Ongebruikte vakansie berekeninge, betalings, belasting

Elke werknemer, ongeag posisie, salaris en vlak van onderwys het die reg om te vertrek, deur die staat gewaarborg om hom. Maar, as die praktyk toon, die beplande vakansie is nie altyd gebruik as beide 'n werkgewer en 'n werknemer daar is natuurlik die vraag: of ongebruikte vakansie enige plek om te beweeg of selfs vervang word deur 'n sekere bedrag.

Opsie met geldelike vergoeding is moontlik, maar nie in alle gevalle. Volgens die Arbeidshof Kode en ander regshandelinge regulering van die interaksie tussen die werkgewer en werknemers, laasgenoemde het die reg om vergoeding vir ongebruikte verlof ontvang in twee gevalle. In die eerste plek, dit is die ontslag van 'n persoon, nie bestee elf maande. Die tweede situasie is wat verband hou met werknemers wat voortgaan om te werk by die maatskappy, maar vir een of ander rede hul wetlike reg nie kan gebruik om te bly.

Volgende sal ons so veel as moontlik probeer in detail aan elk van die bogenoemde gevalle oorweeg, en verduidelik hoe om die berekening van ongebruikte vakansie maak.

So, die afvuur, die individu het die reg om geldelike vergoeding ontvang vir enige ongebruikte dae van vakansie beplanning. Daarbenewens moet betaal word en bykomende vakansiedae, wat deur die wetgewing vir mense met kinders. Dit sal opgemerk word dat die ontslag datum is nie die datum waarop die werknemer opgehou het om hul pligte uit te voer, en die datum van die laaste dag van die res vergoed.

Let daarop dat die ander openbare vakansiedae, wat vir een of ander rede nie gebruik nie vergoed sal word. Hier is 'n toespraak oor hierdie soort van onbeplande uitgawes, as kreatiewe, opvoedkundige, verlof wat verband hou met die geboorte van die kind.

Byvoorbeeld, 'n werknemer laat die maatskappy, op dieselfde tyd gewerk vir 7 maande. 2.33 * 7 maande = 16 dae vakansie: in hierdie geval is die ongebruikte verlof soos volg vergoed word. Die 16 ongebruikte vakansie dae moet ten volle betaal word.

Die wet het ook opgemerk dat die werkgewer het geen reg om te gee jaarlikse verlof aan werknemers vir twee agtereenvolgende jare. Dit beteken dat elke werknemer vergoeding kan ontvang slegs vir elke ander ongebruikte verlof, en ander wetlik vasgestelde tyd, moet hy rus.

Daar is ook 'n groep werknemers waarvoor geldelike vergoeding is die vervanging van die beplande vakansie is verbode. Dit is, in die eerste plek, swanger vroue, minderjariges personeel, sowel as mense wat werk in skadelike of gevaarlik vir die gesondheid fasiliteite.

Betaal vergoeding vir ongebruikte verlof, is die werkgewer verplig om te bereken en die oordrag van die belasting op die inkomste van 'n individu, wat presies is bereken op grond van hierdie bedrag. Indien 'n persoon aftree, moet die ongebruikte verlof waarvoor die belasting word bereken, word die dag van ontslag, en die bedrag van belasting betaal om die begroting. Trouens, dit blyk dat die belasting nie later oorgedra moet word as die datum van ontvangs van die werknemer die hele vergoeding bedrag.

Indien die werknemer nie ontslaan word nie, maar op sy versoek, uitgedruk in skryfwerk, beplanning vir ongebruikte jaarlikse vakansies uitgereik geldelike vergoeding, is die belasting aftrekkings berekening gemaak volgens 'n ander skema. Die Ministerie van Finansies bevele dat sulke betalings moet belas word in ooreenstemming met 'n gemeenskaplike stelsel van belasting. Op dieselfde tyd, indien die belasting aftrekkings al ongebruikte verlof, vergoed vir die werknemer, wat nie van die hand gewys, verminder die belastingbasis van die organisasie, hulle moet bereken word op grond van die reël van 'n enkele sosiale belasting. Anders sal die geskenk aan die werknemer bedrag is nie onderhewig aan belasting.

Soos jy kan sien, die berekening van vergoeding vir ongebruikte vakansie is nogal wettige uitdaging, maar verstaan al die subtiliteite, kan jy maklik los dit.