Job krisis bestuurder: beskrywing, vereistes, waar hulle leer

Waarskynlik elke maatskappy in finansiële probleme en probleme. Dit is hier waar kom by die hulp van die anti-krisis bestuurder. Al hierdie spesialis sal in hierdie artikel bespreek word.

beroep

Krisis bestuurder is teenwoordig in byna elke groot onderneming. Al die aktiwiteite van hierdie spesialis is daarop gemik om uit te voer 'n kwalitatiewe ontleding van die maatskappy aktiwiteit. Hoekom is dit nodig? In die eerste plek om vroegtydig leemtes te identifiseer. As gevolg van die finansiële gat, die ongeletterde besluite van leierskap, die verskillende soorte van verligting en so aan. D. Die onderneming kan wees groot probleme in 'n krisis, bankrotskap of enige ander soort van verslegtende finansiële toestand. Dit word beskou as 'n verteenwoordiger van die beroep is om die organisasie te red.

As 'n reël, baie maatskappye gekoop hulself 'n krisis bestuurder op die laaste oomblik - wanneer die situasie nie gered kan word nie. Organisasie as 'n meer bevoegde bestuur bevat 'n eenheid bestuurders en bestuurders, wie se aktiwiteite is gemik op die voorkoming van die agteruitgang van die finansiële toestand van die maatskappy.

Waarskynlik nie eens die moeite werd om daarop te wys dat die werk van anti-krisis bestuurder is 'n baie moeilike en verantwoordelike. Kry die oorweeg beroep in staat is om nie elke persoon. Slegs 'n baie bekwame, toegerus met 'n aantal spesifieke eienskappe van 'n persoon in staat is om sy werk kwalitatief uit te voer.

Funksies krisis bestuurder

Ten einde beter te verstaan wat is nog 'n krisis bestuurder, moet jy om te praat oor die mees basiese rolle en verantwoordelikhede van die spesialis. Dit sluit in:

• identifisering van tekens van bankrotskap.
• Evaluering van bates en verslagdoening.
• Die aanvaarding van maatreëls om die bates van die onderneming te beskerm.
• Geroer, indien nodig, om die bankrotskap verrigtinge.
• Hantering van krediteure. Kry hulle aan die vereistes van hul oorsig en ontleding.
• Die oplossing van konflikte met verskillende groepe mense.
• Werk op die inventaris.
• Die uitvoering van al die nodige werk op die optimalisering van finansiële en ekonomiese vloei.
• Voldoen aan die vereistes en arbitrasie howe, en baie ander oplossings.

Ten spyte van die menigte van eienskappe wat krisisbestuur bestuurder bied, kan jy net twee belangrikste leiers op te spoor in die oorweging van die deskundige:

• Vermy beroep finansies organisasie. Hierdie tendens is inherent aan dié ondernemings waar daar is 'n blok van spesialiste werk op die organisasie van die beskerming van die program van die krisis.
• Redding onderneming deur die krisis en bankrotskap. Hierdie rigting is hoofsaaklik gekenmerk vir organisasies in diens verteenwoordigers van die professie beskou net in uiterste gevalle.

Wat nodig is vir die gehalte van die werk

Soos hierbo reeds genoem, is die krisis bestuurder beroep is ongelooflik kompleks en veeleisend. Daarom betrek in arbeid aktiwiteit in hierdie gebied kan nie al nie. Jy moet oor sekere eienskappe en karaktertrekke moet in staat wees om take bekwaam uit te voer. Watter soort eienskappe wat moet gegee word 'n goeie krisis bestuurder?

