burokratisering - die proses van skeiding van die administratiewe apparaat van die behoeftes van die gemeenskap. funksies

Burokrasie - 'n woord wat dikwels in verband met die magstrukture gehoor word nie. Maar hier is die waarde van hierdie konsep is bekend nie vir almal.

algemene inligting

Burokratisering - 'n eiendomsmaatskappy, en meer spesifiek, die beheer stelsel. Wat beteken dit? Wanneer mense praat oor die burokrasie, van die tegniese oogpunt impliseer 'n hoogs gespesialiseerde organisasie of hiërargie, waar die collectivized eiendom, verantwoordelikheid, menslike denke en professionele kompetisie. Hierdie geleidelike evolusie na 'n eng fokus spesialiste. Burokratisering - die proses waarin die verplasing word verskaf "universele" mense wat die verhouding tussen die verskillende gebiede en temas werk kan vang. In die plek daarvan kom nou spesialiste is nie in staat om die teenstrydigheid tussen die uiteindelike doel en die middele, en nie werk nie op haar prestasie te verwyder. Wanneer daar is geen evolusionêre kompetisie en meer as 'n sekere kritieke vlak van verdeling van arbeid, kan die organisasie doeltreffendheid daal tot baie lae vlakke. Die belangrikste beginsel word die logika van aksie, en die stabiliteit en gemoedsrus. Direk produktiewe aktiwiteite word vervang deur sy nabootsing, en al die kragte gaan die indruk van 'n bestaande wese te skep.

staatsburokrasie

Dit is die plaag van ons tyd. Wanneer die beginsels van die oormatige sentralisering van die uitvoerende gesag word, dan is daar 'n soort van "siekte". In sulke gevalle, kan 'n mens 'n situasie waar die beheer apparaat oormatig groei en begin om 'n werk vir homself op te wek in ag te neem. Amptenare werk dikwels formeel, want hulle posisies meestal vir hul eie selfsugtige en persoonlike belange te hou. In die Sowjet-Unie kan gegee word as 'n voorbeeld van weghol groei. Vanaf 1936 was daar net 18 kommissarisse se mense. In 1940, hulle getal het gestyg tot 40. In die vroeë 70-er jare van die sentrale kantoor het meer as 60 departemente en ministeries. In die middel-80s was hulle getal naby die punt van 100. Dit sal opgemerk word dat gedurende hierdie tydperk, die bevolking sowat twee keer verhoog gehou. Maar hier is die bedrag van beheerstrukture - vyf keer.

Is daar enige probleme met die mark?

Wanneer daar verwys word na burokrasie, dit impliseer die aktiwiteit van die staat strukture. Maar of dit is onderhewig aan die negatiewe impak van die privaat sektor? Ja, dit is eie aan groot maatskappye. Die rede vir hierdie ontwikkeling was die feit dat die steeds groeiende aantal mense in diens in ondernemings. As gevolg daarvan - hulle is besig om meer moeilik om te bestuur, vir die uitvoering van besluite te neem langer, en al hoe minder steun innovasie die maatskappy se. Die keuse van mense vir poste is nie uitgevoer op die basis van hul professionaliteit en vaardighede, en met die gebruik van formele kriteria, wat onderwys en werkservaring kan dien. Die burokratisering van die organisasie lei tot wat geen moontlikheid van vrye inisiatief. Daarbenewens is werknemers gewoonlik gedrapeer verslagdoening, wat hul doeltreffendheid verminder en doodslaan die vreugde van arbeid.

verskille

Kom ons kyk wat is anders as private staat burokrasie. Die konfrontasie tussen hierdie denkwyses kan geïllustreer deur die voorbeeld van openbare en private eienaarskap van die middele van produksie. Dus, kan die staat burokrasie nie bekommerd wees oor hul posisie. Op 'n sekere gebied, dit is die absolute meester, en nee, dit sal nie mededingend te wees. Van 'n entrepreneur se verskillende. Wanneer hy die middele van produksie, moet dit gebruik om hulle in so 'n manier om 'n wins te maak (wat die bevrediging van bestaande vraag sluit). As die entrepreneur hierdie doel nie bereik, sal dit verliese en uiteindelik verdring dit met 'n markaandeel van meer suksesvol mededingers. In hierdie geval, sal die persoon moet lei as gehuur werkers.

berekening

Dit word gebruik om alles met die grootste presisie te gaan. Besighede gebruik die berekening van verliese en winste, ten einde om te sien watter effek 'n bepaalde transaksie gee in die geheelbeeld van die maatskappy. Uiteindelik, dit kan selfs die mees komplekse en groot maatskappye te presies die resultate wat behaal is deur die onderskeie departemente te vestig. Dit moet moontlik besluite oor hul bydrae tot die algehele sukses van die onderneming. Op grond van hierdie inligting wat jy kan besluite oor bonusse, loonverhogings te maak. Maar dit moet verstaan word dat die presiese beheer het sy grense. So, met inagneming van uiters moeilik, en in die meeste gevalle, en dit is onmoontlik om te sê oor die sukses of mislukking van die aktiwiteit van die individu. Relatief akkuraat, kan jy die impak van departementshoofde evalueer. As ons terugkeer na die onderwerp van burokrasie van amptenare, moet daarop gelet word dat in hierdie geval net die subjektiewe besluite gemaak kan word (dit is sleg / goed).

