Reklame-agentskap of adverteer bestuurder?

Reklame-agentskap of adverteer bestuurder?

In groot maatskappye, daar is geen twyfel, die advertensies en bemarking departemente vir hulle - word vereis.

En vir klein ondernemings? Tyd kleinsake-eienaar is glad ontbreek, en die sekretaris van so 'n belangrike saak soos die organisasie en uitvoering van advertensieveldtogte, is nie aangekla nie.

Is dit beter om te draai na die hulp van 'n reklame-agentskap of huur jou eie personeel?

Beide oplossings het hul voor-en nadele. Laat ons hulle ondersoek.

Opsie 1. Indiensneming van bemarking spesialis.

voor:

• Die werknemer vir 'n nominale fooi.
• Hy kan aangekla word "aangrensende" werk.
• Spesialis bestee die hele tyd, wat kan toelaat dat meer take op te los.
• Gedagtes gereelde adverteerder beset net een projek, sonder om afgelei deur ander projekte.

nadele:

• Die nuwe werknemer sal nie net die salaris en sosiale bydraes, maar ook 'n aparte werkspasie, kantoortoerusting en so aan benodig. D.
• werklik vind bevoegde professionele is nie so maklik met 'n baie ondervinding. En as hulle vind die vrae wat hy sal heel waarskynlik ooreenstem met hul kwalifikasies, of selfbeeld.
• Nie al die maatskappye het 'n behoefte aan konstante advertensie-ondersteuning. In hierdie geval, sal die werknemer net verveeld te betaal.
• 'N Groot deel van die werk sal steeds derde party organisasies of vryskutters uit te voer. Dis kreatiewe, ontwerp, post video's, maak van buitelug-advertensies, baniere druk, produksie van aandenkings en so aan. D. Trouens, gereelde adverteerder het 'n koördinerende rol.
• Dikwels werknemers van bemarking departemente versprei bestellings, nie op grond van die voordele van 'n kontrakteur, en vir redes van hul eie voordeel.

Opsie 2. Werk saam met die reklame-agentskap.

voor:

• Groot ervaring en multi-geskoolde personeel. As 'n reël, die teenwoordigheid tot die beskikking van die graderings agentskappe, navorsing en so aan. E., sodat meer doeltreffende toewysing van die reklame begroting.
• Reklame-agentskap sorg vir al goedkeurings, workflow, aflewering van promosiemateriaal, beheer van die korrekte manier van adverteer, en so aan. D.
• Dieper kennis van die mark. Dit is veral belangrik wanneer jy dit nodig om 'n seldsame spesialis te vind, om af te haal 'n ongewone souvenir, dringend iets te produseer, en so aan. D.
• Jy betaal net vir die werk wat gedoen is.
• Die agentskap het nie nodig kontrakteurs steekpenningen, en daarom is dit kry 'n kommissie van hulle.

nadele:

• Agentskap werk moeiliker om te beheer.
• In die geval van 'n groot reklame begroting agentskap kommissie kan wees merkbaar hoër werknemer salarisse.

Trouens, baie onmiddellik ontslaan die tweede opsie, glo dat die werk met 'n advertensie-agentskap - dit is te duur. Maar dit is meer mite as waarheid.

Inderdaad, 'n reklame-agentskap te werk vir vrye wil nie, sowel as die gehuurde werknemer.

Maar eers, meeste van die wat betrokke is by die uitvoering van van advertensieveldtogte agentskappe, het hul agentskap afslag in die media, die operateurs van buitelug-advertensies, "buitelug-advertensies" produsente, en so aan. D. Meer dikwels as nie, die kommissie, wat die kliënt betaal die agentskap, is 5-15% .

Tweedens, die agentskap is nie net spandeer jou geld, dit sal jou reklame begroting te optimaliseer en lei die hele veldtog om 'n gemeenskaplike "semantiese deler." 'N middelmatige uitvoer advertensieveldtogte kan toeslaan nie net op die begroting, maar ook op die beeld van die maatskappy.

Wat om te kies?

Universal raad, soos altyd, no.

As jou behoeftes is redelik konsekwent in advertensies en eentonige regdeur die jaar, maak dit sin om te kyk vir 'n nuwe werknemer.

Wel, as jy aktief 2-3 keer is die bevordering van 'n jaar, of jou behoeftes is gevarieerd en onvoorspelbaar, jy moet maak vriende met 'n goeie reklame-agentskap.

Hoe om 'n goeie agentskap te kies? Almal weer soos altyd: werkondervinding, aanbevelings, portefeulje, en van die interne sin, natuurlik.

Bevoegde en doeltreffende reklame vir jou!