Informele en formele groep - is ... Formele en informele sosiale groepe: die natuur, dinamika en eienskappe

Kommunikeer gereeld en voortdurend in wisselwerking met mekaar is 'n gemeenskap groep genaamd. Daar is geen plek op aarde waar hierdie verskynsel is afwesig. Mense oor die hele gemeenskap te skep 'n spesifieke plan wat kan verdeel word in formele en informele groepe. Binne elk van hierdie gemeenskappe moet wees twee of meer mense, en die impak daarvan op mekaar moet wedersydse wees.

definisie

Formele groep - dit skep 'n hoogs gefokus bestuur en 'n klein private span in die algemeen span, wat daarop gemik is om die produksie proses te organiseer. Dit is 'n organisasie met spesifieke funksies, spesifieke take en duidelike doelwitte. In teenstelling met formele, informele groepe voorkom spontaan en nie status.

Die organisasie self en elkeen van sy filiale is ook 'n groep wie se lede deel gemeenskaplike waardes, houdings, reëls en standaarde van gedrag. As werkers waardeer hul organisasie, dan tree gepas. Dit beteken 'n formele groep - 'n gemeenskaplike, verseël met 'n begrip van gedragsnorme. Interne kommunikasie van elke organisasie is ook bygevoeg om die groep - en formele, dit is, deur die kop en versier gedokumenteer en informele, wat spontaan deur interpersoonlike verhoudings ontwikkel en nooit amptelik geïdentifiseer.

Die belangrikste verskille

Deur die kriteria van die verskille kan die volgende ontleding uitgevoer word. Formele groep - is die een wat veral is ontwerp vir die behoeftes van sy organisasie op sy gedragseienskappe kan die posisie van 'n sekere posbeskrywing beïnvloed, en die baie invloed strek net van die top-down. Eienskappe van die groep is duidelik geïdentifiseer deur amptelike kanale, selfs interpersoonlike verhoudings voorgeskryf organisasie ook aangestel as hoof van die base wil.

Informele groepe ontstaan spontaan, doelwitte voldoen aan die behoeftes van 'n suiwer intra-groep beïnvloed mekaar individue, en nie van bo na onder, en dikwels omgekeerd. Onstabiele eienskappe, veranderlikes, verhoudings ontstaan spontaan, 'n leier, en as daar ', dit is net die wil van die groep. Dit is, 'n formele en informele groepe van mekaar verskil in byna alle opsigte.

tipes

Voordat jy die tipe groep te bepaal, is dit nodig om uit te vind, op watter grondslag dié gemeenskap is gebou: dit is vriendskaplike betrekkinge of produksie. In elk geval, die basis vir die skepping van 'n groep is die organisasie. Formele groep kan behoort aan een van drie tipes:

• Stuurgroep: Hoofdirekteur en sy onmiddellike volgelinge, die koppe ook. Byvoorbeeld, die president en vise-presidente.
• Die Werkgroep (of produksie, of die teiken): Mense wat dieselfde taak uit te voer deur die beplanning van dit, eerder, op hul eie, eerder as om gesamentlik.
• Komitee of sosiale organisasie: Intraorganizational groep wat die algemene vergadering besluit, as die opstel van die aktiwiteite van verskeie departemente te koördineer. Daar is komitees werk op 'n permanente basis, en begin om 'n sekere taak, wat is uit te voer, tydelike

interaksie

Gestig op die wil van 'n formele organisasie - dit is ook 'n sosiale omgewing vir alle vorme van menslike interaksie, en nie altyd in ooreenstemming met die bestuur regulasies. Sulke sosiale verhoudings soms aanleiding gee tot talle vriendelike groepe gee binne die algehele, en oor die algemeen is hulle van dieselfde organisasie. Formele en informele sosiale groepe het ook hul ooreenkomste en verskille.

Almal in die gemeenskap bestaan, het noodwendig 'n impak op ander en homself in die proses van kommunikasie is wat geraak word - beide positief en negatief. So gevorm en die persoonlikheidseienskappe van elke lid, en gedragsnorme binne die gemeenskap. 'N Enkele persoon kan die hele groep beïnvloed soveel sterk afhanklik van die owerheid, wat gedefinieer word en 'n informele deel van 'n span en 'n amptenaar gesê.

doelwitte

Gemeenskap, gevorm binne die organisasie - mense spontaan interaksie ter wille van sekere gemeenskaplike doelwitte, en ontwerp vir die produksie is gebaseer op 'n goed deurdagte plan. Nietemin, formele en informele groepe in die organisasie is baie soortgelyk. En daar, en daar mag wees probleme verskyn aan leiers en hiërargie lyn.

Die verskil is dat die informele groep - hierdie onwillekeurige reaksie op enige individuele behoeftes, onvervulde organisasie en formele is op 'n definitiewe plan.

Die doel van 'n formele groep is ook 'n eenvoudige en duidelik: mense kry in dit ter wille van professionele belang, prestige of inkomste. Die oorsaak van die informele groep is oor die algemeen meer "natuurlike": hierdie noue kommunikasie en belangstelling, gemeenskaplike belange, wedersydse beskerming, wedersydse hulp en so aan.

