FinansiesRekeningkundige

Hoe om die lone in verskillende vorme van vergoeding bereken

Rekeningkunde op die basis van die deur die hoof van die bevel onderteken onderneming maak uit persoonlike werknemer kaart, bied die toepaslike inskrywing in die werkboek en 'n naam werknemer maak 'n persoonlike rekening. Orde van die hoof van die onderneming of organisasie in hierdie geval is die wetlike basis vir die betaalstaat. Hierdie orde moet die datum van die begin van die diensverhouding en betaling metode, waaronder dit gemaak en die aanwas word. Die belangrikste faktor van al hierdie dokumente neem salaris, terwyl sy voordele en hoe om die salaris te bereken. Verantwoordelikheid vir die implementering van hierdie toestande berus by die werkgewer, soos bepaal art. 57 LC RF.

Salaris by die ondernemings en organisasies bereken in ooreenstemming met aanvaarde hul tariewe en pryse, asook op grond van salarisse en inligting oor die werklike tyd gewerk of uitset. Die dokumentêre basis vir die berekening van salarisse is:

- personeel;

- aan die orde van die direkteur of 'n organisasie vir 'n werk;

- die goedkeuring en aanvaarding in die onderneming posisie op die salaris van werknemers;

- dienskontrak.

Hierdie dokumente definieer die grootte en vorm van vergoeding, en ook dien as basis, hoe om die salaris vir rekeningkundige bedrywighede te bereken.

Daar is verskeie opsies gebruik in ondernemings vir lone, waarvan die belangrikste - en tydgebaseerde stukwerk. In ooreenstemming met die werklike tyd gewerk betaalde tyd gebaseer salaris. Wanneer stukwerk - Salaris is direk afhanklik van die volume van produksie.

Oorweeg hoe om lone op stuk-koers voorwaardes te bereken. Die berekening is gemaak in ooreenstemming met die tariewe wat by die aanleg vir die produksie van 'n eenheid van produksie is geïnstalleer. Daarom, wanneer dit word beskou as die aantal eenhede geproduseer. Brondokumente vir die berekening is die rokke, dade van aanvaarding. Tegnologiese en roete kaarte. Sedert die stuk-tariewe is redelik stabiel, kan lone bereken word deur eenvoudig die waardes van aanhalings op die aantal eenhede van produksie te vermenigvuldig.

-Time betaling stelsel word gekenmerk deur die feit dat die belangrikste rekeningkundige parameter hier is die werklike tyd direk waartydens werknemers uit te voer hul pligte in die voorgeskrewe werkplek. In so 'n stelsel voer basiese rekeningkundige dokument tafel, en die belangrikste berekening parameter bepaal die tarief (salaris). Om te dink, byvoorbeeld, hoe om die salaris te bereken vir die maand van die werknemer, neem die volgende data. Byvoorbeeld, 'n werknemer belas volgens die tyd-gebaseerde stelsel. Die tarief (salaris) is 500 roebels. Byvoorbeeld, in Maart, het almal uit vir 22 dae. Gevolglik is die salaris vir die maand bereken deur eenvoudig die waarde van die salaris aan die waarde van die aantal ure vermenigvuldig eintlik gewerk vandeesmaand: 500 x 22 = 11 000 roebels.

In die toekoms, maak nie saak watter metode van berekening gebruik word, die toepaslike belasting aftrekkings gemaak word, wat deur die wetgewing.

Dit is belangrik om in ag te neem van die feit dat in ooreenstemming met die Arbeidshof Kode, al salaris berekeninge en betaling moet gemaak word op 'n maandelikse basis. Want dit is hoe om die salaris van die salaris of ander metode te bereken, is dit nie so belangrik in terme van oortredings van arbeidswetgewing vir die betaling sperdatums. Die kollektiewe ooreenkoms, as 'n reël, is daar aanspreeklikheid spesiale maatreëls werkgewers se vir oortredings in die betaling van lone.

Ontydige aanwas strafbaar met die werkgewer maatreëls van administratiewe en / of finansiële verantwoordelikheid, benewens, die werknemer het die reg om vergoeding te eis vir sy vertraging in die bedrag van 1/300 van die herfinansiering koers.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 af.birmiss.com. Theme powered by WordPress.