Formele en informele leiers in die span, groep, organisasie

Wanneer dit kom by enige span - 'n groep studente aan 'n universiteit of werknemers in die werkplek, is daar altyd 'n persoon om die rol van leier aangestel. Dit kan die ouderling, 'n senior bestuurder, wat verantwoordelik is vir almal en stel die rigting van die proses wees. Hierdie man is die leier van 'n formele, wat toegerus is met die gesag van die amptelike. Maar is so 'n leier is teenwoordig - nie die een wat moet lei, en diegene vir wie graag gaan? Hoe is die informele leier, watter eienskappe hy beskik? Kom ons praat oor dit in hierdie artikel.

Leierskap en organisasie

Dink soos 'n kind. Speel met eweknieë op die straat, weet jy intuïtief wat is die inisieerder van jou vermaak en pranks. Hierdie persoon kan die helderste onder die ander kinders wees, maar nogtans almal in die maatskappy besef dat dit hy was - die ideologiese inspirer en organiseerder, en in sommige maniere probeer om hom na te boots. Dit is 'n voorbeeld van wat die informele leier - 'n man wat nie die titel van die nominale nie nodig nie, maar die vermoë om suksesvol te organiseer, direkte, en om die proses te voltooi, en wie weet, en bekwaam maak gebruik van die gehalte van die ander spanlede.

Nominale en reële beheer

In adolessensie mense gekonfronteer word met 'n ander soort leierskap - gegradeerde. Die informele leier van die groep is dit nie nodig verkiesing span intuïtief weet en voel dat hierdie persoon almal sal lei. Formele leier verkies. In die hoërskool en inrigtings vir hoër onderwys is die oudste - 'n Student wat die skakel tussen fakulteit en studente. Die werk span - 'n groep werkers, gelyk in posisie, die kop is ook dikwels kies die "ouderling", gegewe 'n vektor van werk en die verskaffing van die geleentheid vir terugvoering oor die kraamproses. Watter eienskappe moet 'n amptelike leier, en waarom die meeste van die formele en die informele leier kan nie verteenwoordig word deur dieselfde persoon?

Die verskil tussen nomilnym en ware leierskap

Ten einde te verstaan waarom ware leiers is selde in leierskapposisies, moet jy verstaan watter eienskappe word waardeer deur diegene wat stel die formele leier van die span. So, in die eerste plek, is dit die verantwoordelikheid en stiptelikheid - die formele organiseerder moet duidelik "in die vorm en tyd" om die antwoord te dra tot die koppe van die werk, die resultate van arbeid. Hierdie persoon dikwels 'n karjerist, en nie weg te steek, en die owerhede, aangesien hierdie ambisie, dit bevorder deur die range en is dus 'n begeerte om voordeel te trek uit. Die formele leier kan nie 'n man van die hoogste morele beginsels wees - in die nastrewing van hul eie doelwitte te bereik, is dit soms nodig om die amptelike owerhede in te lig oor die optrede van kollegas, verslag oor wat gebeur binne die span. Daarbenewens het die formele leier, met behulp van sy posisie, kan sy superioriteit in status aan kollegas te demonstreer. Watter eienskappe het informele leier?

Wat is die kenmerke van die ware leier?

Dit is die beste om informele leier dink, met die fokus op die eienskappe van die belhamels in kollektiewe van die kinders. Kinders op te tree baie meer natuurlik as volwassenes, omdat hulle nie gebind deur enige verpligtinge. Byvoorbeeld, kan 'n persoon uitstaande besit leierseienskappe, maar om hulle te onderdruk as gevolg van die omstandighede (finansiële of ander). Die kinders vir enigiets nie gejaag, hulle net speel vir die pret.

Onthou wat jou "bende" onder leiding toe jy 'n kind, speel met hul eweknieë? Hierdie man kon nie 'n duidelike fisiese voordeel, maar hy het sy innerlike kern. Die leier is nie aangepas onder iemand, dit is op sigself, en is slegs vir hul eie oortuigings. Hierdie tipe van persoon sal nooit na te boots die gedrag van ander, en hoe hulle hou van dit, of weier om na te boots. Sy waarde - in natuurlikheid. Die leier het 'n duidelike stelsel van waardes wat nie sal verander na gelang van die situasie. Hy het die vertroue as gevolg van sy kontinuïteit en konsekwentheid in besluitneming.