Redes vir deelname aan

In die eerste plek, die rede vir die aangaan van formele en informele groepe is 'n sosiale behoefte aan wat deel uitmaak van dit. So self-verkry, selfhandhawing, self-geaktiveer deur behoeftes, en skep 'n omgewing om hulle te ontmoet. In die tweede plek is die rede vir die soek en wedersydse vertroue. Indien enige probleme mense draai meer om die kollegas as die leiers. In hierdie opsigte is daar 'n sinergistiese effek van groepinteraksie. Die doel van 'n formele groep - gesonde werk span, en dus die skepping van informele groepe in die algemeen kop opgespoor, die verhoudings gereguleer in hulle indien nodig.

Om persoonlike of groep belange, byvoorbeeld, skadelike toestande, probleme met betaling te beskerm en so aan, te dikwels omskep in 'n groep. Informele verhoudings in die formele groep gewoonlik bevorder samehorigheid span. Dikwels die basis van kommunikasie in groepe is 'n algemene belangstelling, dieselfde passies, die gesamentlike geestelike waardes, sowel as die ontvangs van inligting van verskillende soorte, nie noodwendig net die produksie. En, natuurlik, 'n groot rol in die skepping van die groep speel 'n kameraadskap, wedersydse simpatie. Sodat mense kan eensaamheid te vermy, gevoelens van waardeloosheid, hulpeloosheid, en kry morele ondersteuning in gevalle van persoonlike dramas.

eienskappe van

Die informele organisasie is altyd 'n sosiale beheer oor al die lede van die groep. In die eerste plek, dit is die versterking van gedragsnorme. As 'n verandering in die kollektiewe rustige lewe wat geraak word die gemeenskaplike belange, positiewe emosies of algemene ervaring bedreig, sal die informele groep aktief te weerstaan alle formele onderwys organisasie.

Leier kan enige struktuur en enige formele groep aan ongestruktureerde het. gesag in die span - daar sal 'n formele leier van die amptelike gesag en in die informele wees. In die geval van die stryd van prioriteite is moeilik om die wenner te voorspel, as 'n weddenskap op mense, en die bestaan van 'n goeie verhouding byna duurder as enige amptelike status. Smart leiers verstaan dit en rig die energie van die informele groep op koers, gewoonlik - produksie.

Informele Group Management

Alle groep onderwys noodwendig interaksie binne die span, met dinamiese. Algehele n baie emosionele invloede en interaksie, en om take van die span uit te voer. Doeltreffendheid formele groep rondom hang af van die houding van informele groepe. Daarom, hul konvergensie - die hoofdoel van enige leier sedert gegaan negatiewe ontwikkelings in verhoudings tussen lede van die gemeenskap saam, "infor" sal positief georiënteerde, dit is maklik om te pas in die sosiale produksie ruimte.

Spankohesie is die gevolg van toeval van belange van formele en informele groepe, in sulke omstandighede, arbeidsproduktiwiteit is hoogste. Inteendeel, 'n wanverhouding van belange, reëls en regulasies, sal selfs gesaghebbende leier te wees in 'n moeilike situasie, 'n stryd tussen kollektiewe strukture inhibeer altyd die groei van produktiwiteit. Dit kan help om informele verhoudings wat geskep vir personeel bestuur tegnieke.

meganismes van vorming

As jy beplan om 'n formele groep, die informele hulself altyd organiseer. Soms gebeur dit ook dat 'n informele groep die status van amateur groepe of nie-regeringsorganisasie ontvang. Elke span het 'n kontak formele en informele groepe en interaksie het beide positiewe en negatiewe oomblikke. Smart Hoof altyd in staat wees om korrek wegdoen van informele groepe, wat hulle help bereik ons maatskappy doelwitte te bereik.

Die probleme wat verband hou met die opkoms van die kollektiewe informele groepe, meestal verband hou met die verspreiding van vals gerugte, weerstand teen verandering, die vermindering van doeltreffendheid. Maar die voordele is baie meer interessant: dit is die voorkoms van lojaliteit teenoor die onderneming, die gees van kollektivisme. Prestasie aansienlik verhoog indien die groepnorme is besig om meer as die amptelik gestig. Aan die negatiewe manifestasies, is dit noodsaaklik om te veg, luister na die menings van mening leiers, die wegneem gerugte van amptelike volledige inligting, en die positiewe begin om in stand te hou, sodat lede van informele groepe om deel te neem in besluitneming.

Vlak formele groep

Hierdie verskynsel is ook buigsaam te standaard definisie wees. Maar die kenmerkende eienskappe van die formele klein groepie, natuurlik, het. Om 'n aparte vereniging van mense, wat is die klein groepie, inherent gereelde interaksie met mekaar, bepaling van bindende hulself as lede van een groep, die skeiding van byna al die algemene belange albei. Almal wat in die klein groepie deel te neem in die rol-verspreiding stelsel, daar is die identifisering van homself in dieselfde voorwerpe en ideale. 'N Klein groepie saam al sy lede in die interafhanklikheid van die mees volledige sin van eenheid. Relatief klein omgewingsgroep koördineer sy aktiwiteite.

In 'n klein aantal seldsame lede formele groep tot tien mense, wat help om gesamentlike optrede vir 'n lang tyd te koördineer. Sulke groepe is ongelooflik taai. Hulle het nie net die werk waarvoor saamgespan verrig, maar kry die resultaat, tesame met die toekenning. In bykomend tot die uitvoering van hier 'n sekere taak dit is positief dat daar 'n medium vir self-bevestiging en selfkennis wat optree is baie objektiewe behoefte enigiemand.