Jy kan eindeloos praat oor die hoë sin vir verantwoordelikheid, spanning, kommunikasievaardighede, geduld en ander baie algemene terme. Dit moet egter in ag neem van die feit dat feitlik alle werkende mense, ongeag van beroep, moet toegerus met hierdie eienskappe. Om krisis bestuurder om meer gesofistikeerd, selfs die spesifieke vereistes te voldoen. Dit sluit in:

• die vermoë om vinnig te dink en vinnig, doeltreffend te navigeer die onvoorsiene omstandighede;
• die vermoë om 'n bevoegde analise van die situasie met 'n ondersteuning vir die toekoms uit te voer;
• die vermoë om die kwalitatiewe impak op die situasie van interne en eksterne faktore te herken;
• vermoë om die vooruitsigte van 'n organisasie korrek te beoordeel;
• die vermoë om vinnig te herken in iets beide sterk en swak punte;
• vermoë om behoorlik te reageer op die meeste gelyk te onvoorsiene omstandighede ;
• beskikbaarheid van vaardighede en produktiewe hoë-gehalte werk met dokumente;
• vermoë om korrek te prioritiseer;
• die vermoë om te kommunikeer in 'n eenvoudige manier, selfs die mees komplekse inligting en nog baie meer.

Natuurlik, dit is nie al die eienskappe wat 'n krisis bestuurder moet hê. Werk behels 'n groot aantal van verskeie ander vaardighede. Hier en konflik, en produktiwiteit, en innerlike balans. Die ding is dat die mense wat ingesamel om sy lewe te wy aan die krisis bestuur, moet hom uitstekend om te verstaan en besef die belangrikheid en die kompleksiteit van die beroep. Werk op jouself, op jou karakter - dit is wat regtig belangrik vir professionele groei.

Die eerste tendens in die beroep

Beskou as die beroep is verdeel in twee hoof areas. Op die eerste van hulle sal verder bespreek word.

Arbitrasie Konsultant - is die naam van een van die tendense in die beroep van krisis bestuur. Wat is anders hierdie spesialis, wat tipies is vir hom? Die eerste ding wat die arbitrasie konsultant onderskei - 'n nie-winsgewende vennootskap. bestuurders Unie en krisis bestuurders sluit by homself, vreemd genoeg, en die arbitrale tribunaal. In die geval dat 'n bepaalde maatskappy sal wees in 'n staat van krisis en dink aan bankrotskap te verklaar, die arbitrale tribunaal sal 'n organisasie uit te reik as 'n spesialis.

Arbitrasie Konsultant is 'n natuurlike persoon wat geregistreer is as 'n individuele entrepreneur. In teenstelling met ander professionele mense in die gebied van die krisis bestuur beskou verteenwoordiger van die beroep is nie 'n belanghebbende party met betrekking tot die maatskappy, waarvan sy eie werk. Hierdie persoon is wat nodig is om 'n lisensie om die aktiwiteit van die toepaslike staats-agentskap uit te voer te bekom.

bestuurders Unie en krisis bestuurders is nodig, natuurlik, elke onderneming. Maar, as die een of ander organisasie nie in staat is, vir 'n gebrek aan fondse vir homself te koop, selfs private krisis bestuurder moet ernstig oor hoe om aansoek te doen om die arbitrasiehof dink. Arbitrasie Konsultant het al die nodige kennis oor hoe om die maatskappy te help uit die krisis. Wenke krisis bestuurder, selfs al is dit 'n nie-winsgewende, is altyd nuttig.

Die tweede tendens in die beroep

Die volgende tak, wat die omvang van die krisis bestuur behels - 'n konsultasie op verskeie vlakke. In teenstelling met arbitrasie konsultant, spesialis, wat hieronder bespreek word, is 'n ten volle kommersiële entiteit. Dit is 'n werklik onafhanklike deskundige, wat vir 'n fooi sal help om die organisasie uit die krisis.

Konsultant op verskeie vlakke vereis nie net om die moontlike herstel van die maatskappy te evalueer, maar ook:

• om deel te neem in die sertifisering kommissies;
• wat betrokke is by die beoordeling van die solvensie van die maatskappy;
• maak elke poging om sy skuld te delg aan die krediteure;
• om die organisasie te help om sy prestige, professionele hoedanigheid en nog baie meer in stand te hou.

