Reëls van indiensneming rekord in Rusland

Werk-boek - een van die belangrikste dokumente wat betrokke is by die ontwerp van die verhouding tussen werkgewer en werknemer. Standaarde van behandeling met dit word gedefinieer in die federale regulasies. Reëls van die werkboek - 'n monster voldoende streng wetgewing. Wat is hul spesifisiteit?

Algemene feite oor die gedrag van werkboeke

Die hoofbron van wetgewing, regulering van die reëls van werkboeke - 225 Resolusie van die Russiese regering, gepubliseer 16 April, 2003. Dit bied agtereenvolgens al die besonderhede met betrekking tot die korrekte hantering van hierdie dokument. Kyk na die algemene feite oor die gedrag van werkboeke wat vervat is in die besluit.

Hierdie regshandeling stel dat trudknizhka - dit is die belangrikste dokument wat die inligting oor die aktiwiteite en ervaring van die burger. Die besluit bepaal dat werkgewers verwag om werkboeke begin (asook voortgaan om bestaande stand te hou) vir elke werknemer wat gewerk het in die organisasie vir meer as 5 dae (met die aanvaarding dat hierdie werk - die hoof).

Dit kan in ag geneem word dat in daardie seldsame tye wanneer 'n werkgewer - natuurlike persone, trudknizhka nie begin - dit is deur die wet verbied.

Sleutel bevindings, wat weerspieël word in trudknizhke: persoonlike inligting oor die werknemer, die aard van sy werk, inligting oor oorgange tussen verskillende werkgewers, die feite oor die toekennings vir verskeie prestasies. Enige dissiplinêre optrede in die dokument nie pas nie, tensy dit 'n ontslag.

Gevul met werkboeke in Russies, en in die nasionale republieke van die Russiese moontlike gebruik van plaaslike tale, wat die status van 'n staat nie.

maak boeke

Reëls van indiensneming rekord, kan ons begin om te verken met items wat die besonderhede van die voltooiing van die dokument weerspieël. Ons noem die belangrikste feite oor hierdie proses:

- indien die werknemer gehuur vir die eerste keer, die maatskappy, moet die werkgewer trudknizhku uitreik vir hom vir 'n week nadat 'n persoon sy begin loopbaan ;

- inligting oor die werknemer in die dokument in vraag op die basis van 'n paspoort of ander erkende bron van die reg identiteit geloop;

- inligting oor die deur werkers, sowel as sy spesialiteite ontvang onderwys, beroepe is geneem uit die sertifikate en ander dokumente wat bevestig kwalifikasie;

Sodra trudknizhka uitgereik, die werkgewer onderneem om haar reg te lei. Maar in werklikheid, alles wat 'n maatskappy werk-boek kan maak - is om dit te laat skryf en vervaardig aanpassings. Daarom is dit noodsaaklik om te weet hoe om die toepaslike opname dokument maak.

byvoeging van rekords

Reëls van indiensneming rekord dui daarop dat alle inskrywings in dit (byvoorbeeld met betrekking tot die oordrag van bevoegdheid bewys, afdankings, toekennings en so aan. D.) is gemaak op grond van die orde, wat die gekwalifiseerde persoon van die administratiewe raad van die werkgewer maatskappy moet teken. Toevoeging van trudknizhku inligting moet uitgevoer word sonder die gebruik van afkortings word. Inskrywings moet vergesel word van 'n reeksnommer. Wanneer 'n personeel diens maatskappy stel die werknemer werk rekord, sal dit hom in kennis te stel van die veranderinge met die hand.

As wat gemaak moet word om inligting oor die ontslag dokumenteer, moet die formulering ten volle voldoen aan dié waarvoor in die Arbeidshof Kode en ander federale wette. As die dienskontrak beëindig word in ooreenstemming met die 77 artikel van die LC RF, in trudknizhke nodig om te verwys na die verlangde item uit die 1ste deel. Indien 'n persoon is ontslaan op grond van die bepalings van die 81 ste artikel van die Arbeidshof Kode, moet die dokument ook voorsien word aan die bewoording van die wet te weerspieël. As die dienskontrak beëindig word deur geen fout van omstandighede die werkgewer en werknemer se moet die verwysing wees die bepalings van die 83 artikel van die LC RF.

