Die probleem van indiensneming van jong mense in Rusland

Die probleem van indiensneming van jong mense is altyd bekommerd oor die toestand liggame, aangesien hierdie vraag direk verband hou met sosiale beleid. Ten einde 'n hoë vlak van lewenstandaarde deur nasionale hulpbronne te verseker, is dit belangrik om te verstaan in hierdie saak en om die mees praktiese oplossings te vind.

Jeug en werkloosheid: die konsepte

Die probleem van die jeug werk in Rusland is gewild sedert antieke tye, insluitend met die koning-pa. Dit is belangrik om daarop te let dat voor die vind van oplossings vir die moeilike vraag moet deeglik verstaan die terme, en dan bepaal die mees doeltreffende maniere om dit uit te skakel.

Let wel: Indien enige bron van mening dat die probleem van indiensneming van jong mense, artikels, resensies of abstrakte noodwendig 'n reeks van definisies en konsepte sal bevat. So, in die moderne sin van die jeug het die sosiale, demografiese groep van mense, die reeks van wat is beperk tot 'n sekere ouderdom. Onder die onderskeidende eienskappe soos geïdentifiseer kan word as die uitvoering van sekere funksies aan die publiek, spesifieke houdings, belangstellings, waardes, onder ander groepe mense.

'N belangrike maatstaf vir die onderskeiding hierdie groep staan ouderdom. Baie wetenskaplikes kan nog nie bymekaar kom in 'n algemene mening oor wat die ouderdomsperk moet wees. Byvoorbeeld, sommige stel aanvanklike grens met 13-14 jaar oud, terwyl ander dit van die 29-30-jariges verwyder. Daarbenewens is die konsep van die jeug onlosmaaklik verbind met sekere aktiwiteite. So, onder hierdie groep mense is die mees algemene soldate, leerlinge, studente, besig met sekere beroepe, en so aan.

oor werkloosheid

Die probleem van die jeug werk vereis deeglike oorweging van die konsep van "werkloosheid." Werkloosheid in die moderne sin word 'n sosio-ekonomiese verskynsel, wat gekenmerk word deur uiterste kompleksiteit. In hierdie geval, deel van die aktiewe bevolking, in staat is om 'n bestaan, nie in staat is om hul volle potensiaal te verwesenlik as gevolg van die gebrek aan behoorlike werk. Dit is opmerklik dat die meeste van die arbeidsmark en indiensneming probleme van jong mense is wat verband hou met 'n groot begeerte om hul potensiaal te verwesenlik deur jong mense, maar met 'n katastrofiese tekort aan werk vakatures.

regulatoriese beheer

Wet vandag reguleer die werkloosheidsyfer net ten opsigte van persone jonger as 16 jaar oud. So, volgens die nasionale wetgewing, die werklose persone wat geen verdien inkomste of ander basiese verdienste vir die implementering van hul indiensneming vaardighede. Hier is daar 'n paar voorwaardes: die persoon moet wees in die gebied van die Russiese Federasie moet geregistreer wees by die diens diens, sowel as om te wees op soek na werk.

Die probleem van die moderne jeug werk: demografiese aspek

Soos bekend is, Rusland as 'n onafhanklike staat in staat was om "opstaan" net die begin van die twintigste eeu, toe die Sowjet-Unie in duie gestort. Dit was gedurende hierdie tydperk van radikale veranderinge plaasvind nie net op die gebied van ekonomie, die reg, maar ook op die gebied van sosiale beleid, insluitend die oorweging van maniere van die oplossing van die probleem van indiensneming van jong mense. Op die oomblik is 'n groep soos jong mense, 22 persent van die totale bevolking, of 32 miljoen mense in Rusland.

Nogal omstrede blyk die probleem van indiensneming van jong mense in die lig van onderwys. Dit is onmoontlik om nie die feit dat jong mense is gretig om te leer, probeer om in te skryf in inrigtings vir hoër onderwys, maar hier almal is wag vir 'n nuwe toekoms deskundige probleem om werk te noem. As gevolg hiervan, 'n nuwe probleem ontstaan met die indiensneming van die kollege gegradueerdes. As gevolg van die verspreiding van problematiese kwessie meeste van die oudstudente is nie gedwing om te werk in hul spesialiteit, wat beteken dat die kennis en vaardighede wat jong mense kry in die mure van staatsinstellings, is in wese nutteloos. Dit beteken dat die staat se begroting fondse verkwis het spandeer. Die ware prentjie sal statistieke toon. Vir 2016 die amptelike werkloosheidsyfer is 30% van die hele groep. En dit sluit nie net studente nie, maar ook diegene wat nie die ouderdom van 29 jaar bereik het, dit is, 'n voormalige studente, nagraadse studente, dienspligtiges, en so aan. Dit is opmerklik dat nie elke burger word uitzendbureaus, so die bogenoemde figuur kan eintlik verbasend belangrik wees.

