Nominale inkomste en sy weerkaatsing in lone

markbeginsels van inkomste is aansienlik verskil van die administrasie. In die eenvoudigste terme, 'n markekonomie beteken inkomste verstaan soos uitgedruk in kontant of in goedere, wat by die volledige beskikking van die individu vir 'n vaste of bepaalbare tydperk.

Op grond van hierdie stelling, kan oopgemaak word en die verskille tussen die wyses van inkomste generasie. Hoof onder hulle is die feit dat die markmeganisme in ag neem nie net arbeidskoste, maar ook die doeltreffendheid van deelname in die mark kompetisie.

Dit word beskou as net so 'n situasie waarin die inkomste kom nie net van die werk af nie, maar ook op die mededingende voordele en die ontginning van wins. Indirek, hierdie faktor is grootliks uit en noem hulself inkomste wat een of ander vak kan ontvang.

Moderne wetenskap ondersoek die beginsels en meganismes vir inkomste generasie op grond van bestaande produksiefaktore: arbeid, grond, kapitaal, entrepreneurskap talent. Arbeid genereer gewoonlik inkomste in die vorm van lone, kapitaal - as 'n persentasie van die aarde - in die vorm van huur.

By die gebruik van 'n funksionele benadering, vergoeding en die grootte daarvan hang af van die doeltreffendheid van die gebruik van produksiefaktore hulself.

Vir 'n algemene assessering van die natuur, vlak en dinamika van inkomste, toe te pas klassifikasie metodes, wat, vir al hul verskille, is geïsoleer as 'n tradisionele volgende: besteebare inkomste, nominale en reële inkomste.

Besteebare inkomste word gewoonlik gebruik vir persoonlike gebruik en is die verkry deur die aftrekking van die bedrag van belasting van die bedrag van die totale nominale inkomste bedrag.

Reële inkomste - is die hoeveelheid goedere en dienste wat 'n bepaalde onderwerp kan gekoop word vir 'n tydperk, na gelang van die heersende markprys in die verbruikersomgewing.

En ten slotte, die nominale inkomste gegenereer uit al die deur enigiemand vir die hele voorgeskrewe tydperk ontvang geld.

Die meeste van die inkomste is arbeid oorsprong, en daar is nie veel verskil tussen die werk by die masjien by die fabriek of onderneming bestuurder of aandelemakelaar. Die probleem is dat die komponent om arbeid te ken in die algemeen is moeilik, soms onmoontlik, so sy parameters word dikwels geraam, voorlopige. Die rede hiervoor is dat onvoorspelbare faktore beïnvloed in sekere aktiwiteite op die bedrag van inkomste, wat is die risiko's, geluk, markdinamika, en so aan.

In die meeste gevalle, is die nominale inkomste hoofsaaklik gegenereer word ten koste van lone. Byvoorbeeld, in sommige lande, sy aandeel in die nasionale inkomste styg tot 75% van die totaal van die waarde daarvan.

Asook tussen nominale en reële inkomste, en onderskei toepaslike tipes lone: nominale en reële. Die eerste hiervan is die volle bedrag van die geld wat betaal word om die werknemer vir sy onmiddellike werk by die onderneming. In sy grootste tradisioneel die mens en sy potensiaal te oordeel. Terselfdertyd in sy omvang kan nie beslis sê oor die vlak van verbruik. Om hierdie aanwyser weerspieël is die reële loon, wat bepaal word as 'n sekere stel van goedere en dienste wat dit kan bekostig om die man te koop in die verbruiker mark, in die lig van sy dinamika, marktoestande en die aard van direkte status. Dit gee aanleiding tot 'n gereelde direk eweredig verhouding in reële lone van daardie omvang, wat is die nominale inkomste, en sy inverse verhouding van die vlak van die mark pryse vir goedere en dienste.

Daarbenewens is die salaris bepaal en so 'n "nie-tasbare" faktore soos die vlak van professionaliteit, die aard van die werk self, in terme van sy emosionele en sielkundige spanning, die graad van ontwikkeling van innoverende potensiaal van die onderneming en die implementering daarvan in elke werkplek, op die ou end - die gehalte van die werk. Gevolglik is die nominale inkomste weerspieël in die lone van werkers is indirekte en nedersetting karakter.