As die werknemer wil, kan die inligting wat verband hou met deeltydse werk (insluitende ontslag van dit) word toegesluit in trudknizhke. Maar vir hierdie werknemer moet personeel diens lewer in die dokument, wat sy diensverhouding met 'n ander werkgewer bevestig.

Onder ander gewilde opnames, wat reëls van indiensneming rekord insluit - inligting oor militêre diens (en die werk van binnelandse sake agentskappe en ander regering en wetstoepassingsagentskappe). Ook in die dokument geskryf kan word inligting wat die feit van verbygaande personeelopleiding kursusse.

In trudknizhke, soos ons hierbo opgemerk, aangeteken inligting oor rewardings werknemer op grond van sy arbeid prestasies. Dit kan inligting oor die stand toekennings van ere-titels van aflewering van briewe, kentekens, diplomas en ander vorme van aansporings wat deur die RF wette en plaaslike regshandelinge van die werkgewer wees.

Veranderinge en verbeteringe

Reëls van indiensneming rekord ook toelaat dat die bekendstelling in die dokument veranderinge en verbeterings. Hoe moet hulle uitgevoer word? As ons praat oor die verandering van die naam, datum van geboorte, inligting oor die onderwys, moet die optrede van personeel diens word ondersteun deur dokumente met betrekking tot die opgedateer feite.

As dit blyk dat die personeel beampte 'n fout deur 'n inskrywing in trudknizhku gemaak, kan dit vas te stel. In hierdie geval, kan toepaslike aanpassing personeel diens lewer ook by 'n nuwe werk, indien dit beskikbaar is ondersteun dokument uit 'n vorige werkgewer.

As ons praat oor wat is vasgestel in afdelings wat die feite oor die werk of lonende weerspieël, dan kan jy nie oor te steek uit die verkeerde data: moet notas maak oor wat hulle ongeldig, en naby die korrekte inligting ingesleutel.

Moontlike scenario waar 'n organisasie 'n fout in die ontwerp van die werk boek gemaak het, verander die wetlike status. In hierdie geval, pas die dokument moet ferm, wat die wettige opvolger van die maatskappy geword produseer. Wanneer 'n organisasie maak veranderinge aan nuwe werkgewer trudknizhku. 'N Soortgelyke scenario - as die werkgewer optree as IP, om hul status te likwideer.

dupliseer trudknizhki

Kom ons kyk na nog 'n belangrike aspek, wat die reg het om arbeid boeke uit te voer sluit. 225 Regering besluit laat die uitreiking van hul duplikate. So rede vir hierdie proses kan 'n paar wees. Hier is die sleutel om dit te doen bevat die werkboek reëls. Wat die werknemer, indien hy, byvoorbeeld, per ongeluk die ooreenstemmende dokument verloor?

Die eerste ding om te hierdie feit te kommunikeer aan die werkgewer. Volgens wet moet die maatskappy uit te reik in hierdie geval trudknizhki dupliseer vir 15 dae. Die maak van hierdie dokument, moet die werkgewer hom betaal inligting weerspieël werkondervinding (wat gedokumenteer), sowel as inligting oor die toekennings.

Die variant met die uitreiking van 'n duplikaat in plaas van die huidige werkboek, wat 'n ongeldige inskrywing van ontslag of die feit van die oordrag na 'n ander werk bevat. In hierdie geval, sal die nuwe weergawe van die dokument al die nodige data, insluitend slegte bevat.

Reëls vir die berging van arbeid boeke dui daarop dat die werkgewer hul integriteit moet verseker, om skade te voorkom, moet nie die betrokke dokumente verloor. Maar dit so gebeur dat om verskeie redes die maatskappy steeds in stryd met een van hierdie reëls. Byvoorbeeld, as gevolg van 'n noodgeval. As dit blyk dat indiensneming rekords en masse werkgewer verloor, die senioriteit van die werknemers, in hulle vaste, is gestig deur 'n spesiale kommissie. Dit is saamgestel uit bevoegde verteenwoordigers van maatskappye-werkgewers, die verskillende vakbond organisasies en ander gemagtigde liggame.