Kenmerke van hierdie sosiale groep

Die probleem van die jeug werk is onlosmaaklik verbind met die eienskappe wat inherent in 'n gegewe gemeenskap van mense is. As 'n reël, verkies komponent is die probleme van die aanpassing van die huidige toestande in die ekonomiese sfeer, die bemarking gebied. 'N belangrike rol gespeel deur die keuse van beroep, bevind hulself en selfverwesenliking, indiensneming en behuising, en ander ekonomiese probleme.

arbeidsmark

Byna al die voorwaardes wat verband hou met die probleem van die jeug werk in die Krasnojarsk Gebied, Khakassia republiek, Sverdlovsk streek, dikteer die moderne arbeidsmark. Hierdie term verwys na die sosiale en arbeidsverhoudinge, wat bestaan in noue verband met mekaar en as 'n gevolg van die implementering stelsel van sosiale verhoudings, die regulering van die orde en diensvoorwaardes van die arbeidsmag, die gebruik daarvan en ruil, die meganisme van vraag en aanbod, pryse en baie ander aspekte wat verband hou met die arbeid interaksie.

Die arbeidsmark van jongmense vereis spesiale aandag, want dit is 'n spesifieke element onder die bogenoemde komplekse meganisme van arbeidsverhoudinge. Dit het sy eie wette en sosio-demografiese eienskappe. Elke werkgewer, werkgewers en werksgeleenthede vir ouderdom die jong persoon se, is dit nodig om te oorweeg wat vir hierdie kategorie word gekenmerk deur emosionele onstabiliteit, vinnig veranderende waardes van die lewe, 'n gebrek aan werk ervaring en kundigheid, lae professionele status.

Soos vir die positiewe aspekte, die verskillende mobiliteit jeug, 'n hoë kapasiteit, sowel as die vermoë om vinnig te soek vir alle vorme van maniere om die probleem in teenstelling met kategorieë soos mense of moeders met kraamverlof gestremde los.

"Faktore Workers '

Die probleem van die jeug werk in Rusland is te wyte aan verskeie faktore. In een hand, byna elke tiener of gradueer opvoedkundige instelling drome van 'n gesogte werk, waar hy die volle potensiaal wat onderwysers belê in dit sal besef. Aan die ander kant, nie elke tiener in staat is om hulself te vind in 'n toestand van strawwe kompetisie, veral onder diegene wat 'n groot bedrag van kennis en vaardighede.

indiensneming, jeug werk hang af van die volgende faktore, naamlik die vlak van finansiële inkomste van elke gesin; die moontlikheid van self-verwesenliking reeds op die stadium van opleiding; vir hoër of professionele onderwys; die verwesenliking van hul regte en verleen die staat sosiale waarborge. As ons wend ons tot die eerste deel van hierdie artikel, is daar 'n aansienlike amplitude van die ouderdomsgroep 13-30 jaar. Dit is waarom 'n paar groepe onderskei onder die jeug.

Jeuggroepe: die eerste kategorie

Die belangrikste probleme van die jeug werk is onlosmaaklik gekoppel aan die spesifieke sub-groepe: 14-18 jaar. Hierdie groep sluit in 95% van leerlinge en studente. Hierdie ouderdom tydperk word vergesel deur assimilasie en aanvaarding van basiese waardes in die lewe, wat in die toekoms 'n sterk invloed op die sosiale ontwikkeling van die tiener as 'n persoon sal hê. Met 14 jaar begin om 'n aktiewe aanpassing aan die voorwaardes van die lewe en die samelewing te vorm.

Van 12-14 jaar begin almal te dink oor wat hy wou wees, wat 'n beroep sou kies. Die probleem van die moderne jeug werk in Rusland het 'n paar spesifieke eienskappe. En alles as gevolg van die feit dat in die buiteland werkende ouderdom is veel hoër. In die moderne staat 80% van jong mense het hul eerste fondse verdien voor die wettige ouderdom. Dit is opmerklik dat 'n soortgelyke tendens is nie positief as indiensneming, selfs al is gedeeltelike, negatiewe impak op die leerproses. As hierdie probleem kom voor in die hoërskool, ly gehalte van opleiding van toekomstige spesialiste.