funksies

Maar daar is 'n sosiale proses waarin die beheereenheid selfvertroue kan geoordeel word as suksesvol of onsuksesvol - die oorlog. Dit is dus nodig om 'n bespreking te maak, dat dit slegs van toepassing op individuele transaksies. Kwessies soos die verdeling van magte aan die begin van die proses, die impak op die uitslag, bekwaamheid en korrekte optrede - dit is ook subjektiewe menings. Byvoorbeeld, dit was die bevelvoerders en generaals wat briljante strategie gebruik, maar as gevolg van sekere faktore (bv bevolking, tekort aan ammunisie) kan sy take nie vervul. Hulle veroordeel, sonder huiwering. Relatief tot ander weermag beamptes kan sê dat hulle die wonders van nalatigheid en onbevoegdheid, en net te danke het getoon dat omstandighede toevallige kan 'n oorwinning uit die geveg.

Hoe om aan te spreek?

Die proses van burokratisering is baie moeilik, so probeer om alles op te los met die hulp van 'n paar berekeninge - is uiters moeilik. Om die werking te fasiliteer, organisasie leiers opdrag aan sy ondergeskiktes. Die implementering daarvan is 'n voorvereiste vir die werk professionele mense. In normale gevalle, hulle voorsien gedrag plan, met inagneming van die normale stand van sake. Maar as 'n noodsituasie ontstaan, dan, byvoorbeeld, spandeer ekstra bedrae vereis toestemming van meerderes. Dit sal opgemerk word dat vir hierdie is dit nodig om te slaag, gewoonlik 'n vervelige proses. In sy verdediging kan dit net sê dat dit 'n relatief doeltreffende beheer en rekeningkunde. Na alles, as elke departementshoof die reg om al die nodige in sy oog besteding maak sou hê, die koste sou gegroei tot die grootte van die groot getalle. Burokrasie - is 'n vorm van interaksie, waarin daar 'n klomp onnodige uitgawes. Daarbenewens het baie uitgawes wat aangespreek moet word verbind vir die implementering van Progress, is nie geproduseer. Dit verwys hoofsaaklik na die staat bestuur masjien as om kommersiële organisasies.

'N Voorbeeld van private onderneming

Die feit dat die burokratisering van krag lei tot sekere probleme, nie moeilik om te demonstreer. kyk die Let's by 'n private onderneming as 'n voorbeeld. Dit is gemaak van 'n besigheid hanteer waar beide kante voordeel - om te huur en die werkgewer, en maak nie voorsiening dienste, waarin net een persoon is wat belangstel. Ook, daar is 'n verskil in die voordeel. So, die werkgewer is wat belangstel in is om te betaal vir die werk van sy werknemers. Anders, die risiko is hoog dat die geskoolde persoon sal gaan na die kantoor vir 'n ander maatskappy of die maatskappy waar hy werk sal beter betaal word. Die werknemer, aan die ander kant, moet kwalitatief uit te voer hul pligte. Dus, sal hy in staat wees om 'n ordentlike bedrag verdien. Hou in gedagte dat werkplek bied in hierdie geval is net 'n besigheidstransaksie wat streng gereguleer deur die wet. Dit is ook nodig om in ag te neem van die feit dat in 'n nuttige en doeltreffende professionele belangstel in die entrepreneur. Jy kan met selfvertroue te delegeer gesag vir huur en ontslaan werknemers, as dit nou sal gemonitor word deur die rekeningkundige en rekeningkunde vir net betaling.

'N Voorbeeld van burokrasie in die regering

Kom ons praat oor regering owerhede. burokratisering van die probleem hier is so moeilik om die spesifieke bydrae van die produktiewe eenheid of persoon te identifiseer. Daarom, wanneer jy moet besluit op die vergoeding kan 'n beduidende impak private vooroordeel en proteksionisme, sowel as ander hazing het. Dit alles sal uiteindelik verhoed dat die organisasie om doeltreffend te funksioneer. Ook 'n negatiewe geopenbaar meer en steunwerwing feit dat amptelike posisie gehou deur die mense, vir 'n paar spesifieke reëlings.

gevolgtrekking

Soos jy kan sien, kan die burokrasie gesien word nie net in die regering, maar ook in private maatskappye. True, in ons realiteite dit is die eerste soort gevoel is die meeste uitgesproke. Om die negatiewe gevolge van die administratiewe personeel van die organisasie se vermy kan neem voordeel van gevorderde tegnologie, wat die Internet, outomatiese beheer stelsels en soortgelyke eise in te sluit. Natuurlik, die bekendstelling van sulke ontwikkelings, dit is slegs moontlik vir groot ondernemings en openbare owerhede. Maar aan die ander kant, dit is die nuutste en mees ly aan burokrasie. En die gebruik van hierdie ontwikkelings sal lei tot die verhoging algehele doeltreffendheid van die beskou staat agentskap of 'n groot onderneming.