Die grootte van die minimum loon: Kwelvrae

Ons huidige materiaal is 'n samestelling van die mees algemene vrae oor die minimum bedrag van vergoeding en die antwoorde op hulle. So, lees versigtig - miskien het jy nie veel anders weet.

1. Hoeveel die grootte van die minimum loon beteken?

Onlangs, is die vestiging van so 'n grootte gedateer Junie 2011 en die jaar is dit 4611 roebels / maand.

2. Die minimum loon - dit is een of mag daar 'n hele paar wees?

Verskeie. Minimum salaris gestig op die federale vlak en by die plaaslike - is twee verskillende nommers.

3. Wat is nie ingesluit in die minimum loon?

Die minimum loon, die bedrag van wat nie kan wees onder die bestaansminimum minimum in die land gevestig (hoewel ons het hierdie beginsel, helaas, is nie gerespekteerde), dek nie: toelaes, bonusse, pryse, en ander sosiale betalings, aansporing en kompenserende natuur.

4. gekoppel aan een of ander manier SMIC om die aantal werksure?

Natuurlik. SMIC word bereken vir die lewering vermorsing van tyd 'n volle maand se en onderhewig aan die vervulling van werk pligte (arbeidstandaarde). So, moet 'n normale werkskedule per week oorskry nie veertig uur.

5. Wie anders behalwe regeringsliggame wat betrokke is by die bespreking van die minimum loon?

Die minimum loon op die federale vlak is net deur die regering en niemand anders gestel. Maar hoe laer die drumpel van lone in die streke - is die gevolg van 'n drieledige ooreenkoms van owerhede, werkgewers en vakbondorganisasies.

6. Wat is die basis van die bepaling van die grootte van die Russiese minimum loon?

SMIC grootte is ingestel op grond van die ontleding van inligting:

- die behoeftes van werkers en hul families;

- die algemene vlak van lone in Rusland;

- die koste van die lewe en tendense daarin;

- Voordele van sosiale sekerheid;

- vergelykende lewenstandaarde van ander sosiale groepe;

- ekonomiese faktore, in die besonder, die vereistes van ekonomiese ontwikkeling, die vlak van produktiwiteit van arbeid en die wenslikheid van die bereiking van 'n hoë indiensneming tariewe in die land en hul onderhoud.

7. Wat is die broodlyn (bestaansboere minimum)?

Die bestaansboere minimum gedefinieer in Junie 2011, die Regering van 6,473 roebels / maand. Dit broodlyn is 'n skatting in monetêre terme, die minimum vereiste stel van voedselprodukte, nie-voedselprodukte, dienste wat nodig is vir die persoon om hul gesondheid te handhaaf, en om die lewensbestaan van verpligte gelde en koste (in die besonder nuts) te verseker.

8. Hoeveel mense kry die minimum loon in ons arbeidsmark?

Oor die algemeen, in ons land van enige amptelike statistieke oor hierdie kwessie is nie uitgevoer. Maar hier is wat ons kan vertel, Rosstat. Die eerste kwartaal van 2011 16% van die bevolking was onder die broodlyn, rekeningkunde vir byna 23 miljoen mense. Vergelyk met 2010, is dit die moeite werd om daarop te let dat die tempo van hierdie, helaas, het met 2 miljoen beloop.

9. Wie beheer dit aan die grootte van die minimum loon gerespekteer deur werkgewers?

Hierdie regulerende agentskappe is:

- belasting owerhede en arbeid inspeksie (federale vlak);

- Maatskaplike Fonds Versekering;

- aanklaers.

10. Wat sanksies toegepas kan word indien die wet op die minimum loon sal verbreek word, en daar was baie presedente?

As daar oortredings van terme en prosedures van die betaling van lone, die volgende skuldiges wag boetes :

- 1-5000 roebels vir individuele entrepreneurs ;.

- 30-50000 roebels .. vir organisasies.

Akkurate statistieke oor hierdie kwessie is egter nie volgens die Aanklaer-generaal se kantoor in 2010 is sowat 800,000 voorkom. Oortredings van die wet en vervolg meer as 51 duisend. Oortreders is nie deur die wet beskou. Die uitkoms van die diskwalifikasie vir herhaalde oortredings is onderwerp aan 832 hoofde van organisasies en ondernemings.

11. Indien die werknemer vlak van lone onder die minimum loon, wat behandel moet word?

In hierdie geval, vra die personeel departement inkomstestaat en heg dit aan die klagte vervat in dit met die essensie van die saak. Wend 'n vakbond waarnemende met jou onderneming, of stuur dit na die Arbeidshof Inspektoraat. Alternatiewelik, probeer om dit met 'n rekenmeester, die leierskap van die onderneming (verkieslik op skrif) te bespreek.