Rostrud sal kyk in ooreenstemming met die nuwe regulasies

Nagegaan spesialiste Rostrud

Administratiewe regulasies deur 'n bevel van die Gesondheid Ministerie van Rusland goedgekeur vanaf 7 November, 2011 № 1325n (in werking op 27 Maart 2012 aangegaan).

Let daarop dat die nuwe regulasie nie verder gaan as die Federale wet van 26 Desember 2008 № 294-FZ "Op beskerming van regte van regspersone ...". Inteendeel, dit komplimenteer dit en verduidelik in detail die prosedure vir optrede van deelnemers van die verifikasie proses.

Gelei deur die nuwe regulasies sal verwag word tydens die kontrolering van hoe:

• verkoop die regte van werkers te verskaf vir verpligte sosiale versekering teen ongelukke en beroepsiektes;
• aangestel tydelike ongeskiktheid voordele ten koste van die organisasie.

Watter soorte toetse is

Inspeksies geskeduleerde en ongeskeduleerde.

geskeduleer inspeksies
Hierdie soort toetse sal gedoen word in ooreenstemming met die jaarlikse plan. Dit is gemaak op die basis van:

• van ongelukke in die streek, insluitend sterftes;
• oor die tipes ongelukke en hul oorsake;
• oor die stand van beroepsbeserings in die Russiese Federasie vakke (statistiek);
• van werkgewers onderhewig aan die einde van die ondersoek ongeluk.

Die resultate van hierdie data gevorm die jaarlikse ouditplan.

Verder, in ooreenstemming met paragraaf 8 van artikel 9 van die Wet № 294-FZ, is daar verskeie redes vir inspeksie.

1. Staat registrasie van die werkgewer.
2. Die einde van die laaste geskeduleerde inspeksie van die werkgewer.
3. Begin van entrepreneur aktiwiteit in ooreenstemming met die voorgelê kennisgewing aan regeringsagentskappe.

Oor die beplande aktiwiteite van die werkgewer om voor te lig, nie later nie as binne drie werksdae na die toets deur die stuur van 'n kennisgewing per e-pos of op ander maniere. So, opsporing kan uit beide deur Rostrud plek gedra, en besoek.

Indien nodig, kan die onderneming 'n versoek aan mekaar gestuur word aan:

• 'n uittreksel uit die statutêre en organisatoriese en administratiewe dokumente ;
• sekuriteite, die sertifikaat van die werkgewer om te registreer met die belasting owerhede;
• dokumente wat bevestig die registrasie van die werkgewer as die polishouer in die FSD;
• inligting oor die resultate van voorheen gedoen verifikasie aktiwiteite;
• tree op die ondersoek van ongelukke;
• data oor die werkers afgedank tydens die drie jaar voor die inspeksie, as gevolg van dood of ongeskiktheid as gevolg;
• inligting oor hoe die organisasie uitgevoer opleiding op veilige metodes en werkswyses.

Die inspekteurs het nie die reg om die werkgewer van inligting nie verband hou met die onderwerp van die dokumentêre tjeks vereis, en notarized afskrifte van dokumente, tensy anders bepaal deur die wetgewing van die Russiese Federasie.

onbeplande gebeure
In ooreenstemming met artikel 360 van die Arbeidshof Kode gronde vir 'n ongeskeduleerde inspeksie van die werkgewer is:

• verstryking van uitvoering wat uitgereik is deur die werkgewer Rostrud bestellings om die geïdentifiseerde oortredings uit te skakel;
• toelating tot Rostrud doen 'n beroep en verklarings van werknemers van die werkgewer verbreek die verpligte vereistes;
• versoek werknemer vir inspeksie van werksomstandighede in die werkplek;
• beskikbaarheid van bestellings of bevel Rostrud kop.

Oor die begin van onbeplande gebeure werkgewer moet ten minste 24 uur voor die toets in enige moontlike manier in kennis te stel.

Ongeskeduleerde inspeksie kan ook in gedrukte vorm of uitgang word. Wanneer die uitvoer van inspeksies inspekteurs is geregtig op:

• versoek en ontvang van werkgewers en owerhede wat nodig is om dokumente, verduidelikings en inligting te verifieer;
• te eniger tyd beheermaatreëls uit te voer;
• werkgewers maak bestellings vir die geïdentifiseerde oortredings uit te skakel, bring die skuldiges aan geregtigheid;
• stel verslae en te oorweeg, binne sy magte administratiewe verrigtinge en verwys die betrokke dokumente aan die hof;
• gee 'n kundige advies in die howe van eise van oortredings van werkgewers.