Die belangrikste verskil tussen arbitrasie konsultant op die oorweeg deskundige is dat die laaste - betrokke regtig die persoon. Dit is te danke, natuurlik, met 'n kommersiële komponent. Nietemin, baie maatskappye, selfs op die rand van ineenstorting, steeds verkies om te gaan met 'n konsultant op verskeie vlakke. Wenke krisis bestuurder, wat betrokke is by verskillende vlakke van bestuur, 'n baie meer doeltreffend en meer produktief as die wenke is nie die betrokke persoon.

onderwysprofessie

Vir werk wat jy nodig het om die spesiale afleer in hoër onderwys. As 'n professie "krisis bestuurder" kan verkry word? Waar jy leer oor hierdie werk? Op hierdie en sal later bespreek word.

Trouens, niks ingewikkeld in die verkryging van die beskou beroep daar. Die oorgrote aantal universiteite en instellings in die lande van die GOS bevat spesiale, met die naam "antikrikrizisnym beheer." kwaliteit kennis in die veld te konfronteer die krisis sal in hierdie fakulteite gegee. Dit sluit in die uitvoer van diagnose, beleid van finansiële en ekonomiese herstel, bankrotskap basiese beginsels in terme van die wet, sakebeplanning, en baie ander dissiplines.

Waarskynlik moet 'n lys van die belangrikste opvoedkundige instellings waar jy kan kry 'n hoë-gehalte kennis te produseer in die toekoms werkplek. Dit sluit in sulke Russiese universiteite, soos:

• MESI (dit is opmerklik hoe hierdie instelling beskou as die stigter van die spesialiteit).
• Russiese State University vir Geesteswetenskappe.
• Moskou Instituut van Banking.
• Moskou Staat Universiteit.
• State University of Management.
• Finansies Akademie onder die regering van Rusland en vele ander universiteite.

Die ander groot lande van die GOS, in die Oekraïne, kan jy afleer beskou deur spesialiteit in universiteite soos:

• Kyiv Nasionale Universiteit van Handel en Ekonomie.
• Vinnitsa Finansies en Ekonomie Universiteit.
• Oekraïens Universiteit van Finansies en Ekonomie.

loopbaanvooruitsigte

Een van die belangrikste voordele van die beroep - is die moontlikheid van 'n vinnige loopbaan groei. Hoofsaaklik as gevolg van hierdie, in hierdie gebied is geneig om so baie mense wat behoorlike opvoeding ontvang het, en alliansie bestuurders en krisis bestuurders voortdurend opgedateer met nuwe gesigte te kry. So, wat het die vooruitsigte vir gegradueerdes, speen in die betrokke spesialiteit?

Om te begin is om te werk as 'n bankrotskap administrateur. Dit is nie nodig om grandiose planne onmiddellik na die einde van die opvoedkundige instelling te bou - want die vermoë om 'n hoë gehalte maatskappye te toon van die diepste krisis kom nie in 'n keer. As deel van die geregtelike formaat het 'n gulde geleentheid om ondervinding op te doen. Jy moet vertroud wees met 'n verskeidenheid van regulatoriese en wetlike dade, om te kyk na die werk van spesialiste van die hoogste rang wees. Daarbenewens is die aktiwiteite van die arbitrale tribunaal nou verwant aan bankrotskap en ander vorme van finansiële beleid. Dit moet maak vir 'n paar van die reg gevolgtrekkings. Werk op konflikoplossing is baie kompleks en veeleisend. Konstante stres, mislukkings, 'n groot aantal funksies en verantwoordelikhede - dit alles, natuurlik, moet jy om te groei.

