Die nuwe vergoedingstelsel

Die belangrikste funksies opgedra is om te werk vir die betaling stelsel, is om die stimuleer produksie verhoudings van werknemers van 'n sake-entiteit vir die doel van rigting vir die uitvoering van strategiese planne van die organisasie. In hierdie geval, sal die wesenlike belang van die werkers een element van 'n doeltreffende onderneming wees.

Die tradisionele stelsel van vergoeding is gegrond op die bepaling van die bedrag wat aan die werknemer salaris en komplekse materiaal en maatskaplike voordele bedrag. Die waarde van hierdie aanwyser is ingestel na gelang van die waarde van die besette werkplekke, asook sy markwaarde.

Die nuwe stelsel van vergoeding onderskei werknemer vergoeding in twee groepe. Die eerste van hierdie betalings is gewaarborg deur die natuur. Hulle word toegeken aan werknemers vir onmiddellike uitvoering van sy pligte as aan hom toegeken is volgens sy kantoor. Die tweede groep sluit in die betaling van 'n stimulerende karakter. Hul waarde is direk afhanklik van die kwaliteit, sowel as doeltreffendheid en effektiwiteit van werknemer aktiwiteite. Die grootte van die betalings wat verband hou met die aandeelaansporingskema loon, is nie beperk.

Die nuwe vergoeding stelsel het 'n spesifieke struktuur van die fonds belonings vir professionele aktiwiteit, wat bestaan uit drie hoof elemente. Dit sluit in:

- basiese gedeelte wat 'n waarde loon of salaris koers;

- betalings wat 'n kompenserende natuur het;

- vergoeding aan werknemers aan te moedig.

Die waarde van die basis deel is ontwerp om te dien as betaling van personeel van die organisasie se vir die uitvoering van die werk wat hulle doen volgens hul werk pligte, soos uiteengesit in die ooreenkoms met die werkgewer te stel, asook aangeteken in die amptelike instruksies en ander dokumente. Die uiteengesit sekere verskeidenheid aktiwiteite, is 'n persoon wat geregtig is om 'n salaris of loon tariewe. Terselfdertyd, volgens die Arbeidshof Kode, vereistes beampte om sy werk pligte te produseer is nie ingesluit in sy posbeskrywing, is onwettig. Hierdie werk kan verrig slegs met die toestemming van die werknemer. In hierdie geval, moet dit beoordeel word 'n addisionele fooi.

Die nuwe vergoedingstelsel reguleer die vestiging van die hoofkantore van grootte salaris of koers van materiële beloning. Dit moet in ag geneem word sy opleiding en kwalifikasie vlak. Dit is in ag en die kompleksiteit en omvang van die werk geneem.

Die nuwe betaling stelsel is geïmplementeer op die wat deur die Regering basis salaris. Hierdie bepaling is opgeneem in die honderd en veertig vierde artikel van die LC RF. In hierdie geval, vergoeding vir werk van die staat en munisipale werknemers moet nie laer as die basis tariewe of salarisse, wat deur die regering goedgekeur word.

Die nuwe vergoedingstelsel voorsiening maak vir 'n afdeling van onderwysers die skool se begroting in twee dele. Een van hulle is die basiese deel, die ander - stimulerende. Onderwysers word beloon vir al sy aktiwiteite, nie net vir die aantal lesse wat deur hulle. So het die nuwe betaalstelsel 'n skakel tussen onderwysers se salarisse, die gehalte van diens wat deur hulle gehou, asook die werk na ure gestig. Uitdagende die begroting is 'n wesenlike toename aan die salaris van waardig onderwysers aan te moedig. Die grootte van die betaling hang af van die professionele aktiwiteit van die onderwyser gehalte.

Die nuwe betaling stelsel in openbare gesondheid maak voorsiening vir bykomende vergoeding. Hulle word toegeken aan dokters vir die kombinasie van professionele aktiwiteite, werk oortyd, skadelike gevolge, ens Die nuwe stelsel fokus gesondheidswerkers om die gehalte van dienste wat gelewer word te verbeter.