Moderne werwing tegnieke

Behoorlik gekies personeel - die sleutel tot 'n hoë produktiwiteit van die hele span. As stomp aan detail werwing tegnologie, loop jy die risiko om op grond van die omset en die vermindering van dissipline onder die res van die samestelling. Om 'n suksesvolle, skep hegte span, raai ons jou die basiese en nie-tradisionele metodes van werwing, wat die lewensduur van die maatskappy se bestuur sal fasiliteer leer, asook red tyd en senuwees bestuurder werwing.

Goue reëls vir kandidaat seleksie

Die eerste indruk van die aansoeker, natuurlik, speel 'n belangrike rol, maar die basiese reëls vir die vind van kandidate vir die vakante pos bevat duidelike prosedures vir die seleksie van personeel, wat hoofsaaklik nuttig vir homself die bestuurder van die HR oorweeg is.

1. Bepaal die aantal vakatures wat sal voldoen aan die strategiese vereistes van die suksesvolle ontwikkeling van jou besigheid.
2. Vir elke taak, wys 'n spesifieke posisie, en 'n graad stel die verantwoordelikheid om werknemers, verantwoordelikhede, take te huur, en voor te berei vir hul instruksies implementering.
3. Besluit hoe jy sal soek vir kandidate met behulp van verskeie metodes, insluitend nie-standaard.
4. Kies watter metodes van werwing en keuring van personeel jy van plan is om te gebruik en rapporteer dit aan die aansoekers: 'n voorlopige onderhoud met die kandidaat oor die telefoon, die invul van die vraelys, die teenwoordigheid van 'n opsomming.
5. Bemeester die vaardigheid van die sekondêre seleksie. Na die hersiening van die vraelyste en opsommings uit te voer 'n persoonlike onderhoud en toetsing aansoeker.
6. Dit word gevolg deur 'n besluit oor die verhuring van 'n nuwe werknemer en die ondertekening van die kontrak met hom.
7. Die laaste punt is die ontwikkeling van aanpassing programme om weer in die werknemer en sy suksesvolle implementering.

Soos jy kan sien, is die belangrikste metode van werwing bedoel met 'n deeglike voorbereiding vir die onderhoud nie net die aansoeker, maar ook van die werkgewer, maar 'n sorgvuldig beplande soek na aansoekers aansienlik verminder die risiko van die werwing van die verkeerde spesialis.

Geheime metodes van werwing

Socionics of socioanalysis. Skrywer Carl Jung oopgemaak 4 argetipe persoonlikheid, 'n verteenwoordiger van wat in staat is die beste manier om sekere take uit te voer is:

• Logika. 'N Man in staat is logies dink, vakke alle objektiewe beoordeling en verwys na die denke tipe. Sy missie - om al te organiseer, om die chaos te skakel.
• Etiek. Dit is ook in staat om objektief te evalueer wat gebeur, maar dit is 'n soort van "gevoel." Hy is besig om 'n gemaklike omgewing binne die span te skep.
• Sensorik. Spesifiek, die tipe denke, "sensing" in staat om spesifieke dinge.
• Intuit. Dit het 'n intuïtiewe, abstrakte denke persoon wat idees genereer.

Deur te leer om maklik te herken hierdie 4 persoonlikheid tipes, die werwing van bestuurder in staat is om 'n span, elke lid van wat nog in plek, wat geskik is vir sy soort denke te skep.