Munisipale dienste en openbare kantoor: beskrywing, kenmerke en funksies

Elke Russiese stad het sy eie plaaslike owerheid. Dat daar munisipale werknemers. Wat presies is 'n munisipale diens? Dit sal in hierdie artikel bespreek word.

"Munisipale diens" - wat is dit?

Munisipale dienste gelewer word in plaaslike regering, en meer spesifiek, in die apparaat van die uitvoerende of verteenwoordigende liggame. Enige openbare amp het verskeie subspesies.

Dit is die moeite werd om die belangrikste kenmerke van die oorweeg werk na vore te bring. Dit sluit in:

• Publisiteit. Dit is een van die belangrikste en mees bekende tekens van lewe in die munisipaliteite. Elke persoon in staat is om te eniger tyd aan die werk van werknemers beskou waarneem.
• Vervangingspolis posisies van munisipale dienste, is nie verkies.
• Onderdanige munisipaliteit.
• Aktiwiteite word op 'n deurlopende basis gedoen.

Die posisie van die munisipale kantoor

Enige openbare amp is gebaseer op die sogenaamde staat van die munisipale kantoor (of eerder - "Regulasie op Gemeenskapsdiens"). Dit is in hierdie dokument is geregistreer alle basiese punte wat nodig is vir gehalte van die werk. Daar is vasgestel volgende beginsels:

• die prioriteit van die regte en vryhede van die mens en burger,
• Alle Russiese burgers het absoluut gelyke toegang tot die diens sal wees munisipale;
• voortbestaan van die idee van stabiliteit, professionaliteit, toeganklikheid, bekwaamheid en nie-partydige;
• waarborg wetlike beskerming van alle werknemers in die munisipaliteite.

So, die posisie van die munisipale poste sluit al die belangrikste bedryfstelsel hoogtepunte. Hulle is voldoende vir bekwame en kwaliteit van hul werk funksies word beskou as werknemers.

Op die sosiale funksies van die munisipale diens

Om 'n meer volledige beeld van 'n munisipale diens te bou is nie moontlik sonder die storie van sy basiese sosiale funksies. Kies 'n voorbeeldfoto hier kan die volgende wees:

• volgehoue ondersteuning segmente van die bevolking wat sosiaal kwesbaar in die samelewing beskou word;
• tydige implementering van sosiale vooruitskatting;
• Werk vir die verwydering van enige vorm van spanning in die samelewing;
• werk om stabiliteit te handhaaf in die verskillende sosiale gebied;
• werk op professionele bestuur van hulpbronne van alle soorte.

Munisipale posisie kan nie verkry word vir 'n rede. Verder is dit so maklik om hierdie posisie te hou. Dit is nodig om voortdurend te verbeter en hard te werk. In die besonder, is 'n munisipale werknemer verplig om:

• voortdurend te ontwikkel tegnologie bestuur;
• in staat wees om bekwaam te werk met die verskillende regerings- en nie-regeringsorganisasies liggame;
• bevestig of die verbetering van hul vaardighede.

Klassifikasie van munisipale kantore

Die titel stel die posisie in munisipale diens spesifieke gradering. Watter soort stelsel is die verskil tussen hierdie kwalifikasie? Op hierdie en sal later bespreek word.

Die basis van die munisipale diens gelê 'n baie belangrike beginsel: die versorging in hierdie gebied vervang munisipale kantore is nie verkies. In hierdie geval, is al die posisies verdeel in dié wat:

• vervang deur die registrasie van 'n dienskontrak;
• vervang deur 'n besluit van die verkose plaaslike owerheid ten opsigte van amptenare verkies om hierdie liggaam deur middel van verkiesings;
• vervang deur munisipale verkiesings.

Ons moet ook praat oor en ander kwalifikasies. So, is al die munisipale kantore verdeel in:

• jonger;
• senior;
• voorste;
• hoof;
• hoër.

Wat verbied deur munisipale amptenare?

