WetStaat en die reg

Tarief-loon stelsel en ander betaalstaat stelsel

Lone in al sy vorme is 'n belangrike bron van inkomste van die werknemer. Sy is dalk die mees doeltreffende aansporing om gehalte en hoogs produktiewe arbeid.

Met die oorgang in die tyd om 'n mark-ekonomie het radikale veranderinge, en die inhoud van die proses ondergaan van vergoeding. Die regering het geweier enige was sy bestuur en het net die reg om die minimum loon ingestel voorbehou. Al die ander - die tariewe en salarisse vir posisies met bykomende betalings en toelaes, en voorwaardes van die bonus - sedert gestig by elke plant individueel.

Afhang van die vlak van lone is op 'n aantal faktore, die hoof van hulle - is die finansiële toestand van 'n organisasie, asook die sosio-ekonomiese situasie in die land as 'n geheel of in 'n bepaalde streek nie. Daarbenewens was hy onder die invloed situasie in die verbruiker mark en die arbeidsmark, die dinamika van die pryse vir goedere en dienste, die kompetisie, en so aan. N.

Tot op datum is, is daar drie van die loon stelsel, wat ons sal oorweeg.

1. tarief. Dit lê in die feit dat die differensiasie van salarisse aan werknemers van verskillende kategorieë gemaak word volgens die stel regulasies. Dit in ag neem die werksomstandighede, die kompleksiteit van die werk, die klimaatstoestande eienskappe van die streek, die aard van die werk en sy sterkte.

Die tarief stelsel is beskikbaar in twee vorme: stukwerk en tyd-gebaseerde. Die belangrikste verskil tussen hulle - 'n manier van rekeningkunde vir arbeidskoste. So, stuk tariewe gebaseer op die aantal van die produk wat geproduseer word, en tyd-gebaseerde - tyd gewerk.

Stuk-vorm van geskikte om aansoek te doen wanneer daar 'n ware geleentheid om die resultaat van 'n aantal aanwysers van werk te los en te standaardiseer hulle met die vestiging van standaarde van tyd en produksie. Die stuk werk, byvoorbeeld, 'n fabriekswerker, wie se salaris hang af van die aantal eenhede geproduseer om hulle die besonderhede van die dagskof, per maand.

-Time-gebaseerde vorm van geskikte om aansoek te doen wanneer die werknemer se werk nie genormaliseer kan word. In hierdie geval, betaal dit is geneem uit die tyd wat hy gewerk het (die aantal ure, dae of skofte per maand). So daar besluit om verkoper dienste, wagte en ander betaal.

2. Die tarief-loon stelsel. Soos in die tyd getoon, met dien verstande betaalstaat in ooreenstemming met die tariewe en salarisse is uiters moeilik om die sogenaamde nivellering vermy, om die teenstrydigheid wat bestaan tussen die belange van die kollektiewe en die individuele werknemer te oorkom. So, die tarief- loon stelsel was 'n noodsaaklike kwaliteit maatstaf om hierdie teenstrydigheid uit te skakel.

So 'n stelsel van geïmpliseer dat die werknemer salaris sal afhang van die resultate van die organisasie as 'n geheel, die departement waarin dit geregistreer is, en of die bedrag geld wat die werkgewer stuur om die betaalstaat.

Met ander woorde, die werknemer se salaris (bv 'n ontwerp ingenieur in 'n kategorie) sal gelyk wees aan sy aandeel in fot wat kop sy hele departement toegeken word.

Tarief-loon stelsel het die volgende kenmerke:

1. Die vlak van die betaalstaat word sterk gekorreleer met die salarisvlak.

2. Die teenwoordigheid van 'n konstante koëffisiënte wat die vlak van kwalifikasie van die werker en sy deelname arbeid in die resultate van die werk weerspieël.

Die basis vir tarief-loon stelsel neem die vaardigheid vlak wat eintlik kenmerkend van die produktiwiteit van 'n bepaalde spesialis en aan al die lede van die arbeidsmag.

So, byvoorbeeld, is daar 'n skeiding van ontwerp ingenieurs in verskeie kategorieë - I, II, III. Die vraag van watter groep sluit werknemer opgelos die hoof-eenheid, wat gebaseer is op 'n aantal faktore - onderwys, ervaring, ens Met verloop van tyd, kan professionele kategorie te verander, en daarvolgens sal toeneem of sy salaris verminder ... Alles sal afhang van hoe hierdie spesifieke persoon self in die werk sal openbaar vir 'n sekere tydperk van die tyd.

3) Gemengde. In so 'n stelsel op dieselfde tyd is daar tekens van beide tarief en nie-tarief stelsels. In die besonder, kan dit 'n kommissie op, "swaai" salarisse handelaar meganisme aanwas van betalings vir die werk in te sluit.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 af.birmiss.com. Theme powered by WordPress.