Monsters bepalings vir bonusse. Bestel goedkeuring van die bepalings op bonusse: monster. Monster posisie op die toekenning van werknemers Ltd

Sekerlik almal vertroud is met 'n term soos bonusse. Dit is hierdie vorm van betaling vir werk van meer as die salaris wat 'n bykomende vergoeding van werknemers veral onderskei impliseer. Sommige mense hou meer liriese definisie - hulle glo dat die premie is in die eerste plek 'n manier van die bevordering. Bly egter die essensie dieselfde. Almal weet oor die bestaan van so 'n toelae, maar nie almal is vertroud met voorbeelde van bepalings vir bonusse. En die inhoud daarvan is net die moeite werd om te weet alles werk mense.

algemene inligting

Om mee te begin, moet daarop gelet word dat elke maatskappy sy eie monster bepalings vir bonusse van werknemers kan hê (of LLC is 'n ander tipe van die aktiwiteit - maak nie saak). Dit is logies, want elke maatskappy, firma, korporasie, instelling, en enige ander struktuur is gekenmerk deur sy eienskappe en eienaardighede. Daar is egter 'n sekere standaard, by al die reëls opgestel - hy, as 'n reël, neem as 'n basis.

En absoluut al monsters bepalings op bonusse het iets in gemeen. En dit is - die eerste hoofstuk van die dokument. Dit identifiseer die algemene bepalings. As 'n reël, die eerste hoofstuk sluit 5-6 punte.

Dit bepaal dat die voorgelê dokument is 'n normatiewe daad, wat ontwikkel is in ooreenstemming met die Russiese wet, en pas dit toe op alle werknemers. Die posisie is gemerk en sy onmiddellike bestemming. Dit verseker dat die daad van die toekenning van die doel is om die doeltreffendheid van bestaande personeel werk, wat op sy beurt, het ten doel om die prestasie van die onderneming te verbeter verhoog.

Maak dit duidelik dat die kwessie van vergoeding - die reg, maar nie die verantwoordelikheid van die bestuur. Hy kan reken op almal wat die werk gedoen kwalitatief of op 'n hoër vlak kry.

Ten slotte, die dokument bepaal dat die toekenning uitgereik in die geval, indien die maatskappy se koffers is gratis geld wat bestee kan word op aansporings vir werknemers. Reik 'n beloning van betaaldag s / n - in die maand wat volg op die verslagdoening.

oor toestande

Die dokument bevat ook inligting vir begrip, in die uitvoering van die werksomstandighede kan 'n beloning te verwag. En dit is die:

• Pligsgetroue en suksesvolle uitvoering van hul pligte, in die kontrak voorgeskryf.
• Wat ooreenstem met bonus aanwysers.
• Uitvoering van 'n individu plan.
• 'N positiewe impak op die werknemer sukses van die onderneming.

En nou vir iets wat verklaar kan word. Op die voorbeeld van die maatskappy, wat betrokke is by die verskaffing van kliënte met 'n produk of diens. In hierdie geval, indeks bonus - is die vervulling van 'n werknemer van die individuele plan van verkope vir die maand. Wat op sy beurt, het na bewering in opdrag van die Direkteur-generaal van elke kalendermaand. Maar voordat dit in werking tree, die plan is om die maatskappy se werknemers onder handtekening gebring. Ook in die posisie aangedui, 'n paar premium sit 'n werknemer wat op al die punte op haar eise. Gewoonlik is dit 35% van salaris.

swaarkry

In bykomend tot die bogenoemde, elke monster posisie op die toekenning van werknemers van LLC en bevat inligting oor die omstandighede waaronder 'n persoon mag ontneem word van vergoeding. Hier is die belangrikste is:

• Die werknemer is nie uitgereik in die bonus as hy nie sy in die kontrak voorgeskryf pligte presteer of kan nie tred hou met hulle ten volle.
• Hy kan ook nie staatmaak op vergoeding in geval van oortredings van die wat deur die Administrasie ten opsigte van die ontwerp dokumentasie en die resultate van bedrywighede vereistes.
• Indien 'n persoon is nie opgewasse vir die taak vir 'n bepaalde tydperk of het dit later, is die premie ook nie veronderstel om.
• Vir versuim om te voldoen aan bestellings en instruksies bestellings direkte bestuur fooi word ook nie voorsien nie.