Sodra 'n beduidende werkondervinding en die nodige ervaring, sal dit moontlik wees om hoër te klim. Die volgende fase - die werk wat reeds direk verband hou met krisisbestuur. Natuurlik, vir 'n geruime tyd dit nodig sou wees om te werk as 'n onpartydige persoon. Om dit te doen, moet jy 'n werk in NP kry "Unie van bestuurders en krisis bestuurders." Wins vennootskap ook oor te dra die nodige ervaring. Daarbenewens, "remote status" sal 'n uitwerking hê - stres hier sal baie minder wees.

Sommige kenners nie van plan om te stop en gaan selfs verder. Die volgende stap - die registrasie van homself as 'n individuele entrepreneur en hul eie departement begin: SRO "bestuurders Unie krisis bestuurders". Die werk hier sal baie moeiliker, maar ook veel meer gesogte wees.

Waar kan ek werk?

Soos van 2016 'n baie maatskappye bly op die rand van bankrotskap. En dat sulke ondernemings is meer bereid is om al in een sentrale agentskap krisis bestuur. Diegene wat 'n werk in groot maatskappye kry as 'n belanghebbende party moet aandag gee aan die volgende organisasies:

• CJSC "VTB 24".
• "Moskou Aviation Centre".
• LLC "Oudit Balt".
• ZAO "KPMG".
• "Expert-finansiering."
• CJSC "Sever Stal hulpbron" en ander.

Erken die onderneming met finansiële en ekonomiese probleme, nie so moeilik vandag. Lyste van hierdie organisasies is daar altyd die Internet. En nuus organisasies dikwels praat oor hierdie soort ondernemings.

Natuurlik, om 'n werk in die organisasie te kry, aansoek te doen vir bankrotskap baie makliker. Dit is hoekom wanneer jy soek na werk moet aandag gee aan die sogenaamde probleem van die onderneming; hul leiers sal verwelkom in sy geledere 'n man wie se beroep is - 'n krisis bestuurder. Die vereistes is egter om hierdie soort van spesialiste sal ook hoog wees.

nadele beroep

Werk in 'n vyandige omgewing - sodat jy kan kortliks die oorweeg beroep. Konstante gesprekke en vergaderings oor die skuld, baie ontevrede werknemers, dikwels amper vloek die leierskap in die gesig van 'n passiewe soort oorlog met die krediteure en ander persone, te danke aan wat die maatskappy bankrot verklaar. Dit alles in som skep 'n enkele, maar baie groot nadeel beroep: konstante stres. Dit is waarom so baie gepraat oor die feit dat nie almal is geskik beroep "krisis bestuurder". Nodige eienskappe vir die werk oorskry alle denkbare grense. A oorheers onder nodig vir karaktertrekke een, die belangrikste vereiste: vermoë om stres te hanteer. Slegs mense met gehard, regtig hard en koelbloedige karakter sal in staat wees om al die swaarkry van die professie te verduur.

Natuurlik, daar is baie ander tekortkominge in die gegewe beroep. Dit is 'n groot verantwoordelikheid vir alle aktiwiteite wat gespanne betrekkinge met die owerhede, 'n groot werklas en nog baie meer. Waarskynlik, sal elke spesialis in staat wees om uit te vind in hierdie werk iets negatief.

voor-professie

Dit is egter noemenswaardig oor die waardigheid van die professie. Hulle is, natuurlik, veel groter as die nadele. Dit sluit in:

• Die hoë vlak van die vraag in die arbeidsmark. Wie wil 'n werk te kry sonder 'n probleem om dit.
• Prestige. Beskou as 'n professie is 'n humanistiese toon, maak sy prestige elke jaar is steeds aan die toeneem.
• Hoë lone. Of dit nodig is om te sê dat die anti-krisis bestuurders het 'n baie goeie inkomste. Daarbenewens sal die salaris groei en professionele bevordering.
• Moontlikheid van 'n vinnige loopbaan groei.

Daar word beskou as die beroep en baie ander voordele. Elke spesialis sal iets van hul eie, wat is gebind om hom te lok werk.

So, krisis bestuur - dit is 'n baie gesogte, maar terselfdertyd moeilike en veeleisende taak.