Die Kommissie is die ondersoek van die dokumente, wat 'n werknemer is - of help, byvoorbeeld, diegene wat te doen het met die vakbond aktiwiteite - kaartjies, indeks kaarte, pasboeke. As relevante bronne die werker is nie beskikbaar, kan die feite wat hy besig was op so 'n maatskappy bevestig gebaseer op die getuienis van twee of meer mense, wat eens was kollegas vir 'n man. Na afloop van die kommissie duplikaat dokumente, behoorlik uitgereik, word uitgereik aan werknemers. Dit is ook moontlik om skepe te verbind tot die proses om die duur van indiensneming.

Uitreiking van boeke by ontslag

Daar is verskeie regulasies wat een of ander manier gekorreleer met die resolusie, wat die reëls van die werkboek stel. Volgens die Arbeidshof Kode, in die besonder, moet die werkgewer die werknemer 'n relevante dokument in sy hande gee na die ontslag. Hoe dit werk in die praktyk?

In die proses van die afvuur van die rekords wat die werkgewer se personeel kantoor bygedra het in trudknizhku werknemer moet gesertifiseer op die voorgeskrewe wyse. Verder moet die handtekening van die werker te plaas. As die inligting in trudknizhku ingegaan het nie net in Russies, die gesertifiseerde formulering ook in 'n ander taal.

maak inserts

Deur werkboek kan ook vergesel word deur 'n behoorlik sak. Dit het 'n unieke identifiseerders - reeks en nommer. Dit is van toepassing indien trudknizhke is vervul met allerhande of wat verband hou met enige van die afdelings van die bladsy en laat geen plek om nuwe inligting in te voer.

Die sak geskied volgens dieselfde reëls as werksgeskiedenis, en sonder hierdie dokument is dit nie geldig nie. Wanneer personeel diens die sak trek, is dit nodig om 'n stempel wat hierdie feit in trudknizhke weerspieël sit.

hou boeke

Die 225 Ordonnansie weerspieël nie net die basiese reëls van die werkboek. Hoe om hierdie dokumente te stoor, asook hul rekords te hou, is daar ook beskryf. Dit kan in ag geneem word dat die relevante prosedures moet die werkgewer lei nie net tot die huidige arbeidsmark boeke en insetsels, maar ook vorms.

Om te verseker korrekte rekeningkundige dokumente van die maatskappy moet verskeie dokumente:

- grootboek, wat inligting rekords op briefhoofde trudknizhek en insetsels;

- grootboek beweging dokumente.

Vorm van die betrokke dokumente is gedefinieer in regulasies uitgereik deur die liggame van die uitvoerende gesag. Met betrekking tot krediet en debietkaarte boek - dit moet aangeteken word inligting oor al die prosedures, wat die ontvangs of dieselfde uitgawe van vorms in vraag. Nodig, die uitvoering van rekeningkundige, dui die reeks en nommer van elke dokument. Die boek is die rekening van beweging van boeke en gepaardgaande insetsels moet dokumente wat deur werknemers wat na werk, asook trudknizhki en aanvulling van hulle oor voorgelê registreer. Wanneer die ontslag van 'n werknemer van die maatskappy tekens in beide boeke.

Trudknizhek vorms en insetsels moet gestoor word as dokumente van streng aanspreeklikheid. Hulle word slegs uitgereik aan gekwalifiseerde werknemers van die maatskappy op aanvraag. Spesialis ooreenstemmende profiel moet voorsien in sy rekeningkundige verslag oor hoe dinge gaan met die aantal vorms op die bedrae geld wat verkry is vir trudknizhki en insetsels.

vervaardiging en verkryging aspekte van arbeid boeke

Trudknizhka - 'n belangrike dokument, en dit is dus gemaak word ten einde op die vlak van die amptelike owerhede goedgekeur moet word. Spasies arbeid rekords en insetsels het die ooreenstemmende beskerming elemente. Die werkgewer maatskappy moet self bekom beskryf die tipes dokumente, maar op dieselfde tyd, het die reg om toepaslike vergoeding te neem vir koste aan die kant van werknemers.

Trudknizhki in Rusland: Evolution van wetgewing

Interessante feit weerspieël die evolusie van die wetgewing tot stigting van die reëls van werkboeke. Rusland - 'n land met 'n gereeld veranderende wetgewing op vele gebiede. Volgens baie prokureurs, arbeidsreg en verwante bedrywe - 'n aanskoulike voorbeeld.