Tog is daar 'n aantal oortredings waarvoor kan nie net die premie te ontneem nie, maar ook met 'n boete te skryf. Dit sluit in afwesigheid, gereelde traagheid en afwesigheid van die werk vir 'n paar uur sonder enige waarskuwing en wat voldoende rede. Meer ernstige skending is die voorkoms van 'n persoon in die werkplek in 'n staat van alkoholiese, narkotiese en gifstowwe.

Ook, moet straf wees vir die bekendmaking van wetlik beskerm geheime (amptelike, kommersiële en openbare), wat bekend werknemer van die onderneming in die loop van die uitvoering van pligte, en ander persoonlike data van werknemers geword.

Vir eiendom diefstal berus nie net 'n boete, maar die hof, want dit is 'n administratiewe oortreding. As die skuld van die werknemer het 'n ongeluk (crash, crash en so aan. D.) As gevolg van die verwaarlosing van hul vereistes arbeid beskerming, die hof het ook gedreig. Van die erns van die straf hang af van die voorval - óf 'n boete of gevangenisstraf (wat ook gebeur, maar selde).

tipes belonings

Inligting oor hulle bevat ook monster bepalings vir bonusse. So, die mees algemene vorm van bonusse - die sogenaamde huidige vergoeding. Wat uitgereik is deur 'n werknemer op grond van sy werk in die afgelope maand. Maar toe hy bereik die hoogste prestasie. Check of die gewenste, jy kan eenvoudig - al die inligting is in die normatiewe daad van die onderneming.

Byvoorbeeld, die posisie van die bonusse van verkope bestuurders (die monster moet vrylik beskikbaar in die werkplek wees) lui soos volg: vergoeding is nodig, indien die werknemer bygedra het tot 'n oënskynlike toename in die volume van die aangebied goedere of dienste, 'n vermindering van debiteure, en het die skade aan die produk nie toelaat.

Werknemer huur Kantoor staatmaak toelae vir die huur van 'n perseel / voertuie / ander bates aan kliënte, wie se nommer is hoër as die leiding van die maandelikse norm.

Indien 'n persoon wat in die veld van finansiële direktorate, kan hy 'n premie vir 'n hoë-gehalte voorsiening van finansiële en kontant dissipline, asook die vroeë identifisering van die maandelikse prestasie van die onderneming en op tyd aflewering van verklarings, verklarings gee.

Maar, soos reeds vermeld, die bepalings op bonusse patrone verskil afhangende van die aktiwiteit van die arbeid struktuur. Maar hierdie drie voorbeelde in die hele stel ons in staat om te verstaan dat die werkgewer in ag geneem word wanneer dit mense waardig is van die toekenning bepaal.

Die reg om 'n toelae

Dit is ook nodig om die aandag daarop te let, praat oor die situasie van betalings en bonusse. Die monster met 'n toegedraaide inhoud beskryf in detail die gevalle waar werknemers van 'n spesifieke struktuur van die reg om vergoeding te ontvang.

Dus, as 'n persoon in die kommersiële afdeling geregistreer is nie, kan hy toelae te dra wanneer sy eenheid wins sal wen. Natuurlik, in die geval van die uitvoering en die invordering van belasting.

Personeel diens eenheid toekennings toekennings in twee gevalle. Die eerste - nadat nou al wins. Die tweede - ná die inkomste van die kommersiële afdeling. Mense wat werk in die winkels kan verwag om vergoeding na die maatskappy al hul winste ontvang.

Ongeveer een keer vergoeding

Oor hierdie tipe toelaag alleen vertel voorsiening vir bonusse in die begroting instellings. Monster sê - 'n enkelbedrag vergoeding toegeken kan word in sommige gevalle. En dit is wat dit is:

• Volgens die resultate van 'n suksesvolle produktiewe werk vir die jaar instelling.
• Vir 'n beduidende oor-vervulling van die goedgekeurde plan.
• Vir die operasionele bestuur van die lewe vergestalt in bestellings en veral belangrik / dringende take, asook indrukwekkende resultate.
• Vir Geletterdheid Initiative, deur wat bedoel is die ontwikkeling en die daaropvolgende implementering van maatreëls wat daarop gemik is om die redding van fondse / hulpbronne van die instelling en die parallel verbetering van veiligheid van werksomstandighede en prestasie.

