Hoe om vakansie betaal bereken

Elke persoon moet weet wat regtig aan die berekening van wanneer verlof van die werk, vir hoeveel dae om te neem baseer. Alle werknemers wat gewerk het vir meer as ses maande is geregtig op betaling vakansie. Het 28 kalenderdae vir jaarlikse werkondervinding. Vakansiedae word nie in berekening gebring nie, en naweke in ag geneem word. Jy kan onmiddellik die hele vakansie, en kan gedeeltelik, maar nie minder nie as 14 dae wees.

Rekenmeester jy kan verduidelik hoe om die verkoop te bereken, indien jy gewerk het vir 'n jaar, sonder gapings en salaris veranderinge. Om dit te doen, voeg al die betalings vir die jaar en deel dit deur die aantal dae gewerk. dit blyk so uit die som van die gemiddelde daaglikse verdienste. Hier is dit en word vermenigvuldig met die aantal vakansie dae. Naweke en openbare vakansiedae is nie betaal is nie.
Ek wys 'n konkrete voorbeeld: 'n Werknemer het 12 maande met 'n salaris van 12.000 totale aanwas beloop 144,000 Berekening van vakansie - 144000: 12: 29.4 28 *

Hoe om vakansie betaal bereken, indien 'n vakansie val op vakansie? In hierdie geval, sal verlof verleng word vir 'n ander dag, maar die vakansie is nie onderhewig aan die betaling.

In alle ander gevalle, is daar sekere besonderhede wat in ag moet neem in hul berekeninge rekenmeester. In die eerste plek, moet jy weet hoe om die bedrag van toegeval werknemer bepaal?

Van die totale toegeval vir die jaar beloop, trek die bedrag van siekteverlof voordele, want op daardie tydstip mense het nie werk nie. Dit is nie in ag geneem word die eenmalige premie, finansiële hulp , en verkoop in die vorige tydperk. As die premie is permanent, is dit in ag geneem word. Maar die sosiale voordele (vir vervoer, vir kos, vir onderwys) is heeltemal uitgesluit.

In berekeninge met behulp van slegs die werklike dae gewerk, met die uitsondering produksie deur kalenderdae indien die werknemer is in 'n tydperk van siek of in 'n arbeid vakansie. Word nie in ag en die tyd wat dit neem wanneer die werknemer was op 'n sakebesoek aan kraamverlof, sowel as op die naweek vir kinders met gestremdhede.

By 'n hoër salaris in ag by die berekening van die korreksiefaktor. Die voorkeur is om 'n voorbeeld te wys: eerste salaris was 15.000 roebels, en dan verhoog tot 20.000 roebels. Dus, vind ons die verhouding van 20000: 15000 = 1.33 en vermenigvuldig dit jaarlikse bedrag van die koste vir die verdere berekening. Toe die berekende bedrag moet verdeel word in 12 maande en 29,4. Nou verstaan ek hoe om die berekening gemiddelde salaris vir die dag wanneer jy die salaris te verander?

Indien 'n persoon in 'n sekere maand, het slegs 'n paar dae, is dit nodig om 29,4 gedeel deur die aantal kalender dae en vermenigvuldig met die aantal dae wat hy gewerk het. Byvoorbeeld, in Mei het die werknemer gewerk net drie dae. Berekening - 29,4: 31 * 3

Bereken die verkoopprys en kry die ligging van skeidingspakket kan elke persoon sal wees. As dit gewerk het vir 2 maande en 11 dae, is hy veronderstel is om te vergoed vir drie dae, en indien die werknemer 5 maande en 15 dae gewerk het, is veronderstel hy na 12 dae het. 14 dae of minder voeg net 1 dag van verlof en 15 dae gee 2 dae.

Om die skeidingspakket te bereken, moet jy die aantal dae gedeel deur 12 en vermenigvuldig met die aantal maande gewerk het. Byvoorbeeld: 'n werknemer gewerk het 8 maande en 13 dae en 27 dae hy moet verlaat, dan sy vergoeding gelyk aan: 27: 12 * 8. Om die vergoeding in terme van geld te bereken, is dit nodig om die gemiddelde inkomste vermenigvuldig met die aantal dae wat die posisie van die werknemer te verlaat.

Hoe om vakansie betaal bereken as die werknemer afgetree het, het net 8 maande en 3 dae en op dieselfde tyd met behulp van 14 vakansie dae gewerk? Vir 8 maande het hy moet (8 * 2.33) dae van die vakansie, dan moet jy 'n ekstra koste maak by die betaalstaat vir die vermiste dae van vakansie. In bykomend tot 'n aanvulling om afleidings te maak as die aantal dae wat vakansie meer as wat verwag is nie.

Rekenmeester moet weet hoe om die verkoop aan minderjariges bereken volgens die Arbeidshof Kode. Na alles, is hulle veronderstel om 'n vakansie vir 'n jaar van werk wees - 31 kalender dae, nie soos die ander - 28. In ondernemings met onreëlmatige werksure ook bygevoeg 3 ekstra dae.