Informele leier ook nie volgelinge nodig, dit sal 'n sirkel om homself navolgers nie vorm. Hy bied idees, maar as die span nie oorweeg dit nodig is om dit te implementeer, dan sal hy nie buk om die versoeke. Onthou die kinderjare: is dit onwaarskynlik te oorreed die leier van jou maatskappy al speel 'n bepaalde spel. As hy iets aangebied, en die ander seuns het geweier, hy eenvoudig verander die idee.

Leierskap in die volwasse wêreld

Holistiese leier in die kinderjare kan nie meer so wees, as volwassenes. Sedert ons leef in 'n samelewing, ons moet aanpas by die omstandighede, en soms kry "op die keel" eie begeertes. Dit sal egter 'n persoon met 'n sterk leierseienskappe nie ophou om hulle in besit te neem, selfs al is die situasie sal ontwikkel teen dit. Intussen het die rol van formele en werklike leier so verskillend dat sny nogal selde. Hoof heeltemal nutteloos ware leier aan die stuur. So 'n persoon sal nie altyd voldoen aan die voorskrifte, is dit onwaarskynlik te wees in te lig oor vriende, en speel "hulle" vir die hoof en sy kollegas om te misluk.

Of dink dat ou ouderdomsgroep in die skool aangestel 'n informele leier. As daar is 'n opsie om die lesing oor te slaan, natuurlik, sal die informele leier wil om dit te gebruik, want dit ideologiese organiseerder en op soek na die mees doeltreffende maniere om uitgehang vir jouself en die span. Maar vir die burgemeester van hierdie besluit is nie korrek nie, omdat dit nadelig vir die opvoedkundige proses.

So is daar 'n antwoord op die vraag: "Wat sal die leier wees - die informele leier". Om vriende en kollegas, miskien, sou hy die beste bestuurder en wenslik geword, maar dit kan nie gesê word ten opsigte van sy meerderes, en produksie proses. Dit is om hierdie rede dat die wyse hoofman sy "regterhand" ware leier nie het verkies, en sal die kandidaat vir ander belangrike eienskappe te kies.

Wanneer die informele leier van 'n span - 'n hindernis

Jy moet verstaan dat die ware leier is dikwels 'n revolusionêre op die hart dra. Hy is lief vir vryheid, vreemd is aan hom die owerhede, het hy geen afgode. Maak nie saak wat hy doen en watter posisie werk - in die eerste plek is dit die innerlike stem te luister, eerder as om in die behoeftes van die werk-proses. Hierdie eienskappe kan hom onvriendelike diens gebruik te maak. Stel jou voor dat in die span is daar 'n man wat voortdurend aanhitsing mede (en met baie suksesvol) om paartjies oorslaan na werk vroeër verlaat om "Sabantui" reël. As hierdie persoon is waardevol as 'n werknemer, dan is die owerhede moet hom te neem na 'n aparte rol in die organisasie. Byvoorbeeld, gee sulke magte om hom nutteloos om die proses van werk of studie breek was. Dan sou die rebel word "in toom gehou" en kan manifesteer in ander gebiede.

Die rol van die informele leier

Hoekom dink jy 'n informele leier van die organisasie nodig? Hierdie vraag is baie naïef, want hierdie man is die hoof inspirasie en 'n voorbeeld vir ander. Dit is nie sleg nie en nie goed - net soos die rolle. Sonder die informele leier van 'n span is nie iets wat onontbeerlik, selfs al is dit onmoontlik om finansieel voel. Sonder so 'n "gom" lede van die organisasie sal voel verstrooi, verbonde kollektiewe eenhede. Wanneer die groep geen formele leier, moenie groeplede nie 'n algemene beweging vektor deel. Wanneer dit kom by die werk, dan geen werklike leier word dikwels gesien omset, mense maklik kan laat die werkplek in die geval van selfs geringe probleme. Aan die ander kant, die informele leier versterk die span, mense voel amper familie. En soms in 'n haas om te werk met nie minder plesier as volg haar huis.