Meer Award ontslaan op die viering van die herdenking van die geboorte - 50 en 55, en elke daaropvolgende 5 jaar. Maar selfs hier is daar 'n paar nuanses wat elke monster bepalings op die toekenning van werknemers van die begroting instellings bevat.

So, nadat hy gewerk het vir ten minste vyf jaar van hierdie "gawe" is nie gewoonlik toegeken. As die ervaring van die werknemer wissel 5-10 - dan 'n fooi van 25% van sy salaris. Van 10 tot 15 jaar - 50% van salaris. En as die ervaring van meer as 15 jaar, sal die bonus 75% van salaris.

Meer ondernemings gemaak "begelei" premie pensioenvoordele vir werknemers en bedank hulle vir so baie jare van werk. In hierdie geval, die bedrag van die vergoeding bepaal word deur die bestuur.

Betalings aan die einde van die jaar

Hierdie tipe toelaag is opmerklik individuele aandag, want gewoonlik staatmaak hy al. Daarbenewens is daar 'n aparte voorsiening vir bonusse vir die jaar (die monster moet ook by elke fasiliteit).

Sy doel - om die wesenlike belang van werkers in die kwalitatiewe uitvoering van hul pligte te verhoog. Dit uitgereik hierdie toekenning aan al die mense wat in 'n bepaalde instelling van die Arbeidshof Kode en is geleë in 'n deel van die span by die tyd van vertrek 31 Desember (en as hulle daarin vir die vorige 12 maande). Diegene wat nie gewerk het nie uit 01.01 tot 31.12, sit ook premie. Of indien die verkeerde geboorte van 'n kind of 'n uitgebreide sakebesoek. Al die res - die premie, wat is eweredig aan die tyd gewerk.

As dit oor die algemeen bereken? Vir die eerste jaar - 50% van salaris. Vir die tweede - 70%. En vir die derde en alle daaropvolgende - 100% (volle 13de salaris). Hef 'n premie, gewoonlik in Februarie. Saam met 'n salaris vir Januarie.

Aan die ander toelaes

Orde van die situasie op bonusse, 'n voorbeeld van wat hierbo verskaf bevat ook inligting oor ander betalings. Neem, byvoorbeeld, kompenserende toelaes, wat gelê in ooreenstemming met die 3de paragraaf van artikel 255 van die Tax Code. Hulle gee mense die werkers onder toestande wat verskil van normale. En dit is nie net oor die werk in 'n onbekende klimaat, die besmette atmosfeer en in 'n gevaarlike situasie. Ook gelê vergoeding vir oortydwerk. Geïmpliseerde skofte, nagwerk, die kombinasie van beroepe, toegang tot die plaas in vakansies of naweke.

'N premie, by the way, wat nie verband hou met vergoeding, en te bevorder, uitgedruk kan word nie net in monetêre terme. Meer bestuurders kan in die openbaar aan te kondig dankbaarheid (hoewel dit gewoonlik gepaard gaan met die toekenning van die "koevert"), 'n waardevolle geskenk en 'n ere-diploma gee of wys hom die titel van "beste" in die beroep. Bevordering - is ook 'n soort van bonus.

Bybetalings vir hoër

Nie om die voorsiening vir bonusse CEO noem. Die monster is natuurlik anders. Ten minste omdat die in die kollektiewe ooreenkoms voorgeskrewe voorwaardes nie van toepassing op die kop.

So, die grootte van die salaris en aansporing direkteur-generaal het die raad van direkteure. Die toekenning word uitgereik vir spesiale prestasies - as 'n reël, suksesvolle resultate met betrekking tot sleutel prestasie-aanwysers.

Die bedrag van vergoeding is natuurlik hoër as dié van ander werknemers. As die premie uitgereik word aan die einde van die kwartaal, kan dit salaris een en 'n half maande bereik. Beloning is uitgereik aan die einde van die jaar, na inagneming van al die resultate? Dan kan dit 'n maksimum van 12 amptelike salarisse wees.

