Die vorm van die dienskontrak: die basiese benodigdhede

Die wetgewing is tans geen verpligte vorm van die dienskontrak. Maar in die Arbeidshof Kode is baie duidelik gedefinieer wat moet ingeskrewe in dit as dit is beëindig moet word of verander. Eerstens, maak seker dat die geskrewe vorm van 'n dienskontrak moet opgestel word, en in twee kopieë, een vir werknemers en een vir die organisasie, wat hy aanvaar. Namens die maatskappy, as 'n reël, ten gunste van sy leier, toegerus met daardie reg deur sy handves. Of dit kan 'n ander personeellid, wat uitgereik is deur 'n toepaslike volmag wees, of gedelegeer om dit in die samestellende dokumente.

Maak nie saak watter vorm van dienskontrak, bly die doel van sy aanhouding onveranderd. Dit omskryf deur die wet. Hy is die basis vir die begin van die diensverhouding. Hoewel die Arbeidshof Kode en vasbeslote dat afgelê moet word vorm van 'n dienskontrak, in sommige gevalle dit kan oorweeg word afgesluit selfs in sy afwesigheid. In die besonder, as 'n amptenaar van die werkgewer daartoe verbind 'n persoon om sy pligte uit te voer. In hierdie geval, die organisasie (private entrepreneur) verskyn nie later nie as drie dae om 'n kontrak na die bogenoemde feit.

Ten einde te organiseer dit makliker om 'hierdie dokument, is dit wenslik dat die standaard vorm van dienskontrak is ontwikkel vir die regspersoon. Dit het om ontslae te raak van onnodige foute wat geïdentifiseer kan word in die afwesigheid van standaard vorms. Die kontrak moet sluit inligting oor die werknemer en die werkgewer. Vir die eerste moet jy die volle naam, paspoort data spesifiseer. Vir die tweede - 'n blik Data op die gesig van die werkgewer se dokumente (insluitend die basis van die reg te teken om die kontrak te teken).

Die dokument moet ingesluit verskeie verpligte diensvoorwaardes. Eerstens, dit is 'n plek van werk. Daar is 'n funksie, indien 'n persoon neem in 'n aparte afdeling, moet jy sy adres spesifiseer. Tweede - arbeid funksie. Vir hierdie term verwys na 'n spesifieke beroep of ambag kwalifikasies, die posisie van die personeel vlakke, die tipe werk. Die derde voorwaarde - die begindatum. As 'n vastetermynkontrak, moet jy spesifiseer waar dit eindig, en die rede waarom ek gekies het hierdie tipe dokument (lys gedefinieer deur die wet). Noodwendig 'n beskrywing van die voorwaardes van vergoeding wees. Hulle sluit gewoonlik 'n salaris (die tarief), toelaes, bonusse, aansporing toevallings.

Ongeag die vorm van die dienskontrak, moet dit toestande wat verband hou met insluit werktyd en rus periodes. Die meeste dikwels skryf dat hulle na 'n spesifieke organisatoriese eenheid algemeen. Indien 'n persoon sal hê om te werk met ander as normale werksomstandighede, moet hulle wat in die dokument, en wat jy nodig het om die tipes en hoeveelhede vergoeding vir hulle vas te stel. Ook registreer alles wat verband hou met verpligte versekering man. In bykomend tot die bogenoemde, in die kontrak ingelees kan word vir ander noodsaaklike bepalings, asook addisionele, in die Arbeidshof Kode en ander wette vermeld in die veld van arbeidswetgewing.