Tyd van inspeksie

Verifikasie kan nie langer as 20 werksdae. Die uitsonderings is klein besighede, wat 'n beperking van 50 uur, asook mikro-ondernemings, 'n kwartaaltoets wat nie mag oorskry nie 15 uur per jaar het.

In sommige gevalle kan die duur van die beplande op die terrein inspeksie uit te brei deur 20 werksdae, en nie meer as 5 uur - in die geval van klein en mikro-ondernemings.

Wat is nie toegelaat keur

Tydens die geleentheid moet die werkers Arbeid Agentskap rekening hou met die vereistes van die Federale wet van 26 Desember 2008 № 294-FZ "Op beskerming van regte van regspersone ...".

In die besonder, die bepalings, wat is 'n lys van wat verbode is controllers. Dus, kan hulle nie:

• om geskeduleerde en ongeskeduleerde gebeure in die afwesigheid van die werkgewer of sy gemagtigde persoon uit te voer;
• voldoening aan vereistes nie verband hou met die magte van die Arbeidshof Agency verifieer;
• gryp dokumente en inligting vraag, nie verband hou met die toets voorwerp;
• oorskry die terme van inspeksies;
• om aktiwiteite ten koste van werkgewers uit te voer;
• sonder behoorlike protokolle gekies om toets monsters van die produkte, neem monsters en uit te voer metings;
• versprei hierdie kommersiële, amptelike of staatsgeheim.

Watter regte doen werkgewers

Nagaan produksie-aanleg moet in ooreenstemming wees uitgevoer met al sy regte, wat deur die wet vasgestel.

In ooreenstemming met die regulasies het die werkgewer die reg om:

• bied tydens die inspeksie;
• verkry die nodige inligting en verduidelikings van amptenare van die partye Federal Arbeid;
• kennis te maak met die resultate van die toets en merk hul teenkanting teen die wet, indien nodig;
• 'n beroep die besluit om die administratiewe en geregtelike prosedure.

In die loop van die monitor meet die werkgewer moet:

• verskaf die nodige inligting en dokumente;
• bied toegang vir inspekteurs uit te voer op die terrein inspeksies;
• organiseer die teenwoordigheid van maatskappy uitvoerende beamptes, sowel as verantwoordelik vir die uitvoering van tjeks van persone;
• in 'n register van inspeksies te vul.

Die inspeksieverslag kan 'n beroep

Na voltooiing van die inspeksie moet opgestel word.

Dit weerspieël die oortredings. Die dokument ook ingesluit:

• protokolle of sluiting van studies en eksamens;
• Amptenare verduidelik die werkgewer van persone;
• bestellings oortredings en ander wat verband hou met die resultate van die verifikasie dokumente of afskrifte daarvan uit te skakel.

Let daarop dat die werkgewer die reg het om te spesifiseer in die daad van die beheer van hul meningsverskil met hom, sowel as individuele optrede van gemagtigde beamptes om tjeks uit te voer.

Dit is ook opmerklik dat werkgewers het die reg om te appelleer tydens die inspeksie besluite in die Voorlopig orde geneem.

Om dit te doen, verwys na die hoof van die territoriale liggaam van die Arbeidshof Agency in ooreenstemming met die prosedure wat deur artikel 361 van die Arbeidshof Kode. Dit is om 'n klag in te dien. Dit moet skriftelik gedoen word en sal bevat:

• naam toestand van die liggaam waaraan die klagte is gerig;
• postitel, van, voornaam en patronymicum van die gemagtigde amptenaar van die Arbeidshof Agency, wie se optrede is 'n beroep;
• Van, Naam en patronymicum van 'n natuurlike persoon of regspersoon die indiening van die klagte;
• die e-posadres vir die reaksie;
• handtekening die aansoeker se en die datum van die klagte;
• die essensie van die dade gekla van.

By die oorweging van die appèl geliasseer deur die aansoeker het die reg om die stawende dokumente in te dien, en versoek die nodige inligting in die Arbeidshof Agency.

Versierder klagtes kan ook kennis te maak met die dokumente en materiaal wat verband hou met die klagte, indien dit het geen invloed op die regte, vryhede en wettige belange van ander persone.

Die klagte word beskou as Rostrud binne 30 dae vanaf die datum van sy registrasie.

Daarna het die dade gekla van mag onwettige of 'n besluit om die eis te ontslaan geag. Wat die aansoeker 'n skriftelike antwoord gestuur.