Eienskappe van 'n werknemer van die werkgewer: Voorbeeld funksies van skryf en die opstel van voorbeelde

Tydens sy lewe, is 'n persoon gekonfronteer met 'n ander aanslag van die situasie. Die meeste dikwels onderworpe aan 'n omvattende studie van sy persoonlikheid in die geval van indiensneming, ontslag, oordrag, toelating tot opvoedkundige instellings en so aan. In sulke gevalle, 'n karakterisering - beskrywing van sake en persoonlike eienskappe. Hoe om getrek verwysing van die werkplek? Monsters en voorbeelde van sodanige dokumente - artikel.

Strukturele elemente eienskappe

Om dit te maak 'n algemene idee van hoe om te skryf funksie op die werknemer van die werkgewer, proe dit behoort te wees op die tafel elke lid van die personeel afdeling of bestuurder. Die belangrikste data wat die eienskappe van 'n werk beskryf, is:

• operasionele sukses, professionele kennis en vaardighede, aansporings of boetes;
• sosiale eienskappe van 'n persoon;
• besigheid en morele kwaliteite van die werker.

In die algemeen, kan jy 'n gemeenskaplike struktuur, wat moet voldoen aan die kenmerke van die werknemer van die werkgewer gebruik. Die monster (of skema) soos volg:

• naam van die organisasie, voorbereiding op datum is, uitgaande nommer (indien die funksie bestaan nie op briefhoof);
• volle naam werknemer, datum van geboorte, posisie;
• onderwys en professionele stadiums van werknemer aktiwiteit;
• alle vorme van belonings, strawwe;
• kwalifikasie, wat ooreenstem met die posisies;
• persoonlike eienskappe van die werknemer;
• doel of rigting, wat is die voorbereiding eienskap;
• handtekening van die persoon wat verantwoordelik is vir die opstel van die spesifikasies en die kop, 'n ronde seël.

Ons moet onthou dat daar verskeie moontlike strukture wat deur die eienskappe van die werkplek kan aangevra word. Vorms, monsters van die dokument beter voorbereid op verskeie maniere, afhangende van die beoogde navraag - vir wetstoepassing, vir die instelling, vir die banke, vir ontslag, ens ...

Die vlak van werknemer kwalifikasie

Oor kwalifikasie werknemer, in wat kenmerkend is 'n dokument te evalueer sy geskiktheid moet beskryf:

• alle vlakke van onderwys (met 'n aanduiding van 'n graad en die opleiding tydperk);
• opleiding;
• self-onderwys, deelname aan opleidingskursusse, opleidingsprogramme;
• publikasies en deelname aan wetenskaplike konferensies;
• promosies en verantwoordelikhede;
• die bekendstelling van die nuwe werkplek.

besigheid eienskappe

Sakevaardighede - dit is die eienskappe van die persoon, wat help om te gaan met die werk. Hulle moet ook in ag neem, wanneer getrek op die eienskappe van die werknemer van die werkgewer. Monster dokument kan die volgende items insluit:

• verantwoordelikheid;
• stiptelikheid;
• inisiatief;
• rente;
• oriëntasie lei;
• toewyding;
• bereidwilligheid om risiko's te neem;
• die begeerte om hul vaardighede te verbeter;
• organisatoriese vaardighede;
• vlak van self-organisasie;
• motivering.

Sosiale data oor die werknemer

Sosiale data - die data wat nie direk verband hou met die werk proses, maar een of ander manier kan beïnvloed die verrigting van die werksaamhede van arbeid persoon. Byvoorbeeld, die teenwoordigheid van kinders 'n vrou kan sy periodieke afwesigheid raak as gevolg van hul siekte, na 'n lang of maatskaplike voordele te verlaat. Afhangende van die doel van so 'n data word dikwels ingesluit in die voorbereiding van die eienskappe van die werkplek.

Die monster in sulke gevalle moet besonderhede van die moontlike ongeldigheid van die werknemer en die verwante kontra, huwelikstatus en die teenwoordigheid van minderjarige kinders, die teenwoordigheid van gestremde familie en bewaring van hulle finansiële situasie en die beskikbaarheid van bykomende werkgeleenthede, en so aan te sluit. D.

Sielkundige eienskappe van die werknemer

Die monster en 'n voorbeeld van die skryf eienskappe van indiensneming kan die volgende insluit individuele sielkundige data oor die werknemer. Dit sal 'n meer volledige beeld van die persoon toelaat. Hierdie data sluit in:

• waarde-oriënterings en morele gehalte;
• leierskap neigings;
• veral dink;
• neuropsigiatriese regulasie (stabiliteit, weerstand teen eksterne stimuli of stres blootstelling);
• die aard van kommunikasie met mense (interpersoonlike vaardighede, takt, vriendelikheid, spanwerk);
• modus van aksie in konfliksituasies.