Jeuggroepe: die tweede kategorie

Die probleem van die moderne jeug werk inherent in persone onder 24 jaar oud is, dit is, die tweede sub-groep is jong mense tussen 18 en 24 jaar.

As 'n reël, die grootste deel van hier is manlike, het gedien in die weermag, sowel as die studente hul opleiding of professionele voortgaan, het pas gegradueer van hoërskool. Probleme in hierdie groep is wat verband hou met die gebrek aan ervaring. Dit is, in werklikheid al die kenners het 'n voldoende vlak van kennis wat effektief voorsiening te maak vir loopbaan, maar in werklikheid, werkgewers huiwerig is om jong mense sonder werk ondervinding en senioriteit aanvaar.

Jeuggroepe: 'n derde kategorie

Dit is nie moeilik om te raai dat die derde en finale subgroep, 'n lid van die jeug ouderdom is persone tussen 25 en 30 jaar. As 'n reël, het sy verteenwoordigers reeds geposisioneer hulself as spesialiste gehou of het ondervinding in 'n bepaalde gebied.

Die belangrikste probleme van die jeug werk gedurende hierdie tydperk geassosieer word met 'n hoë finansiële vereistes vir 'n operasie. So, die meeste van hierdie groep het 'n gesin het dus finansiële behoeftes groei aansienlik, wat direkte invloed op die vlak van lone.

Die spesifisiteit van die jeugmark

Probleemoplossing jeug werk kan gevind word slegs deur die oorweging van al sy funksies. Op grond van inligting wat verkry word uit die studie van die spesifisiteit van die jeugmark, dit is realisties om 'n meganisme te ontwikkel en om maniere te vind om die probleem op te los kwessies te vind.

Die primêre funksie is die konstante wisselvalligheid van die arbeidsmark. Dit beteken dat vraag en aanbod voortdurend verander. Op 'n tyd was daar poste wat toelaat dat jy op die baan te neem, selfs tieners wat nie die ouderdom van meerderheid bereik het, op dieselfde tyd in 5-10 jaar het die situasie heeltemal verander in die teenoorgestelde rigting.

lae mededingendheid

Jong mense - dit is die groep wat, as gevolg van ouderdom eienskappe en sielkundige ontwikkeling, het 'n minimum kapasiteit van gereedskap om mededingend in die arbeidsmark te wees. 'N gebrek aan die nodige kennis en vaardighede, werkondervinding, beteken werkondervinding nie toelaat dat werkgewers om risiko's te neem en maak die organisasie van sulke werkers.

Verder het die werkgewer daar is so baie beperkings en bykomende betalings wat verband hou met die werk van 'n minderjarige. Daar is genoeg wetgewing stel streng standaarde wat verband hou met kind regte, wat natuurlik is nadelig vir die persoon wat 'n volwassene kan huur sonder enige probleme.

Vroue se indiensneming

Dit is uiters moeilike situasie in die arbeidsmark het in verband met die skone geslag ontwikkel. Onder gegradueerdes die grootste deel - is vroue. Dit is belangrik om daarop te let dat werkgewers huiwerig is om die jong dames neem om te werk, met die argument dat hulle binnekort sal gaan op kraamverlof.

Natuurlik, die wet verbied die gebruik van die werkgewer vir ontken toelating voorgenoemde basis. Maar saam met hierdie hoofmanne is baie ander redes wat verband hou met "hoekom jy nie na ons toe kom."

In die algemeen, om probleme met betrekking tot die arbeidsmark vir jong mense is wat nodig is op die oomblik op te los. Aktiewe spreker variasie dui daarop dat maatskaplike programme verwek is deur die staat of munisipale owerhede vir 'n paar jaar om te kom, het geen gevolg.

Met hierdie benadering, is dit onmoontlik om al die veranderinge wat sal plaasvind na 5 of 7 jaar voorsien, en invloed op die ontwikkeling van die jeug subgroepe. Dit is waarom die oplossings vir die probleem van indiensneming van jong mense, of hulle word deur 'n program of ander sosiale waarborge, moet in staat aanpassing wees.