Dit is egter nie al die inligting wat 'n bepaling oor bonusse vir direkteure bevat. Die monster kan jy ook seker maak dat die enkelbedrag betalings aan meerderes, ook uitgereik word. Byvoorbeeld, vir die implementering van dringende of kritiese bedrywighede. Maar, weer, die besluit oor die vraag of om dit uit te reik is geneem tydens die algemene vergadering, wat in gelei, 'n ooreenstemmende protokol.

Kan 'n uitvoerende hoof beloon homself te skryf? Natuurlik nie. Dit is 'n skending van wat gesê word in die 2de deel van die 135 ste en 191 ste artikel van die Arbeidshof Kode. Vir sulke gedrag is gewoonlik gedreig met afdanking, 'n volle terugbetaling van die skade, en die probleme wat die belasting owerhede sal verskaf.

Hoe om 'n dokument te skep?

Dit is ook noemenswaardig. Soos elke entrepreneur en hoof van sekere instellings moet weet hoe om "verf" in die dokument die toekenning van werknemers. Monsters bestellings (posisie op bonusse) is in die openbare domein, sodat ons as die basis van enige van hulle kan neem. Maar gewoonlik gelei deur die volgende skema:

• Eerste, voorgeskrewe voorwaardes, wat vermeld in die dienskontrak.
• Toe die reëls op bonus betalings aan die voorsiening vir vergoeding.
• Die finale dokument is goedgekeur.

In die eerste plek spesifiseer die algemene bepalings, wat die naam van die wet sluit (noodwendig moet aandui dat dit plaaslike en is ontwerp in ooreenstemming met die Arbeidshof Kode), die maatskappy se naam, 'n lys van werknemers. Dit is belangrik om die doel van die bekendstelling van die dokument, sowel as die feit daarop dat die uitreiking van die toekenning - 'n reg, nie 'n plig bestuurder. Toe die prestasiebonusse aangedui. Daar is gronde waaronder werknemers kan reken op vergoeding. Benewens hierdie - die bedrag en prosedure van vergoeding toegeval.

Ten slotte, spesifiseer die tydperk waartydens die daad is die regulering. En die einde, waarna 'n bestuurder kan veranderinge in die voorsiening vir bonusse te implementeer. Die monster word dan nagegaan vir foute en goedgekeur word as hulle nie gevind word nie.

gevolgtrekking

Natuurlik, hierdie regulasie in werking tree wanneer die einde kom op die goedkeuring van die bepalings op bonusse. 'N Monster van hierdie dokument is georganiseer volgens sekere reëls. Dit begin met die woorde: "Ek beveel" en dan oorgedra word na die lys van innovasies. In hierdie geval, dit lyk soos volg: ". ... om aan te neem en af te dwing regulasies op die toekenning van werknemers van LLC * maatskappy se naam * met 1.1.17" Daar word verder kennis geneem word dat die pre-bestaande dokument met hierdie datum ophou om geldig te wees.

Ook algemeen toegeskryf word aan die punt waar dit gestel dat die hoof van die departement personeel is daartoe verbind om 'n nuwe wet van alle personeel kantore in te voer en bring dit onder die handtekening van elkeen van hulle.

sit dan 'n handtekening direkteur-generaal, onderneming druk. Toe het hy beveel dat die goedkeuring van die regulasies op bonusse (monster, by the way, 'n bietjie bo gegee) is bekend gemaak. Werknemers vertroud is met dit en sit die handtekening, die uitdrukking van hul ooreenkoms met die dokument.

By the way, in 'n daad van die toekenning van state (in die heel laaste hoofstuk) dat dit op die dag in werking tree wanneer die bestelling vir die goedkeuring uitgereik. En tree so lank as wat die bestuur nie neerkom op 'n nuwe dokument.

Ten slotte is dit die moeite werd om te sê dat die veranderinge en toevoegings gemaak kan word om op te tree teen 'n redelike inisiatief van werkers, nie net die kop. Maar net as jy regtig wil om 'n item by te voeg, moet jy mooi dink verf die basis en te verduidelik waarom dit behoort te wees in posisie. En eers daarna gaan met die aanbod om die leierskap. Terloops, kan so 'n inisiatief (indien daar bevind word relevant en nuttig te wees) ook beloon word.