In die eerste plek, daarop te let dat die doen van die werk boek reëls voor 2003 en diegene wat nou gevestig is, beheer word deur fundamenteel verskillende regulasies. Ten spyte van die feit dat teen 2003 die huidige openbare ten volle gasheer, bedryf Sowjet wette op die gebied van omset regulering trudknizhek. So, die prosedure vir die vulling van die relevante dokumente is gereël deur Besluit №656 van 1973/09/06, by die Raad van Ministers van die USSR uitgereik, asook die All-Unie Sentrale Raad van vakbonde wat gesamentlik - ". Op werkers en werknemers arbeid boeke" Volgens hierdie bron van die reg is ook uitgereik instruksies waarvolgens het uit ter wille van trudknizhek Sowjet-ondernemings te voer. Goedgekeur het dat die dokument was, op sy beurt, die resolusie van die Staat Komitee USSR. Een van die beskikbare hulpbronne wat gebruik kan word om te help om die reëls van die Sowjet-arbeid boek - "Die Konsultant". Maar dit het die dokument en ander verwysing en regstelsels.

Wat interessante feite Sowjet reëls van werkboeke bevat? Rusland hulle sterk verander? In beginsel, baie van die wat in die USSR regshandeling bepalings was soortgelyk aan dié wat ons gesien het in die moderne wetgewing. Byvoorbeeld, in een van die posisies van die Sowjet-dokument dit stel dat werknemers hulself moet vergewis van die feite van enige veranderinge in trudknizhki of voeg in dit. Omstreeks dieselfde taal, soos ons hierbo genoem, bevat die reëls van arbeid boeke in 2014.

Ook onder die norme wat die karakter van ooreenkoms met die moderne - die posisie wat met elke inskrywing in trudknizhke, weerspieël die feit dat die persoon wat werk, afdanking of na 'n ander plek van prestasie van werk pligte, moet personeel departemente die werknemer inlig teen handtekening.

Maar op hierdie posisies kan ook teruggevoer word deur ons is beduidende verskille tussen die Sowjet-en Russiese benadering tot die uitvoer van trudknizhek. Byvoorbeeld, in die regshandelinge, gepubliseer in die USSR, is dit gesê dat die werknemer handtekeninge wat die ander aanpassings verseker om die dokument, in spesiale vorms moet aansoek doen. Terwyl hulle werkboeke reëls vir 2014 aanvaar dat 'n persoon kan inskakel ook in die werkboek self.

Verskille in weergawes

Nog 'n belangrike historiese aspek van die besonderhede van die Russiese trudknizhek - die feit dat hulle geproduseer word in verskillende reeks. Nou tel hulle 5. Die heel eerste reeks het die volgende jaar na die nuwe reëls van werkboeke van die Russiese monster, die vervanging van die Sowjet-norme bekend gestel. Die reeks het TC indeks ontvang. In vergelyking met vorige weergawes trudknizhek, vorm effens afgeneem, ek verander kleur.

TC reeks word gekenmerk deur 'n paar grade van beskerming. Byvoorbeeld, alle bladsye trudknizhek daar is sigbaar in ultraviolet lig , die frase "Werkboek" en die watermerk in die vorm van afkortings TC. Lyste van dokumente van die nuwe reeks is toegewerk met behulp van draad "Bicolor", wat bestaan uit twee kleure.

Soos ons hierbo genoem het, was dit 5 reeks van arbeid boeke sedert 2004. In 2004-2005 - die TC in 2006 - se 2007 gebruik verskillende serya - TK - ek van, vanaf 2008 tot Junie 2010 - die volgende TC - II van, dan - TC - III van wat bedryf tot 2012. In 2013 publiseer hy die jongste reeks trudknizhek - TC - IV.

Wat het dit praktiese waarde? Die feit is dat wat trudknizhki van 'n reeks beïnvloed kan word, byvoorbeeld, om die egtheid daarvan te bepaal. As die reeks 2012-dokument bevat data, selfs al is al die reëls van die werkboek, in 2010, sal dit ongeldig wees. Miskien is die werkgewer bloot versuim het om die nakoming van die jaar release boeke teen die tyd dat dit was vol te monitor, maar die wetgewer kan dit hanteer as 'n vervalsing. Jy kan ook let op die feit dat werkgewers vereis word om seker te maak dat trudknizhki gebring deur werknemers van die vorige maatskappye, die werklike - en nie net deur te kyk na die nakoming van die inligting soos aangedui in die dokument, die kwessie van sy reeks.