Die werknemer en die werkgewer: die regte en verpligtinge in arbeid en arbeid beskerming gebied

Regte, verpligtinge van werknemers en werkgewers in die veld van veiligheid en gesondheid geregistreer in verskeie regshandelinge en dokumente. Elke werknemer moet weet.

waar om te kyk

Ons noem die belangrikste dokumente wat die regte en uitgespel verpligtinge van die werkgewer en die werknemer in die veld van veiligheid en gesondheid. Oekraïne en Rusland is nie baie verskillend van mekaar in terme van arbeidswetgewing. In beide lande hulle is opgeneem in die volgende dokumente:

• Arbeid Kode. Dit bied gewoonlik basiese (universele) veiligheidsregulasies.
• Diensooreenkoms (kontrak). Toto, wat dit noukeurig lees wanneer jy aansoek doen vir 'n werk, weet hy nie.
• Federale wette spesifieke areas van aktiwiteit.
• Posbeskrywing. Werkers in sommige beroepe met 'n verhoogde risiko van gevaar daarin gelys in detail die voorwaardes vir die vergadering van baie van die reëls en veiligheidstandaarde. Dit is nodig om wettig daarop dat hierdie oortredings val onder die opskrif "Nie-nakoming van amptelike pligte." Hier is 'n voorbeeld. vuur beampte is nie geklee in 'n veiligheid helm. Volgens die posbeskrywing, is hy verplig om dit te doen. Werknemer afgedank vir nie-prestasie van die posbeskrywing. Vir dieselfde oortreding om dit kan 'n straf op te lê vir die skending van veiligheidsmaatreëls. Maar in hierdie voorbeeld, sou sy ontslag wettig wees. Slegs een gevolgtrekking: jy nodig het om versigtig te lees en uit te voer 'n dienskontrak, posbeskrywing, asook om die ander regte ken, verpligtinge van werknemers en werkgewers in die werkplek. Insluitend in die veld van veiligheid.
• Bestellings en bestellings van hul meerderes.
• Ander regulasies, verordeninge en dokumente met betrekking tot sekere gebiede deyatelnsti werkers. Byvoorbeeld, presidensiële dekrete, die Minister van Arbeid, en so aan. D.

Artikel 214 van die LC RF: die bepaling van status werknemer

Soms is die lyn tussen die konsepte van "werknemer" en "werkgewer". Regte en verpligtinge is dieselfde. Dit geld vir hierdie artikel van die Arbeidshof Kode van die Russiese Federasie. Dit bevat 'n lys van die belangrikste pligte van die werknemer. Maar die wet bepaal ook dat onder hierdie konsep absoluut alle werknemers van die maatskappy val. In hierdie geval, die konsep van "werknemer" - 'n persoon wat 'n spesifieke posbeskrywings voer. Dit kan die werkgewer wees, voer die funksie van direkteur. Maar hier is daar 'n konvensie. Die werkgewer, wat nie 'n werknemer van die onderneming en nie instruksies enige amptenaar se voer, is nie gedek deur hierdie artikel. Byvoorbeeld, 'n belegger wat al die magte van sy senior bestuurders gedelegeer.

pligte van die werknemer

Dit is reeds gesê dat wetlik daar is gevalle waar die status niks beteken bepaal. Wat op status werknemer? En die werknemer en werkgewer regte en verantwoordelikhede is presies dieselfde.

Volgens die Arbeidshof Kode, dit sluit in:

• Mediese ondersoek.
• Verpligte aanmelding van verslegtende gesondheid.
• Plig om onderrig en veiligheid opleiding ontvang. Dit sluit in kursusse vir 'n noodgeval (pre-mediese) noodhulp. Byvoorbeeld, instrukteurs van gevaarlike sport, professionele versorgers van kinders nodig het om te weet hoe om nood bystand te verleen aan die aankoms van 'n ambulans.
• Die gebruik van spesiale veiligheidstoerusting by gevaarlike werk webwerwe, asook selfstudie en verbetering van die bevoegdheid om dit te gebruik.

Kenmerke van die mediese ondersoek

Dit geld vir beide pre-gedoen pre-indiensneming en periodieke. Afhangende van die omvang van verskillende vereistes. Byvoorbeeld, verby 'n oogarts vir die onderwyspersoneel en personeel spyseniering is opsioneel. Die sanitêre boek is 'n spesifieke kode van professionele aktiwiteit. Van hom en is afhanklik van 'n lys van die mediese ondersoek.

Let op die kop van die agteruitgang van gesondheid

Absoluut geen rol van mediese werkpermit. Daar is gevalle waar die gesondheid van die werknemer se versleg en hy het nie die owerhede in kennis te stel. Die gevolg kan wees noodlottige uitkomste tydens die verrigting van werk pligte. Beide vir die werker en vir ander mense.

'N Besondere tragedie wanneer kinders ly of sterf as gevolg van sulke voorvalle. Hier is 'n voorbeeld van so 'n situasie. Op 'n skoolbus vererger bestuurder hartversaking. Voor die volgende verpligte mediese ondersoek vir 'n paar maande. Die bestuurder het geweet dit maar het gehoop dat niks sal gebeur nie. Ek wil nie die enigste bron van inkomste verloor. As gevolg van die vervoer van kinders op te spoor sy gesondheid agteruitgegaan. Hy het 'n hartaanval. Die bestuurder het beheer oor die bus en trompop gebots op met 'n aankomende motor aan verbygaande. Verskeie mense, insluitende die bestuurder van hierdie, is ernstig beseer. Een kind is na die intensiewe sorgeenheid, op die manier waarop hy gesterf het.

