Lone - die enjin van vooruitgang in die produksie van

Salaris is die enjin van vooruitgang op enige produksie. Sy grootte is een van die belangrikste aanwysers van sukses en winsgewendheid van die onderneming.

Salaris - hierdie promosie (gewoonlik in die vorm van geld), wat aangekla word van die eienaar van die maatskappy onder 'n dienskontrak en betaal om die werknemer vir die werk wat uitgevoer word na die feit.

Wanneer die werknemer kontrak of 'n dienskontrak, moet 'n sake-eienaar hom te vergewis van die voorwaardes en oorsake loon waarop die aftrekking gemaak kan word.

Oor die nuwe voorwaardes van 'n betaling of vervanging van bestaande op die negatiewe kant, moet die werknemer nie later nie as twee maande in kennis te stel voor die datum van hul verandering of inleiding.

Elke maand, wanneer die betaling van die salaris, moet die eienaar van die werknemer van die volgende data vir die tydperk van die betaling van arbeid in kennis te stel: die totale salaris base en die grootte van die aftrekkings, die bedrag betaalbaar.

Die waarde van die salaris hang af van die kompleksiteit en werksomstandighede, professionele en sake-eienskappe van die werknemer, sy werk en die resultate van die aktiwiteit van individuele ondernemings.

Die konsep van lone

Salaris ondernemings gevorm uit drie soorte ladings (skoolhoof en addisionele salaris en ander betalings), wat aan alle werknemers betaal word vir die implementering van die werk.

Die basiese loon - hierdie promosie (gewoonlik in die vorm van geld) vir arbeid aktiwiteit in ooreenstemming met die goedgekeurde arbeidstandaarde (ontwikkeling, instandhouding, tyd, en werk pligte). Dit is geïnstalleer in die vorm van salaris (loon koers) en stukkie pryse vir personeel en salarisse vir werknemers en bestuurders.

Addisionele salaris - hierdie promosie (gewoonlik in die vorm van geld) vir die implementering van die werk, wat geproduseer word in oormaat van die goedgekeurde reëls vir sukses in die werk, 'n graad, of innovasies vir spesiale werksomstandighede. Dit kan die vorm van bybetalings, premies, vergoeding en waarborg betalings met betrekking tot die uitvoering van sekere take en funksies in die werkplek te neem.

Ander betalings word aangebied in die vorm van vergoeding, bonusse, kompensasies en ander materiaal of monetêre betaling, wat nie voorsiening maak vir arbeidswette.

Bepaling van die minimum loon

Minimum loon - word gedefinieer deur die wetgewing salaris, wat gevorm word as gevolg van stilstand of ongeskoolde arbeid. Onder hierdie grootte betaling vir die verrig werk arbeid koers (maandeliks, uurlikse) kan nie geproduseer word.

Die minimum loon sluit nie bonusse, toelaes, vergoeding en voordele. Minimum loon - is 'n sosiale staat waarborg, wat verpligtend is vir alle ondernemings.

Organisasie van die betaling van lone

Die basis vir die organisasie van die betaling van lone in die produksie van 'n tarief stelsel, wat bestaan uit tarief skedules, tariewe, salaris skemas, asook tarief en kwalifikasie handboeke.

Hierdie betaling stelsel is ontwerp vir die verspreiding van tipes werk in terme van kompleksiteit, en werkers - afhangende van kwalifikasies en kategorieë op 'n skaal van koste.

Die salaris van die personeel van ondernemings uitgereik slegs banknote wat reg is in sirkulasie in die gebied van die land. Uitreiking van skuldbriewe en kwitansies is verbode.

Lone sal uitgereik word by die werkplek. Maar met die skriftelike toestemming van die werknemer, kan die salaris betaal word deur 'n bank of post stel om die bepaalde telling van hulle.

Terme van betaling van lone

Berekening en betaling van lone moet in 'n tydige wyse in ooreenstemming met die wette, regulasies, nasionale, streeks- en sektorale gedra ooreenkomste, arbeid en kollektiewe ooreenkomste.

Uitreiking van salaris aan elke werknemer moet gereeld gedoen word. Lone moet betaal word op werksdae in die terme wat goedgekeur is deur die kollektiewe ooreenkoms. Hierdie betaling moet twee keer gemaak word in 'n maand (met 'n tussenpose van hoogstens 16 dae, met inagneming van naweke).

As die dag van salaris val saam met vakansies, naweke, of nie-werksdag, moet dit onlangs betaal. Salaris vir die tydperk van die verlof moet toegestaan word aan die werknemers nie later nie as drie dae voor dit begin.

Lone van die waarborg

werknemer arbeid aktiwiteit sal betaal word in ooreenstemming met die kwaliteit en kwantiteit. In die produksie, daar is tye wanneer 'n werknemer is afgelei van direkte pligte indiensneming as gevolg van wat die betaling van sy werk kan verminder word.

Vir sulke gevalle, die wet omskryf 'n waarborg van bewaring van salaris. Dit sluit in jaarlikse verlof, die prestasie van openbare pligte, terwyl opleiding, dae van mediese ondersoek en ander.

Bronne van materiële hulpbronne vir salarisse

Die bronne van fondse vir die betaling van salarisse aan werkers van alle self-ondersteunende organisasies en besighede is 'n sekere gedeelte van inkomste en ander hulpbronne, wat verkry is as gevolg van hul aktiwiteite.

Vir organisasies en instellings wat uit die staat se begroting gefinansier word, is hierdie fondse toegeken uit die onderskeie begrotings, sowel as deel van die inkomste wat verkry is as gevolg van ander bronne.