Eienskappe van indiensneming: voorbeelde en voorbeeld

Die volgende is 'n voorbeeld van die eienskappe wat die moontlike opsies, voorbeelde om die werklike dokument te skep.

Petrov Petr Petrowitsj, gebore in 1983, werk in die tegniese afdeling (naam van organisasie) as 'n ingenieur in 2005. Voor dit, is geregistreer by die Sentrum vir werkgelegenheid en sosiale ontvang werkloosheidsvoordele (werk in 'n ander organisasie / Ek was 'n student).

Onderwys - Hoër onderwys (sekondêre, professionele, tegniese sekondêre), in 2005 gradueer hy van (naam van skool). Tydens die werk van Peter het hom as 'n ondernemende, verantwoordelik (passief / onverantwoordelike / belangeloos) personeellid. Dit is toevertrou met verantwoordelikhede vir die instandhouding van tegniese toerusting van die onderneming, die handhawing van die webwerf en verwante dokumentasie. Met hul verpligtinge Petrov Petr hanteer met entoesiasme en vol (nie byhou op die regte vlak / uitgevoer middelmatige / is ten volle geïmplementeer word, maar die gebrek aan inisiatief). As gevolg van die analitiese brein en die begeerte om te ontwikkel (as gevolg van onoplettend / passiewe / luiheid / gapings in kennis / onwilligheid om hul professionele vaardighede te ontwikkel) is om die reservaat gelewer vir bevordering tot die pos van hoof van die tegniese afdeling (sal gedemoveer).

Petrov Petr verskillende dissipline, onderwys en takt (Versuim om arbeid dissipline neem, waarvoor hy 'n ernstige teregwysing ontvang om in 'n persoonlike saak / gebrek aan takt in kommunikasie / lomp / onbeskoftheid daaroor gevoer word nie). Sedert werknemers maklik kan vind 'n gemeenskaplike taal, in staat is om te werk in 'n span, het leierskappotensiaal (geslote / ongezellig / verkies om alleen te werk).

Peter is getroud en het 'n seun (nie getroud / geskei, het geen kinders / betaal onderhoud / ontduik betaling). Kontra om enige tipe van die aktiwiteit is nie (het kontra ... / is afgeskakel).

Karakterisering gemaak op die plek van die vraag.

datum

handtekeninge

VOORBEELD eienskappe in mediese werker

Dit beslaan 'n spesiale plek kenmerkend van indiensneming mediese beroep. Monster dokument mag items gereserveer vir kommentaar op die aktiwiteite van die dokter van sy pasiënte in te sluit.

Petrova Larisa Ivanovna, gebore in 1991, is 'n werknemer gesondheids-sentrum sedert 2013. Posisie verpleegster terapeutiese departement ontvang na 'n suksesvolle praktyk. Voor dit was hy 'n student van die Kyiv City Medical College, gegradueer aan dat in 2013.

Tydens die werk van Larissa het homself bewys as 'n verantwoordelike, pro-aktiewe werknemer met praktiese vaardighede en teoretiese kennis. Haar verantwoordelikhede sluit in die mediese sorg van pasiënte, die monitering van hul gesondheid, die nakoming van sanitêre regime departement, ontvangs en registrasie van medisyne. Hul pligte Larissa voer doeltreffend en noukeurig. Moenie foute in die werk nie, volg altyd die instruksies van dokters.

In die hantering van pasiënte Petrova Larisa Ivanovna taktvolle en beleefd. Veral maklik om gemeenskaplike taal met kinders, kan gerus en pasiënte aan te moedig vind. Onder kollegas hy het gesag het leierseienskappe. In hierdie verband het die hoof dokter kliniek (naam), is daar besluit om te verhoog tot Larissa Position senior verpleegster van die terapeutiese departement.

Kenmerkende voorberei op die terrein vereistes.

datum

handtekeninge

Eienskappe van 'n werknemer van die werk: 'n model vir onderwyser

Om te karakteriseer opvoeders moet 'n monster, wat die eienskappe van opvoedkundige aktiwiteit bied het.

Hierdie patroon, bykomend tot standaard data, moet verwys na die volgende feite:

• opvoedkundige invloed onderwyser op die jonger geslag, die gebruik van innoverende metodes van werk;
• opvoedkundige sukses van studente wat aan hom toevertrou, wat die effektiwiteit van die onderwyser te wys;
• menslike sielkundige kenmerke, wat die ontwikkeling van sy studente beïnvloed;
• vermoë om kontak met die ouers te vind, te oortuig;
• die teenwoordigheid van die uitgespreek organisatoriese vaardighede, kreatiewe benadering tot werk;
• buitemuurse aktiwiteite;
• vermoë om te werk met dokumente;
• oordrag van onderrig ervaring;
• eie voorbeeld om die jonger geslag.

Hierdie data sal help verstaan hoe menslik opvoeder om kinders, moderne in sy opleiding aktiwiteite en of hy vertrou word om die opvoedkundige proses te lei as 'n geheel.