Hoe verlof sonder betaling te neem?

Die feit dat die werknemer is geregtig op jaarlikse betaalde verlof, almal weet. Maar, ongelukkig, omstandighede dwing dikwels 'n persoon om onbetaalde verlof te neem sonder betaling. As 'n reël, go for it teësinnig werkers. Wat daarvan hou om te sit sonder 'n salaris?

In sommige gebiede, soos handel of konstruksie, werk aktiwiteit piek op sekere tye of geleenthede te - byvoorbeeld, op openbare vakansiedae Nuwejaarsdag. Dit is onwaarskynlik dat die bestuur bly sal wees, as een van die werknemers in te samel om te rus gedurende hierdie tydperk. Kan die owerhede weier om verlof sonder betaling?

Ja, dit kan. Volgens artikel 128 van die werknemer LC RF kan gaan met verlof sonder betaling indien nodig deur die familie of ander geldige omstandighede. Maar terwyl die wet duidelik gestel wat die omstandighede mag respek genoem word. Sodat die bestuur, as jy wil, kan weier om verlof sonder betaling, met verwysing na die feit dat daar geen goeie rede daarvoor. Wat jy kan uitvind? Dit is nodig om te onderhandel. Jy kan nie net skryf 'n verklaring en laat, laat hom by die owerste - dit wettig kan afwesigheid aftrek en ontslaan met die ooreenstemmende inskrywing in die werkboek. Op sy beurt het die werknemer, in die geval van mislukking met verlof sonder betaling, kan dien 'n aansoek om ontslag wat veel erger as enige van die maatskappy gedurende 'n noodoperasie -.

Die waarheid is daar is 'n aantal kategorieë van werknemers, wat die owerhede nie die reg om te weier om verlof sonder betaling gehad het nie.

Dit sluit in:

1. Werkers, wat verlof in verband met die registrasie van die huwelik, dood van 'n naasbestaande of geboorte van 'n kind gevra - nie meer as vyf dae.
2. Werkers met gestremdhede.
3. Gades en ouers van soldate wat beserings, harsingskudding ontvang of vermoor in militêre diens, of om die siekte te kry tydens die tydperk van militêre diens, wat gelei het tot die dood of ongeskiktheid.
4. Werknemers, pensioenarisse, afgetrede op die ouderdom en steeds besig.
5. Oorlog gestremdes.
6. Bestry veterane.
7. Inwoners van beleër Leningrad, bekroon met die toepaslike teken.
8. Persone aangaan hoër onderwys.
9. Helde van die Sowjet-Unie en die Russiese Federasie.
10. Persone wat werk en studie kombineer.
11. Lede van die verkiesing kommissies en kandidate vir verkiesing - tot aan die einde van verkiesings.
12. Mense wat werk deeltyds.
13. Burgerlike en munisipale werknemers.
14. Helde van Sosialistiese. Arbeid en vol Kavaliers van die Orde van arbeid heerlikheid.
15. Werk in 'n toestand van die Verre Noord en ekwivalent areas mense.
16. Gades van militêre personeel.

Al die bogenoemde kategorieë van werknemers moet verskaf die owerhede verlof sonder betaling. release tyd word individueel bepaal in elke geval. Byvoorbeeld, kan die oorlog gestremdes rus op sy eie koste binne 60 dae, mense wat werk deeltyds, is geregtig op 'n tydperk van langer as laat die belangrikste werk, en diegene wat na hoër onderwys - 15 kalender dae. Natuurlik, kan 'n vakansie in ooreenkoms met die owerhede 'n paar dae en 'n paar maande sonder enige beperkings. Uitsondering - munisipale en staatsamptenare kan neem nie verlof sonder betaling vir meer as 'n jaar.

Ons oorweeg gevalle waar verlof geneem op die inhoud van die werknemer. Ongelukkig, veral in tye krisis en dae van stilstand onderneming bestuurders gestuur op onbetaalde verlof hul werknemers, dus direk in stryd met die wet. Wat ook al die probleme van die onderneming, die bestuur het die reg om werkers te stuur sonder inhoud.

Moenie vergeet dat die verlof sonder betaling op inisiatief van die werknemer se wat langer as 2 weke is nie ingesluit in die tydperk berekening vir die berekening van betaalde verlof. Eenvoudig gestel, dit is onmoontlik sonder die inhoud is gedoen op die jaar en dan 'n ander, en kry betaalde verlof.