Die situasie is verskriklik. Vir ouers van kinders wat geraak word net lewe tragedie. Maar die skoolhoof het nie geweet oor die verslegtende gesondheid van die bestuurder. Die voertuig behoorlik. Mediese toelating was daar die bestuurder. Natuurlik, voor die opskrif na die vlug van die bestuurder verwag om die dokters en uit te reik resolusie ondersoek. Maar dit is nie ons altyd red van sulke gevalle.

Die gebruik van beskermende toerusting in die fasiliteit

Nonsens, wanneer werknemers van gas-stasies, byvoorbeeld, kan nie 'n konvensionele brandblusser gebruik. Voorbeeld geen toeval.

In 'n gebied die personeel van noodsituasies het 'n toets in hierdie gebied. Daar is bevind dat 5 persent van besighede nie brandblussers glad gas stasies gehad het nie. Een derde van die personeel het nie geweet waar hulle is, en die ander helfte het nie geweet hoe om dit te gebruik. In hierdie geval geskend ook die regte, verpligtinge van werknemers en werkgewer.

Ons verduidelik meer spesifiek. Geskend die werknemer se reg om 'n veilige plek van die werk op die werk met 'n hoë risiko, en die verpligting om sy werkgewer te verseker. Dit gaan oor die gebrek aan brandblussers.

Onkunde van werkers hoe om nie-dodelike wapens gebruik is 'n skending van arbeidswetgewing in die veld van veiligheid en gesondheid as hulle hulself en leiers. Laasgenoemde hoef nie te gaan die vlak van bevoegdheid van werknemers.

Die regte en pligte van werkgewers en werknemers in die veld van veiligheid en gesondheid: Art. 76 LC RF prestasie as 'n instrument

Hierdie artikel gee die reg om die werknemer uit sy pos te verwyder vir die gebrek aan verpligte mediese ondersoek. Maar die artikel toegepas word, op voorwaarde dat die wetlike verpligtinge van die gang. Jy moet nie in konflik werknemer en die werkgewer. Regte en verpligtinge moet streng nagekom word en in die raamwerk van die wet in werking gestel.

Byvoorbeeld, sal dit onwettig om vereistes direkteur werknemer aflewering van mediese toetse nie gedek deur die pos te lê. Onder sulke voorbeelde sluit in 'n toets vir MIV. Hy het nie verpligtend verskaf vir byna al die kategorieë van werkers. Vir so 'n vereiste kan die werknemer aansoek doen om die aanklaer se kantoor of die arbeidsmark inspektoraat.

Die gevolge van die toepassing van Art. 76 LC RF

Maar as eise die werkgewer se regmatige, en die werknemer het nie geslaag het 'n mediese ondersoek, daar kom 'n aantal negatiewe aspekte om dit te:

• Verwydering uit die amp voor die finale mediese ondersoek.
• Nie-betaling van lone tydens sy gedwing afwesigheid.
• Herberekening van statutêre jaarlikse betaalde verlof.
• opskorting tydperk is nie ingesluit in die senioriteit van die werknemer.

Maar dit gebeur wanneer die werknemer nie inspeksie fout van hul eie geslaag het nie. As sy skuld bewys word en / of dit glad nie bestaan nie, sal die laaste drie paragrawe nie van toepassing. Hy betaal die gemiddelde maandelikse salaris tydens tydelike afwesigheid van die werk vir 'n tydperk van die verbygaan van die mediese ondersoek, en dit het geen invloed op die ervaring en vakansie.

Dit kan afgelei word dat hulle mekaar en die werknemer en die werkgewer, die regte en verpligtinge van die partye wedersyds gerespekteer moet respekteer. Want dit beïnvloed die finansiële gesondheid van besighede en die gunstige klimaat in die span.

Verpligtinge van die werkgewer in die veld van veiligheid en gesondheid

Dit is hoër as dié van artikel 214 van die Arbeidshof Kode gesê definieer die begrippe van "direkteur" en "slaaf". Alle werknemers val onder die kategorie van werkers. Maar daar is spesifieke verpligtinge wat slegs van toepassing op bestuurders.

Daar sal opposisie wees: werknemer en werkgewer regte en verantwoordelikhede. Die formule is logies en verstaanbaar. Verseker die reg werknemer in die veld van veiligheid en gesondheid - verpligting die werkgewer se.

Die regte en verpligtinge van werkgewers en werknemers: die tafel

Verantwoordelikheid vir die skending van vereistes veiligheid in die werkplek

Dit kan beide administratiewe en strafregtelike wees. In ooreenstemming met Art. 5.27 van die Administratiewe Kode is 'n strafskop. Dit opgelê kan word beide op die kop en in die onderneming. As die beampte hy is 1-5000 roebels, die maatskappy -. 30-50000 roebels ..

Kriminele klagtes vir oortredings in die gebied van veiligheid en gesondheid wetgewing toegepas word wanneer daar 'n ongeluk. dit wil sê iemand seermaak. K vir die veiligheid persoon in beheer sal Kuns toe te pas. 143 van die Strafproseswet Kode. In hierdie geval, kan dit onderhewig wees aan een van die volgende sanksies:

• Boete van tot 200,000. Roebel, of onttrekking van salaris vir die tydperk tot 18 maande.
• Verpligte werk tot 480 uur.
• Korrektiewe werk tot 2 jaar.
• Gevangenisstraf tot 1 jaar.

Vir die dood van 'n persoon sal baie meer swaar gestraf word.