Munisipale posisie was nog altyd beskou as ongelooflik kompleks, moeilik, en daarom baie verantwoordelik. Daarom is daar is 'n paar beperkinge vir mense wat in hierdie gebied werk. Watter soort van beperkings? Munisipale werknemers word verbied om:

• om enige vorm van sake-aktiwiteit uit te voer;
• om op te tree namens derde partye in plaaslike regering;
• neem, terwyl hy in die posisie diens, 'n verskeidenheid van geskenke of vergoeding van enige natuurlike of regspersone;
• gebruik staatseiendom, om hom te maak van 'n verskeidenheid van aksies (met die uitsondering van die gevalle wat verband hou met die uitvoering van amptelike pligte);
• openbaar amptelike geheime, waardevolle bedryfstelsel inligting aan ongemagtigde persone, en so aan, ens..;
• voorkom teen openbare werkplek assessering state, verordeninge en t. d.

Uit die bogenoemde punte, is dit duidelik dat 'n munisipale werknemer om eerlik te wees, harde werk en 'n baie rustige mens wees. Dit is waarom nie almal in staat is om te werk in hierdie gebied sal wees.

Pligte van die munisipale werknemer

Almal van hulle is geregistreer in die spesiale status indiensneming. Hier is net 'n paar van die mees basiese verantwoordelikhede van verteenwoordigers van hierdie gebied:

• pligsgetrou en 'n hoë-gehalte uitvoering van al die nodige funksies;
• verseker absoluut regverdige en gelyke behandeling aan alle natuurlike of regspersone; afwesigheid van konflik en balans in alle vorme van opsigte;
• nakoming is nie hul eie persoonlike belange en die belange van die organisasie;
• manifestasie van beleefdheid en respek in die hantering van enige persoon;
• respek en verdraagsaamheid vir die tradisies, gebruike en kulturele elemente van die mense van Rusland;
• voorkoming van konflikte, verpligte maatreëls om hulle te skakel.

Posisies van munisipale werknemers is baie anders. Elke lid van hierdie gebied is toegerus met 'n aantal individuele funksies. Maar al hierbo uiteengesit verpligtinge versprei aan almal wat betrokke is in die gebied van munisipale bestuur.

Oor die Regte van die munisipale werknemer

Elke diens persoon het 'n aantal van professionele regte. Is geen uitsondering nie, en diegene werkers in munisipaliteite. Wat presies is die regte van mense wat op die munisipale openbare kantoor? Spesiale voorsiening, wat bo bespreek is, bepaal dat die betrokke individu die reg het om sal hê:

• vertroud is met alle vorme van dokumente, een of ander manier regulatoriese werk, regte en verantwoordelikhede van mense onder oorweging;
• vir tydige, voldoen aan al die arbeid standaarde;
• om te verseker gemaklike werksomstandighede (volgens die Arbeidswet en ander normatiewe-regshandelinge);
• volle betaal vakansie;
• om al die nodige inligting, dokumente of ander items wat nodig is vir die gehalte van die werk te kry;
• om arbeid te verhoog;
• om vakbonde te vorm;
• sosiale waarborge.

So, die regte van munisipale werknemers is feitlik geen verskil van regte die gewone werkers. Trouens, die verteenwoordigers van hierdie gebied is die mees gewone werkers in die gesig staar werkende mense tot voordeel van die gemeenskap. Hulle is toegerus met dieselfde spektrum van regte as alle ander werk burgers.

Op die verantwoordelikheid van die munisipale werknemer

Die regte van munisipale werknemers is nie veel verskil van die regte van partye gewone werkers. En wat van verantwoordelikheid? In hierdie geval, alles is baie meer ingewikkeld en selfs meer interessant. Na alles, die verteenwoordigers van hierdie gebied is baie groter verantwoordelikheid vir hul dade. Hier hang alles ook op die vaardighede en magte op die persoon verleen. Dit speel 'n belangrike rol en ervaring. In die algemeen, enige posisie van die munisipaliteit is nie so maklik om te neem, en selfs meer te hou. Op 'n eenvoudige werknemer plaas druk as die gewone mense en die owerhede. Werk in liggame van munisipale selfregering is 'n ongelooflike komplekse en uitdagende.